Asystent w dziale Analiz - niepełny etat

Asystent w dziale Analiz

niepełny etat (około 30h tygodniowo)

Kompetencje podstawowe

• Umiejętność analitycznego myślenia i rozwiązywania problemów.
• Konsekwencja w rutynowych działaniach.
• Bardzo dobra znajomość języka angielskiego – minimum B2.
• Doskonała organizacja pracy.
• Chęć do nauki nowych rzeczy.
• Doskonała organizacja pracy.
• Posiadanie wewnętrznej motywacji.
• Umiejętność pracy z feedback.

Kompetencje pożądane

• Umiejętność obsługi programów CAD i MS Office (szczególnie Excel).
• Umiejętność czytania i korzystania z dokumentacji technicznej.
• Znajomość tematyki HVAC, systemów COiK i zrównoważonego budownictwa.
• Mile widziane doświadczenie w projektowaniu instalacji sanitarnych, doświadczenie na budowie, doświadczenie w audytowaniu obiektów.
• Samodzielność, dokładność, szybkie przyswajanie wiedzy.

Umiejętności miękkie

• Aktywne uczenie się i nastawienie na rozwój.
• Współpraca i wspieranie innych.
• Bardzo dobra umiejętność komunikacji i współpracy z pracownikami innych działów.
• Umiejętność ustalania priorytetów.

Będziesz odpowiadać za

• Tworzenie modeli 3D budynków.
• Wykonywanie analiz w systemie certyfikacji BREEAM: Man02, Hea01, Ene01, Mat01.
• Wykonywanie analiz w systemie certyfikacji LEED: Daylighting i LCA.
• Wykonywanie lub asystowanie przy pomiarach jakości powietrza.
• Wykonywanie świadectw charakterystyki energetycznej budynków.
• Tworzenie dokumentacji do analiz (raportów) w języku polskim i angielskim.

Nasze wartości

• Respect (Szacunek)
• Execution (Dobre wykonanie)
• Ambition (Ambicja)
• Customer (Klient)
• High performance (Skuteczność)

Nasze benefity

• Karta Multisport.
• Opieka medyczna Allianz.
• Elastyczne godziny pracy.
• Możliwe kierunki rozwoju: modelowanie energetyczne, strategie dekarbonizacji budynków, CFD, pomiary elektryczne.

Nasze narzędzia pracy

• ClickUp.
• Google workspace.

Jak wygląda proces rekrutacyjny?

1. Wypełnij formularz rekrutacyjny
2. Czekaj na telefon (wstępna krótka rozmowa potwierdzająca).
3. Rozmawiasz z działem HR online – Screening Interview – 30-45 min.
4. Możemy poprosić Cię o rozwiązanie Case Study.
5. II etap rekrutacji to rozmowa online z Team Leaderem oraz HR Managerem – Focus Interview – ok 1,5 h.
6. III etap to Culture Fit – ok 45 minutowa rozmowa z CEO lub CGO.
7. Dostajesz informację zwrotną w przeciągu 2 tyg.
8. Jesteś częścią zespołu JWA!