Dyrektor HR

Będziesz odpowiedzialny za:

• Tworzenie i realizację polityki zarządzania zasobami ludzkimi w organizacji, mającej wpływ na realizację celów strategicznych firmy
• Ścisła współpraca z Zarządem w zakresie definiowania kluczowych wskaźników biznesowych określających stopień realizacji celów strategicznych 
• Zarządzanie procesami HR: ocena okresowa, programy premiowe i motywacyjne, relacje pracownicze i społeczne, administracja kadrowa i płacowa
• Koordynacja i realizacja procesów związanych z rekrutacją onboardingiem i exitboardingiem pracowników. 
• Budowanie pozytywnego wizerunku pracodawcy
• Promowanie najlepszych praktyk HR i zapewnienie spójności w stosowaniu standardów w organizacji 
• Tworzenie, wdrażanie i usprawnianie polityki i procedur dotyczących zasobów ludzkich niezbędnych do zapewnienia wysokiego zaangażowania i wzrostu wydajności pracowników
• Zarządzanie zespołem HR

Od Ciebie oczekujemy:

• Co najmniej 5 letnie doświadczenie w pracy na podobnym stanowisku z szerokim zakresem odpowiedzialności
• Doświadczenie w kształtowaniu planu personalnego i monitorowanie jego realizacji poprzez monitorowanie wskaźników personalnych
• Znajomość procesów kadrowo-płacowych oraz biegła znajomość prawa pracy i płac
• Wysokich umiejętności interpersonalnych 
• Łatwość w zarządzaniu zmianą
• Umiejętność pracy pod presją czasu i określania priorytetów
• Orientacja oraz nastawienie na realizację założonych celów biznesowych
• Umiejętność planowania pracy własnej i zespołu oraz motywowania podległych pracowników
• Bardzo dobra znajomości języka angielskiego 
• Wykształcenie wyższe
• Kreatywność i poszukiwanie optymalnych rozwiązań

Oferta, jaką mamy dla Ciebie:

• Satysfakcjonującą, pełną wyzwań pracę w firmie o ugruntowanej pozycji na rynku;
• Realny wpływ na politykę kadrową firmy
• Dobre warunki pracy i realną możliwość rozwoju
• Opieka medyczna
• Karta Multisport