Senior Key Account Manager / Starszy Specjalista ds. Obsługi Klienta

🚀Dołącz do zespołu Key Account Manager w Invette!

Poszukujemy: Senior Key Account Managera

Invette Holding Group jest nowoczesnym holdingiem marketingowo-doradczym, zatrudniamy specjalistów z różnych dziedzin marketingu i sprzedaży, aby dostarczać naszym klientom najwyższej jakości usługi i kompleksowe rozwiązania marketingowe, nakierowane na generowanie przychodu do organizacji.

Naszym celem jest wykorzystanie najnowszych strategii i narzędzi marketingowych, aby zapewnić każdemu klientowi efektywne wsparcie w osiąganiu ich celów biznesowych.

Szukamy ambitnego i doświadczonego kandydata na stanowisko Senior Key Account Managera / Starszy Specjalista ds. Obsługi Klienta, który będzie odpowiedzialny za obsługę i rozwój naszych kluczowych klientów. Osoba na tym stanowisku będzie ściśle współpracować z zarządem, managerami oraz liderami zespołów oraz będzie odpowiedzialna za koordynację i optymalizację działań marketingowych dla klientów.

Będziesz odpowiedzialny za cały obszar obsługi klienta w naszej organizacji, od onboardingu nowych klientów, po budowanie i utrzymywanie relacji, po nadzorowanie realizacji celów klienta i dosprzedaż usług. Szukamy osoby, której standardy pracy będą wznosiły relacje z klientami bez przerwy na wyższy poziom. Zadbasz o to, by każdy klient, który z nami współpracuje był zadowolony, by cele biznesowe były realizowane zgodnie z najwyższymi standardami i by każdy nowy klient był wdrożony zgodnie z najlepszymi praktykami.

💼 Jak będzie wyglądać Twoja praca?

Na tym stanowisku będziesz blisko współpracować z zarządem, managerami oraz liderami zespołów, odpowiadając za obsługę i rozwój naszych klientów. Zajmiesz się m.in.:

1. Kompleksowa obsługa i rozwój kluczowych klientów agencji

2. Przeprowadzanie profesjonalnego onboardingu nowych klientów i wdrażanie ich w procesy współpracy

3. Rozwijanie i implementacja strategii marketingowych, które będą wspierać cele klientów oraz zapewniać efektywność działań

4. Monitorowanie i ocena efektywności projektów marketingowych oraz wprowadzanie niezbędnych zmian w celu optymalizacji procesów

5. Budowanie i utrzymywanie długofalowych relacji z klientami, zapewniając najwyższą jakość kontaktu

6. Współpraca z działami odpowiedzialnymi za realizację usług marketingowych w celu zapewnienia spójności działań

7. Dosprzedaż usług obecnym klientom i planowanie strategii ich rozwoju

8. Nadzorowanie realizacji celów klienta (KPIs)

🎯Kogo szukamy?

Szukamy osób, które są naturalnymi liderami, potrafią podejmować szybkie decyzje i utrzymują świetne relacje z klientami. Idealny kandydat to osoba zaangażowana, proaktywna i z pasją do marketingu. Mile widziane będzie, jeśli posiadasz:

1. Doświadczenie w branży marketingowej (praca w agencji marketingowej lub na podobnym stanowisku)

2. Wysoki standard pracy, zorientowanie na osiąganie celów i potrzeby klienta

3. Wysoka kultura osobista i doskonałe umiejętności komunikacyjne

4. Doświadczenie w działaniach sprzedażowych

5. Znajomość tematyki marketingu cyfrowego i pasja do nowych technologii marketingowych

6. Analityczny sposób myślenia oparty na danych (znajomość narzędzi takich jak Google Analytics, Meta Pixel)

7. Umiejętność podejmowania decyzji i rozwiązywania problemów

8. Podstawowa wiedza z zakresu PPC, SEO i marketing automation (mile widziane)

9. Proaktywność i zaangażowanie w realizację powierzonych zadań

10. Umiejętność efektywnego zarządzania czasem i priorytetyzacji zadań

11. Gra zespołowa,

12. Growth mindset.

13. Otwartość na feedback i umiejętność pracy z nim.

14. Zdolność do szybkiego uczenia się.

Nasze wartości:

Otwartość na zmiany: Doceniamy osoby, które pozytywnie reagują na nowe wyzwania i dostrzegają w nich szanse rozwoju.

