Specjalista/ka ds. Benefitów

Specjalista/ka ds. Benefitów

Specjalista/ka ds. Benefitów to kluczowa rola w zespole HR, odpowiedzialna za zarządzanie, rozwój oraz optymalizację programów benefitowych w organizacji. Twoim zadaniem będzie projektowanie, wdrażanie oraz monitorowanie programów świadczeń pracowniczych, które odpowiadają na potrzeby pracowników, zwiększają ich zaangażowanie oraz wspierają strategię organizacji. Będziesz także współpracować z dostawcami usług, analizować trendy rynkowe oraz dbać o zapewnienie konkurencyjności oferowanych benefitów.

ZADANIA: 

• Zarządzanie programem benefitów: Tworzenie, wdrażanie i zarządzanie programami benefitowymi, które wspierają zaangażowanie pracowników oraz zwiększają ich satysfakcję.
• Optymalizacja i rozwój benefitów: Regularna analiza efektywności istniejących benefitów, proponowanie nowych rozwiązań oraz wprowadzanie innowacji w zakresie świadczeń pracowniczych.
• Monitorowanie rynku i trendów: Analizowanie i monitorowanie rynku benefitów pracowniczych, w tym trendów rynkowych i konkurencyjnych ofert, w celu zapewnienia atrakcyjnej oferty świadczeń.
• Współpraca z dostawcami: Koordynowanie współpracy z dostawcami usług benefitowych, negocjowanie warunków umów oraz monitorowanie jakości świadczonych usług.
• Komunikacja z pracownikami: Odpowiedzialność za skuteczną komunikację dotyczącą dostępnych benefitów, ich zmiany oraz korzyści płynących z ich wykorzystania, zapewniając pełne zrozumienie oferty wśród pracowników.
• Wsparcie w procesach HR: Współpraca z działem HR w zakresie realizacji polityk benefitowych.
• Analiza efektywności: Przygotowywanie raportów oraz analiz związanych z kosztami benefitów, ich wykorzystaniem oraz efektywnością.
• Dbałość o zgodność z przepisami: Zapewnienie zgodności oferowanych benefitów z obowiązującymi przepisami prawa pracy, ubezpieczeń oraz regulacjami podatkowymi.
• Zarządzanie budżetem benefitów: Monitorowanie budżetu przeznaczonego na świadczenia pracownicze, dbałość o efektywne zarządzanie kosztami benefitowymi oraz raportowanie kosztów.

WYMAGANIA: 

• Minimum 3 lata doświadczenia w zarządzaniu benefitami, w obszarze HR lub w roli podobnej.
• Dobra znajomość rynku benefitów pracowniczych oraz trendów w zakresie świadczeń pozapłacowych.
• Doświadczenie w współpracy z dostawcami usług benefitowych oraz umiejętność negocjacji.
• Doskonałe umiejętności organizacyjne oraz analityczne.Znajomość języka angielskiego – poziom swobodnej komunikacji.
• Znajomość narzędzi MS Excel (zaawansowany poziom) i umiejętność przygotowywania raportów i analiz.
• Zdolności komunikacyjne i interpersonalne, umożliwiające efektywną współpracę z pracownikami oraz interesariuszami wewnętrznymi.
• Znajomość przepisów prawa pracy oraz regulacji dotyczących benefitów i świadczeń pracowniczych.
• Proaktywne podejście do rozwiązywania problemów i wdrażania innowacji w zakresie benefitów.

NASZ KLIENT OFERUJE:

• Możliwość rozwoju zawodowego.
• Pracę w przyjaznej atmosferze.
• Możliwość pracy zdalnej.
• Pakiet benefitów pracowniczych.
• Możliwość uczestniczenia w interesujących projektach i inicjatywach HR.