Starszy/a Trener/ka Wewnętrzny/a

Starszy/a Trener/ka Wewnętrzny/a

W KRUKu konsekwentnie rozwijamy systemowe podejście do rozwoju kompetencji – tak, aby realnie wspierało menedżerów, zespoły i realizację strategii firmy. Dlatego do naszego zespołu szukamy doświadczonego Starszego Trenera / Starszej Trenerki Wewnętrznej, który/która będzie łączyć perspektywę trenerską z myśleniem projektowym i partnerską współpracą z biznesem.

O zespole:

Jesteśmy zespołem odpowiedzialnym za rozwój kompetencji pracowników w KRUKu. Tworzą go trenerzy wewnętrzni oraz specjaliści ds. e‑learningu – łączymy różne podejścia, dzięki czemu rozwój jest dopasowany do realnych potrzeb biznesu. Na co dzień prowadzimy szkolenia i warsztaty, realizujemy indywidualne działania rozwojowe (w tym coaching), a jednocześnie budujemy i rozwijamy cały proces rozwoju kompetencji – od diagnozy potrzeb, przez projektowanie rozwiązań, po ich wdrożenie i doskonalenie. Pracujemy blisko menedżerów i HR Business Partnerów. Tworzymy rozwiązania, które nie są jednorazowymi działaniami, ale elementem spójnego systemu rozwoju kompetencji.

Zakres obowiązków:

• Projektowanie i prowadzenie szkoleń oraz warsztatów rozwojowych, w szczególności dla kadry menedżerskiej
• Współtworzenie i rozwijanie katalogów kompetencji oraz narzędzi wspierających rozwój (np. skill matrix, ścieżki rozwojowe)
• Realizacja projektów HR w obszarze rozwoju kompetencji – od diagnozy potrzeb, przez projektowanie rozwiązań, po ich wdrożenie i ewaluację
• Współpraca z HR Business Partnerami i menedżerami w zakresie diagnozowania potrzeb rozwojowych i planowania działań dla zespołów
• Wspieranie menedżerów w przekładaniu modeli kompetencyjnych na codzienną praktykę zarządzania i rozwijania pracowników
• Projektowanie i rozwijanie materiałów szkoleniowych oraz nowoczesnych form uczenia się (we współpracy ze specjalistami ds. e‑learningu)
• Monitorowanie efektywności działań rozwojowych oraz rekomendowanie usprawnień

Wymagania:

• Doświadczenie w prowadzeniu szkoleń i warsztatów dla kadry menedżerskiej; praktyczne doświadczenie w budowie i wdrażaniu katalogów kompetencji oraz skill matrix
• Doświadczenie w realizacji projektów HR, w szczególności rozwojowych i kompetencyjnych
• Umiejętność pracy z menedżerami nad przekładaniem modeli kompetencyjnych na codzienną praktykę rozwojową
• Swoboda komunikacji w języku angielskim (praca projektowa, warsztaty, materiały)
• Gotowość do współpracy w oparciu o umowę o pracę
• Myślenie o rozwoju kompetencji systemowo, a nie wyłącznie przez pojedyncze szkolenia
• Umiejętność projektowania i prowadzenia działań rozwojowych we współpracy z HR i biznesem
• Chęć realnego wpływu na kształtowanie kompetencji menedżerskich i eksperckich w organizacji

Oferujemy:

• Zatrudnienie w oparciu o umowę o pracę
• Elastyczne godziny rozpoczęcia pracy (w przedziale 6:00-11:00)
• Pracę w modelu hybrydowym (do 3 dni tygodniowo w biurze – w zależności od kalendarza szkoleń i spotkań stacjonarnych)
• Atrakcyjny pakiet benefitów: prywatna opieka medyczna (Luxmed), dofinansowanie do karty Multisport, dodatkowe świadczenia w ramach systemu kafeterii, ubezpieczenie grupowe
• Dostęp do platformy Mindgram (wsparcie psychologiczne i wellbeing)
• Możliwość uzyskania bonusu w programie poleceń pracowniczych
• Możliwość wypożyczenia samochodu firmowego do użytku prywatnego

Podczas rekrutacji dbamy o inkluzywność procesu i przestrzegamy zasad równych szans. Liczą się dla nas kompetencje i chęć rozwoju osób kandydujących, bez względu na ich płeć, wiek, stopień sprawności, wyznanie, orientację seksualną, pochodzenie lub inne kwestie niezwiązane z wymaganymi umiejętnościami. Dokładamy starań, by proces rekrutacji był dostępny i dostosowany do adekwatnych potrzeb.