Dyrektor ds. Rozwoju i Strategii

Poszukujemy doświadczonego lidera, który pokieruje strategicznym rozwojem naszej organizacji w obszarze usług pracy tymczasowej i outsourcingu procesów HR. Osoby z realnym wpływem na kierunek działań biznesowych – takiej, która rozumie mechanizmy skalowania usług HR w dużej skali (2000+ FTE) i potrafi łączyć wiedzę operacyjną z wizją rozwoju.

To rola dla kogoś, kto myśli strategicznie, ale działa konkretnie – buduje struktury, usprawnia procesy i identyfikuje nowe możliwości wzrostu. Nie szukamy "dyrektora sprzedaży" – szukamy architekta wzrostu.

Kluczowe zadania:

• Opracowanie i wdrażanie strategii rozwoju usług pracy tymczasowej i outsourcingu procesów HR.

• Analiza rynku i identyfikacja nowych szans biznesowych – zarówno geograficznych, jak i sektorowych.

• Budowanie długofalowych relacji z kluczowymi klientami oraz tworzenie modeli współpracy opartych na partnerstwie i zaufaniu.

• Udział w tworzeniu ofert, negocjacjach oraz wspieranie zespołów operacyjnych w realizacji kontraktów.

• Współpraca z Zarządem przy projektach ekspansji, przejęć lub reorganizacji.

• Zarządzanie podległymi liderami i mentoring dla kluczowych osób w organizacji.

Wymagania:

• Minimum 5 lat doświadczenia na stanowisku dyrektorskim w branży usług pracy tymczasowej / outsourcingu pracowniczego.

• Doświadczenie w skalowaniu projektów powyżej 2000 FTE (konieczny warunek).

• Praktyczna znajomość rynku pracy, specyfiki klientów przemysłowych/logistycznych i zagadnień legalizacji pracy cudzoziemców.

• Umiejętność myślenia strategicznego oraz operacyjnego planowania.

• Dojrzałość biznesowa i zdolność podejmowania decyzji w złożonym środowisku.

Oferujemy:

• Realny wpływ na kierunek rozwoju organizacji – możliwość współtworzenia strategii i uczestnictwa w kluczowych decyzjach.

• Swobodę działania i zaufanie – pracujemy zadaniowo, a nie godzinowo.

• Współpracę z ambitnym, dynamicznie rozwijającym się zespołem.

• Wynagrodzenie adekwatne do roli i rezultatów (część stała + komponent zmienny).

• Narzędzia pracy (auto, telefon, laptop), możliwość pracy hybrydowej i elastyczność operacyjną.

Brzmi ciekawie? Jeśli masz doświadczenie w rozwijaniu dużych struktur pracy tymczasowej i chcesz mieć realny wpływ na kierunek biznesowy – aplikuj. Nie szukamy kogoś "do sprzedaży", szukamy partnera do budowania przyszłości naszej firmy.