Dociekliwość i fundamentalne myślenie: Promujemy zadawanie pytań i sięganie do sedna problemu, by wypracować najbardziej optymalne rozwiązania

Podejście oparte na faktach: Opieramy nasze działania na wiarygodnych danych i dogłębnej analizie. Zawsze weryfikujemy informacje i unikamy niepodpartych założeń

Mentalność startupowa: Preferujemy dynamiczne działanie i testowanie nowych koncepcji poprzez tworzenie prototypów

Efektywność na najwyższym poziomie: Skupiamy się na wymiernych rezultatach i celebrujemy wspólne osiągnięcia. Wymagamy najwyższych standardów pracy i nie akceptujemy niedociągnięć i błędów wynikających z niechlujstwa.

Otwarta komunikacja: Praktykujemy bezpośrednią i szczerą wymianę informacji - przekazujemy konstruktywny feedback bez zbędnych ogródek. Otwarcie mówimy o sukcesach i obszarach wymagających poprawy

Poczucie pilności: Pracujemy wydajnie i skutecznie, z nastawieniem na terminową realizację założonych celów

Branie odpowiedzialności: Stawiamy czoła wyzwaniom - gdy coś nie funkcjonuje prawidłowo, otwarcie to przyznajemy i aktywnie działamy na rzecz wprowadzenia koniecznych usprawnień

Co nie wpisuje się w naszą kulturę pracy:

1. Ignorowanie potrzeb klienta

2. Brak zaangażowania w rozwój projektów marketingowych

3. Opieranie działań na nieaktualnych danych i brak elastyczności w działaniu

4. Oczekiwanie, że metody, które były efektywne w przeszłości, będą działać na zawsze

5. Przeciwstawianie się zmianie

6. Unikanie odpowiedzialności

7. Brak transparentności w komunikacji z klientem i zespołem

8. Niewłaściwe zarządzanie czasem i brak pilności w działaniu

9. Odkładanie zadań na później

10. Popełnianie błędów wynikających z zaniedbania

Dołącz do nas:

Jeśli jesteś gotowy/a na wyzwania i chcesz mieć realny wpływ na rozwój projektów marketingowych naszych klientów - aplikuj. Szukamy osób, które swoją pracą i wartościami wniosą dodatkową energię do naszego zespołu.

🤝Benefity:

1. Atrakcyjne wynagrodzenie: 8000-10000 PLN (zależne od doświadczenia i umiejętności)

2. Przejrzystą ścieżkę rozwoju oraz możliwość awansu na wyższe stanowiska

3. Bogaty pakiet szkoleń online, realizowanych we współpracy z uznanymi partnerami branżowymi

4. Dużą samodzielność w działaniu oraz przestrzeń do wdrażania własnych pomysłów

5. Zatrudnienie w oparciu o umowę zlecenie lub B2B

6. Prywatną opiekę medyczną oraz kartę Medicover Sport

7. Elastyczną pracę hybrydową lub w pełni zdalną

8. Premie i system prowizyjny za osiągane wyniki

📃Jak wygląda proces rekrutacji?

ETAP I - Nasz dział HR odezwie się do wybranych kandydatów i odbędzie z nimi krótką rozmowę wstępną

ETAP II - Spotkanie online Team Liderem działu KAM

ETAP III - Najlepszym kandydatom zostanie zaproponowane spotkanie w biurze z Team Leaderem oraz członkiem zarządu

Wyślij CV i powiedz nam, dlaczego to właśnie Ty jesteś idealnym kandydatem/kandydatką na to stanowisko. Dobierzemy poziom stanowiska na podstawie Twojego doświadczenia i umiejętności.