Senior IT Recruiter (6+ months)

O NAS:

Od 2016 roku Humeo | Recruitment Geeks łączy talenty IT z wymarzonymi pracodawcami. Nasi specjaliści wspierają w rekrutacji firmy technologiczne z czołówki polskiego i światowego IT. Są to głównie firmy produktowe i duże software house’y takie jak Dynatrace, PGS, czy Amazon. Współpracujemy z nimi w modelu RPO i success-fee.

O TWOIM STANOWISKU:

Będziesz pracować jako in-house rekruter u jednego z naszych klientów. W ramach tej rekrutacji będziesz miał możliwość dołączenia do jednego z dwóch projektów RPO: (1) skalowanie biura technologicznego dla skandynawskiej firmy z branży iGaming lub (2) budowa nowego hubu inżynieryjnego dla funduszu inwestycyjnego z US. W obu projektach poprowadzisz rekrutacje end-to-end w obszarze IT - od pierwszego kontaktu z kandydatem do złożenia oferty.

TWOJE GŁÓWNE ZADANIA:

• Prowadzenie własnych projektów rekrutacyjnych IT

• Aktywne pozyskiwanie kandydatów z pomocą wszelkich właściwych ku temu narzędzi (LinkedIn Recruiter, posting i inne). 

• Przeprowadzanie rozmów rekrutacyjnych – całkiem oczywiste 🙂.

• Współpraca z hiring managerami – na tym stanowisku będziesz pracować bezpośrednio w strukturach klienta. Oznacza to, że będziesz uczestniczyć w briefach, zbierać i definiować wymagania dotyczące stanowisk, dbać o czas realizacji procesów oraz informacje zwrotne dotyczące rekrutacji, proponować optymalizację i doradzać managerom klienta w kwestiach rekrutacyjnych.

CZEGO U CIEBIE POSZUKUJEMY?

• Min. 4 lata doświadczenia w sourcingu i rekrutacji IT, z czego przynajmniej 1 rok pracy in-house / RPO

• Solidnej wiedzy i zrozumienia branży IT.

• Odpowiedzialności rozumianej jako chęć wzięcia ownershipu za swoje działania (szukamy ludzi, którzy czerpią satysfakcję z tego, że mogą coś zrobić samemu od A do Z).

• Proaktywności i innowacyjności w codziennej pracy.

• Dobrej znajomości języka angielskiego (co najmniej C1) oraz języka polskiego (co najmniej C1).

CO MOŻEMY CI ZAOFEROWAĆ?

• Wynagrodzenie podstawowe: 10 000 - 12 000 PLN netto / mies. przy B2B.

• Kontrakt na 6 miesięcy z opcją przedłużenia na kolejny okres

• Elastyczne godziny pracy

• Możliwość pracy 100% zdalnej

JAK REKRUTUJEMY REKRUTERÓW?

Cały proces (łącznie z ofertą) jesteśmy w stanie zamknąć nawet w tydzień. Składa się on z następujących etapów:

• Screening call, na którym opowiadamy Ci o nas i o naszym kliencie oraz porozmawiamy o Twoim doświadczeniu (ok. 45 minut).

• Krótkie zadanie sourcingowe do rozwiązania w domu.

• Sourcing & recruitment interview - to nasze “główne” spotkanie rekrutacyjne, na którym szczegółowo rozmawiamy o Twoich umiejętnościach sourcingowych i rekrutacyjnych (ok. 1,5 godziny).

• Spotkanie z managerem po stronie klienta (ok. 45 minut)

Wszystkie spotkania mogą odbywać się online przez Google Meet. Na koniec procesu, niezależnie od jego wyniku otrzymasz przejrzysty feedback.

Brzmi jak coś dla Ciebie? Aplikuj przy pomocy formularza poniżej – mam nadzieję, że do usłyszenia niebawem!