Roadmapping Manager

Roadmapping Manager

Menedżer ds. Planowania Rozwoju

Cel stanowiska

• Menedżer ds. Planowania Rozwoju jest odpowiedzialny za nadzorowanie planowania i realizacji planów rozwoju produktów.

• Dba o to, aby zgłoszenia były weryfikowane i gotowe do uwzględnienia w wydaniach.

• Koordynuje harmonogramy wydań oraz utrzymuje przejrzystość dzięki aktualnym pulpitom nawigacyjnym i raportom w Confluence lub innych narzędziach do współpracy.

Główne obowiązki

• Przeglądanie zgłoszeń i elementów backlogu w celu potwierdzenia gotowości i priorytetu przed planowaniem wydania

• Planowanie, koordynowanie i utrzymywanie harmonogramu wydań w powiązaniu z zespołami produktowymi i inżynieryjnymi

• Monitorowanie postępów i zapewnienie terminowego dostarczania wydań zgodnie z planem działania

• Prowadzenie i regularne aktualizowanie pulpitów nawigacyjnych, KPI i raportów w Confluence oraz innych narzędziach

• Współpraca z interesariuszami (produkt, inżynieria, QA, operacje) w celu identyfikacji ryzyk i zależności

• Wspieranie ciągłego doskonalenia procesów planowania i dokumentowania wydań

• Zapewnienie jasnej komunikacji dotyczącej statusu wydań i kamieni milowych

Wymagane umiejętności

• Wykształcenie wyższe (licencjat) z zarządzania projektami, biznesu, informatyki lub pokrewnej dziedziny

• Ponad 3 lata doświadczenia w tworzeniu roadmap produktów, zarządzaniu wydaniami lub koordynacji projektów

• Wysokie umiejętności analityczne i organizacyjne oraz dbałość o szczegóły

• Znajomość Jira, Confluence lub podobnych narzędzi do zarządzania projektami

• Doskonałe umiejętności komunikacyjne i zarządzania interesariuszami

• Biegła znajomość języka angielskiego (w mowie i piśmie)

• Doświadczenie w pracy w środowiskach Agile lub hybrydowych

• Znajomość cyklu życia oprogramowania (SDLC)

• Umiejętność wizualizacji i prezentacji danych (dashboardy, raporty)

Co możemy zaoferować

• Pracę w integracyjnym i przyjaznym środowisku

• Ekscytującą możliwość przewodzenia w nowym obszarze biznesu

• Konkurencyjny pakiet wynagrodzeń

• Hybrydowy system pracy

• Prywatną opiekę medyczną

• Kartę MultiSport

• Ubezpieczenie grupowe

• Wsparcie przełożonych i zespołu

• Możliwość rozwoju i jasną ścieżkę kariery

Dbamy o indywidualne podejście do każdego pracownika, wspieramy otwartą komunikację i działamy bez zbędnych korporacyjnych ograniczeń.