Przedstawiciel(-ka) handlowy(-wa) (kanał tradycyjny i nowoczesny)

Szukamy ludzi takich jak Ty – lubiących nieszablonową i różnorodną pracę, dla których nawiązywanie relacji z innymi jest priorytetem. Jako Przedstawiciel(-ka) Handlowy(-wa) będziesz na co dzień rozwijać współpracę z naszymi klientami i budować pozycję marek KP na rynku piwnym.

Twoje zadania: 

• Pozyskiwanie i rozwój punktów sprzedaży na powierzonym terenie

• Budowanie dystrybucji oraz zwiększanie dostępności i widoczności marek KP

• Analiza potencjału sprzedażowego sklepów i planowanie działań rozwojowych

• Realizacja celów wolumenowych i jakościowych

• Budowanie długofalowych relacji biznesowych z klientami

• Skuteczna realizacja ustaleń handlowych i centralnych

• Odpowiedzialność za wyniki sprzedaży w obsługiwanych punktach

Nasze oczekiwania:

• Doświadczenie w sprzedaży (mile widziane aktywne pozyskiwanie klientów  i/lub doświadczenie w branży FMCG)

• Podejście analityczne i umiejętność pracy na danych

• Konsekwencja i wytrwałość w realizacji założonych celów

• Samodzielność w planowaniu i organizacji pracy w terenie

• Umiejętność nawiązywania i utrzymywania relacji biznesowych

• Nastawienie na rozwój, realizację ambitnych celów i pracę w środowisku o wysokich wymaganiach

• Umiejętność pracy zespołowej

• Wykształcenie minimum średnie (z maturą)

• Prawo jazdy kategorii B

To oferujemy:

• Zatrudnienie w oparciu o umowę o pracę

• Praca dla lidera rynku piwnego w Polsce, producenta takich marek, jak Żubr, Tyskie, Lech, Hardmade, Captain Jack i wiele innych

• Szeroki pakiet benefitów, m.in. prywatna opieka medyczna, system kafeteryjny (w tym karta Multisport), dodatkowe ubezpieczenie na życie, karta lunchowa, deputat piwny

• Dwuskładnikowe wynagrodzenie (kwota podstawowa + premia miesięczna uzależniona od osiąganych wyników)

• Nowoczesne narzędzia pracy: tablet, telefon i auto służbowe również do użytku prywatnego

•Rozwój zawodowy dzięki udziałowi w programie certyfikacji Przedstawicieli Handlowych, indywidualnym treningom w terenie oraz dostęp do platformy e-learningowej z indywidualnym planem rozwoju

• Możliwości awansu wewnętrznego oraz udział w programach rozwojowych dla wyróżniających się pracowników

• Bezpieczeństwo i wsparcie – m.in. udział w programie „Świadomy Kierowca".