Specjalista ds. zakupu surowców

Nasz klient to renomowany lider w branży skupu złomu stalowego i metali kolorowych, z ugruntowaną pozycją na rynku podkarpackim oraz w sąsiednich województwach. Firma wyróżnia się kompleksowym podejściem do recyklingu metali, dostarczając wysokiej jakości surowce dla hut i przemysłu.

Jeśli masz doświadczenie w pozyskiwaniu klientów biznesowych i sprzedaży bezpośredniej, to idealna okazja dla Ciebie! Dołącz do zespołu, który działa w dynamicznej branży i stawia na rozwój oraz profesjonalizm. Aplikuj już dziś!

Zakres obowiązków:

• Sprzedaż B2B surowców stalowych do hut oraz do przemysłu
• Aktywne pozyskiwanie klientów posiadających surowce (metale stalowe)
• Prowadzenie procesów sprzedaży - od momentu pozyskania klienta do budowania długofalowych relacji
• Systematyczne raportowanie pracy w systemie CRM
• Prowadzenie spotkań biznesowych (on-line, bezpośrednich)
• Praca mobilna na terenie województwa Podkarpackiego, Małopolskiego, Lubelskiego i Świętokrzyskiego 

Wymagania pracodawcy:

• Doświadczenie w sprzedaży produktów do klientów B2B (branża obróbki metali)
• Umiejętność argumentacji sprzedażowej w oparciu o wartości firmy 
• Umiejętność prowadzenia rozmów w sposób ukierunkowany na poznanie potrzeb klienta, zadawanie pytań otwartych oraz umożliwienie klientowi podejmowania decyzji w procesie sprzedaży
• Doświadczenie w aktywnym pozyskiwaniu klientów B2B (takich jak np. przemysłowych, produkcyjnych)
• Doświadczenie w obszarze zakupów od klientów B2B
• Zdolność dopasowania stylu komunikacji do rozmówcy, efektywne przekazywanie informacji i budowanie relacji

Mile widziane:

• Doświadczenie w sprzedaży B2B w podobnym sektorze (branża obróbki metali)

Pracodawca oferuje:

• Zatrudnienie w oparciu o umowę B2B lub umowę o pracę
• Wynagrodzenie miesięczne w wysokości 8 000 – 10 000 netto na FV + VAT lub 6 000 - 8 000 zł brutto 
• Premie kwartalne
• Pracę stacjonarną - siedziba firmy mieści się w Rzeszowie oraz pracę mobilną na terenie woj. Podkarpackiego, Małopolskiego, Lubelskiego i Świętokrzyskiego 
• Niezbędne narzędzia do pracy – telefon, laptop, samochód służbowy

Skontaktujemy się tylko z wybranymi kandydatami, których CV będzie jasno wskazywało poszukiwane przez nas umiejętności i kompetencje. Proces rekrutacyjny będzie się składał z weryfikacji CV, 5-minutowej rozmowy telefonicznej, 45-minutowej wideo rozmowy kwalifikacyjnej, 90-minutowej rozmowy z elementami Assessment Center, spotkania w siedzibie firmy naszego klienta. Na koniec każdego etapu wrócimy do Ciebie z informacją zwrotną.