Specjalista ds. sprzedaży

Naszym klientem jest firma specjalizującą się w kompleksowej realizacji stoisk targowych na arenie międzynarodowej. Firma działa na takich rynkach jak USA i Wielka Brytania i realizuje projekty dla dużych marek z segmentu agencji wystawienniczych i reklamowych. Obecnie poszukujemy energicznej i zaangażowanej osoby, która wzmocni zespół sprzedaży.

Jeśli masz doświadczenie w aktywnej sprzedaży B2B, znasz tajniki budowania relacji z klientami i chcesz rozwijać się w dynamicznym środowisku, czekamy na Twoją aplikację!

Zakres obowiązków

• Aktywne pozyskiwanie nowych klientów na rynkach zagranicznych (głównie USA i Wielka Brytania)

• Samodzielne zarządzanie procesem sprzedaży – od pierwszego kontaktu po zamknięcie umowy

• Budowanie trwałych relacji z klientami i dbanie o ich rozwój

• Prowadzenie negocjacji i przygotowywanie ofert sprzedażowych we współpracy z Managerami projektu

• Monitorowanie trendów i analiza potrzeby klientów, by dostarczać najlepsze, dopasowane rozwiązania

• Wyjazdy zagraniczne w ramach eventów i spotkań z klientami (raz na kwartał)

Poszukiwane kompetencje

• Doświadczenie w sprzedaży B2B na rynkach międzynarodowych

• Znajomość nowoczesnych narzędzi i technik sprzedaży (mile widziane doświadczenie z narzędziami typu Woodpecker, Snov.io)

• Wysoka komunikatywność i profesjonalizm w kontakcie z klientem

• Biegła znajomość języka angielskiego (C1)

• Doświadczenie w pracy z klientami z segmentu targowego lub pokrewnymi będzie dodatkowym atutem

Oferujemy

• Pracę w biurze w okolicy PoznaniaStabilną współpracę w oparciu o umowę o pracę lub B2B

• Wynagrodzenie: 13 000 – 15 000 PLN brutto na umowie o pracę lub 15 000 – 18 000 PLN netto na B2B + VAT, a do tego premie za każdy zamknięty projekt

• Niezbędne narzędzia pracy – komputer, telefon

• Prywatną opiekę medyczną LuxMed, możliwość udziału w szkoleniach i rozwój kompetencji zawodowych.

• Wsparcie w procesie wdrożenia i jasne zasady współpracy – cenimy transparentność.

  Skontaktujemy się tylko z wybranymi kandydatami, których CV będzie jasno wskazywało poszukiwane przez nas umiejętności i kompetencje. Proces rekrutacyjny będzie się składał z weryfikacji CV, 5-minutowej rozmowy telefonicznej, 45-minutowej wideo rozmowy kwalifikacyjnej, 90-minutowej rozmowy z elementami Assessment Center, spotkania w siedzibie firmy naszego klienta. Na koniec każdego etapu wrócimy do Ciebie z informacją zwrotną.