Rekruter 360 - Junior/Mid level

Everything is possible with the right people

In4ge jest firmą rekrutacyjną, w której wierzymy, że wszystko jest możliwe dzięki odpowiednim ludziom. Naszym celem jest połączenie najbardziej utalentowanych pracowników z odpowiednimi firmami, tworząc synergiczne relacje, które przyczyniają się do wzrostu i sukcesu każdej ze stron. Uważamy, że prawdziwą wartość stanowią ludzie pracujący wspólnie w atmosferze wzajemnego szacunku i zaufania.

Aktualnie, do swojego zespołu, szukamy osoby, która chce rozwijać się w pełnym cyklu rekrutacyjnym – od kontaktu z klientem po finalne zatrudnienie kandydata. Poszukujemy osoby, która wzmocni nasz zespół i razem z nami będzie prowadzić skuteczne procesy rekrutacyjne dla klientów z różnych branż.

Jeśli masz za sobą pierwsze doświadczenia rekrutacyjne i chcesz rozwijać się w kierunku rekrutera 360 - dołącz do zespołu In4ge!

Zakres roli: 

• Prowadzenie pełnych procesów rekrutacyjnych (end-to-end): od zebrania wymagań od klienta, przez sourcing i rozmowy z kandydatami, aż po finalne ofertowanie i onboarding.
• Pozyskiwanie kandydatów metodami direct search.
• Budowanie relacji z klientami: briefing, doradztwo na etapie profilu i oferty, spotkania i stały kontakt.
• Przygotowywanie profili kandydatów i raportów rekrutacyjnych w sposób jasny i profesjonalny.
• Koordynowanie spotkań i komunikacja na linii kandydat-klient (feedback, decyzje, kolejne etapy).
• Negocjacje i finalizacja zatrudnienia, z uwzględnieniem interesów obu stron.
• Współtworzenie i optymalizacją naszych procesów.
• Tworzenie pozytywnego wizerunku firmy – zarówno w kontaktach z kandydatami, jak i klientami.
• Dbanie o wysoką jakość komunikacji i doświadczeń kandydatów (candidate experience) - jasne informacje, terminowość, feedback, partnerskie podejście.
• Budowanie relacji z zespołem rekrutacyjnym i innymi współpracownikami firmy -dzielenie się wiedzą, wspólna analiza potrzeb, feedback.

Szukamy osoby, która:

• Posiada minimum rok doświadczenia w rekrutacji – mile widziane zarówno agencje, jak i działy HR.
• Zna podstawy direct searchu.
• Posiada umiejętności samodzielnego prowadzenia rozmów rekrutacyjnych.
• Chce rozwijać się w kierunku pełnego cyklu rekrutacyjnego (360), w tym pracy z klientem.
• Potrafi budować relacje w sposób naturalny, autentyczny i partnerski – zarówno z kandydatami, jak i klientami.
• Dobrze czuje się w małym, wspierającym zespole – cenimy jasną komunikację, szczerość i luz w pracy.
• Jest osobą samodzielną, ale nie indywidualistą/ką – dzielimy się wiedzą, wspieramy się i gramy do jednej bramki.
• Ma zorganizowane podejście do pracy i potrafi wziąć odpowiedzialność za swoje procesy.
• Zna język angielski na poziomie min. B2 – potrzebny do kontaktu z kandydatami i/lub klientami.

Proponujemy: 

• Możliwość pracy w firmie, w której masz realny wpływ na cały proces – nie tylko sourcing, ale też klient, strategia i decyzje.
• Elastyczne godziny pracy i opcję pracy zdalnej.
• Współpracę w zespole, gdzie wymieniamy się wiedzą i wspieramy się na co dzień – niezależnie od poziomu doświadczenia.
• Dostęp do profesjonalnych narzędzi rekrutacyjnych (LinkedIn, ATS, baza kandydatów).
• Pozytywną atmosferę w pracy.
• Możliwość rozwoju.
• Przejrzysty onboarding, mentoring i bieżące wsparcie na każdym etapie współpracy. 

💡Nie przegap dopasowanych ofert! 

Mamy wiele rekrutacji, a nowe projekty pojawiają się na bieżąco. Pamiętaj, że zaznaczając zgodę na przetwarzanie danych w celu przyszłych procesów, będziemy mogli zaprosić Cię do udziału w kolejnych procesach, dopasowanych do Twojego doświadczenia i oczekiwań!

PS Zamierzamy kontaktować się z Tobą wyłącznie wtedy, kiedy będziemy dla Ciebie ciekawe projekty, bez tej zgody nie będzie to możliwe.

Nasz proces rekrutacyjny jest transparentny i skoncentrowany na znalezieniu odpowiedniego kandydata dla naszych klientów. Składając aplikację, możesz liczyć na nasz obiektywizm, szacunek i pełny profesjonalizm. 

Czekamy na Twoje CV.

We connect you with the right people