Specjalista / Specjalistka ds. Modelowania Powodziowego

Jesteśmy międzynarodową firmą inżynierską świadczącą usługi w zakresie doradztwa technicznego, projektowania i zarządzania projektami inwestycyjnymi. W ramach globalnego centrum projektowego z oddziałami w Krakowie i Warszawie zatrudniamy specjalistów w obszarach:  

• Advanced Facilities 

• Water&Environment 

• Transportation 

• Energy&Power 

• Cities&Places 

• Digital

Dzięki współpracy w międzynarodowych zespołach i zróżnicowanym perspektywom zyskujemy doświadczenie, które stanowi o naszej wspólnej sile.  W Jacobs każdy dzień jest okazją do czynienia świata lepszym – zaprojektuj z nami swoją ściężkę kariery!  

Jeżeli chcesz pracować w doświadczonym zespole specjalistów z zakresu modelowania i mapowania zagrożen powodziowych w dziale usług środowiskowych Jacobs, zgłoś swoją kandydaturę na stanowisko Specjalista ds Modelowania Powodziowego.

Zadania:

• Wykonywanie projektów związanych z modelowaniem i mapowaniem zagrożen powodziowych: rzecznych, morskich, kanalizacyjnych i wodociągowych;

• Tworzenie i kalibracja modeli hydraulicznych rzek, kanałów, cieków, koryt otwartych;

• Opracowanie modeli zlewni i powierzchni zalewowych;

• Analiza danych przestrzennych i hydrologicznych z wykorzystaniem narzędzi GIS (np. ArcGIS, QGIS);

• Przygotowywanie ekspertyz i opinii dotyczących zagrożeń powodziowych i suszowych;

• Przeprowadzanie obliczeń i symulacji przepływów wód, opadów, retencji i zjawisk ekstremalnych;

• Współpraca z zespołami projektowymi przy planowaniu infrastruktury przeciwpowodziowej;

• Prezentacja wyników modelowania klientom i interesariuszom.

To oferujemy:

• Rola ta daje możliwość zarządzania projektami badań powodziowych i przeprowadzania ocen ryzyka powodzi w ramach dużych projektów infrastrukturalnych.

• Pracę w doświadczonym zespole specjalistów, przy realizacji międzynarodowych, prestiżowych projektów;

• Współpracę ze specjalistami i inżynierami z zagranicznych biur Jacobs oraz wspópracę z innymi branżami przy realizacji projektów o globalnej skali; 

• Pracę w firmie obecnej we wszystkich obszarach inwestycji infrastrukturalnych; 

• Możliwość uczestnictwa w inicjatywach związanych z innowacją i optymalizacją procesów z użyciem najnowszych technologii i oprogramowania;

• Pakiet benefitów (pakiet medyczny LuxMed, dodatkowe ubezpieczenie na życie, dofinansowanie karty Multisport, system kafeteryjny My Benefit);

• Dodatek wakacyjny "wczasy pod gruszą";  

• Możliwość uczestnictwa w wewnętrznych kurach nauki j. angielskiego, niemieckiego, polskiego – kursy finansowane przez Jacobs;

• Zatrudnienie na podstawie umowy o pracę w pełnym wymiarze godzin; 

• Sieci społecznościowe Jacobs: Women’s network, One World, PRISM, Careers Network, Collectively i innych oraz udział w inicjatywach związanych z ich działalnością;

• Możliwość pracy w modelu hybrydowym (minimum 1 dzień w miesiącu praca z biura).

  
  

Wymagania:

• Wykształcenie wyższe (Inżynieria środowiska, Geografia lub pokrewne);

• Kilkuletnie doświadczenie w opracowaniu analiz, modelowaniu;

• Znajomość narzędzi GIS i oprogramowania do modelowania hydraulicznego (np. HEC-RAS, MIKE by DHI, Flood Modeller Pro). Mile widziana znajomość Python/Linux;

• Bardzo dobra znajomość języka angielskiego w mowie i piśmie;

• Zdolności analityczne i umiejętność pisania raportów;

• Nastawienie na pracę w zespole, bezpośrednie kontakty z klientami wewnętrznymi i zewnętrznymi w ramach zespołów projektowych;

• Znajomość aktualnych najlepszych praktyk branżowych.

Zdajemy sobie sprawę z tego, że będąc inkluzywnymi, stajemy się sobie bliżsi i zwiększamy naszą kreatywność. Akceptujemy ludzi takimi, jakimi są. Przeczytaj więcej tutaj.  

Jako pracodawca świadomie wspierający osoby z niepełnosprawnościami, przeprowadzamy rozmowy kwalifikacyjne ze wszystkimi kandydatami spełniającymi kryteria stanowiska. Jeśli potrzebujesz wsparcia podczas procesu rekrutacji, skontaktuj się z naszym zespołem recruitmentpoland@jacobs.com 

Pamiętaj, że aby ubiegać się o to stanowisko, musisz mieszkać lub chcieć się przenieść do kraju, w którym to stanowisko jest ogłaszane oraz a. posiadać aktualne zezwolenie na pracę w tym kraju lub b. być przygotowanym na przejście przez proces wizy pracowniczej, jeśli kierownik menedżer zatrudniający/jednostka biznesowa wyrazi na to zgodę.