Senior Account Manager (Influencer Marketing)

Lettly to agencja strategiczna Influencer Marketingu. Pracujemy z klientami bezpośrednio i wspieramy inne agencje w działaniach influencerskich. Odpowiadamy za cały proces od budowania strategii, przez koncepcję kreatywną, aż do realizacji kampanii.

Jesteśmy wiodącą agencją influencer marketingu w Polsce. Pracujemy m.in. z Unilever, adidas, Oatly, czy Rituals, a wśród naszych partnerów są agencje 2012, VMLY&R, 24/7 Communications czy 180heartbeats + JUNG v. MATT.

NA CZYM POLEGA TA ROLA?

To Ty odpowiadasz za jakość sposobu prowadzenia projektów.

W praktyce oznacza to, że:

• patrzysz na projekty z poziomu całości, nie pojedynczych zadań,

• wchodzisz wtedy, gdy trzeba podjąć decyzję, zmienić kierunek lub uporządkować projekt,

• wspierasz zespół w sytuacjach, gdzie potrzebna jest ocena jakości lub doświadczenie,

• spinasz budżety i pilnujesz, żeby klient dostawał rozwiązania, które mają sens biznesowy, a nie tylko „są zrobione”.

To nie jest rola wykonawcza - to rola, w której wpływasz na to, jak pracuje cały zespół projektowy.

CO BĘDZIESZ ROBIĆ?

• koordynujesz pracę zespołu prowadzącego kampanie (AM / juniorzy),

• wspierasz zespół w podejmowaniu decyzji projektowych (strategicznych i operacyjnych),

• wchodzisz w projekty, gdy wymagają uporządkowania, zmiany kierunku lub dodatkowego wsparcia,

• bierzesz udział w trudniejszych rozmowach z klientami i pomagasz domykać rozwiązania,

• dbasz o jakość strategii, egzekucji i komunikacji w projektach,

• koordynujesz pracę nad przetargami,

• rozwijasz ludzi w zespole poprzez feedback oparty o realne case’y,

• pilnujesz standardu pracy Lettly w projektach end-to-end.

W praktyce często oznacza to pracę w momentach, gdy projekt wymaga szybkiej reakcji, korekty kierunku lub podniesienia jakości decyzji.

KOGO SZUKAMY?

Szukamy osoby, która:

• wie, jak wygląda realna różnica między świetnym a przeciętnym projektem,

• potrafi podejmować decyzje i brać za nie odpowiedzialność,

• widzi ryzyka i problemy zanim staną się krytyczne,

• potrafi i lubi pracować z ludźmi - wspierać, ale też wymagać jakości,

• komunikuje się wprost, również w trudnych sytuacjach,

• jest otwarta na nowe technologie i trendy. Lubi testować oraz szybko wdrażać nowe rozwiązania, chętnie eksperymentuje i dobrze odnajduje się w środowisku ciągłych zmian,

• nie potrzebuje mikrozarządzania ani szczegółowych instrukcji.

  
  

CZEGO POTRZEBUJEMY NA START?

• min. 6 lat doświadczenia w agencji kreatywnej, w tym min. 1 rok na podobnym stanowisku (warunek konieczny),

• doświadczenia w prowadzeniu projektów o budżetach powyżej 1M +,

• doświadczenia w pracy z klientem i przekładaniu jego celów biznesowych na działania marketingowe,

• doświadczenia w prezentowaniu koncepcji i rekomendacji (prezentacje, spotkania, rozmowy),

• doświadczenia w pracy projektowej i koordynacji działań zespołu,

• biegłej znajomości języka polskiego oraz zaawansowanej języka angielskiego.

  
  

TO MOŻE NIE BYĆ ROLA DLA CIEBIE JEŚLI:

• wolisz samodzielnie prowadzić projekty, bez wsparcia zespołu,

• wolisz egzekucję niż wpływ na sposób pracy innych,

• unikasz trudnych rozmów i decyzji pod presją,

• potrzebujesz stałego prowadzenia i bardzo szczegółowych wytycznych.

  
  

JAK PRACUJEMY?

• masz dużą autonomię i realny wpływ na jakość projektów,

• nie mikrozarządzamy, ale oczekujemy odpowiedzialności za efekt,

• komunikujemy się wprost - bez „zmiękczania” informacji,

• feedback jest szybki, dawany na bieżąco i dotyczy realnych sytuacji,

• jeśli coś nie działa - adresujemy to od razu, nie po czasie.

  
  

JAK WSPIERAMY CIĘ W PRACY?

• możliwość pracy zdalnej,

• darmowe sesje coachingu - 2h w miesiącu,

• urlop menstruacyjny / wellbeing day - 1 dzień wolnego w miesiącu,

• w piątki będziesz wychodzić z pracy godzinę wcześniej - o 16:00, 

• prywatne ubezpieczenie zdrowotne oraz karta Multisport,

• przejrzysty system prowizyjny za przyprowadzonych klientów i poleconych pracowników.

Z wszystkich form wsparcia możesz śmiało korzystać po trzech miesiącach próbnych. 

JAK WYGLĄDA PROCES REKRUTACJI?

Nasz proces rekrutacji na Senior Account Managera ma kilka etapów:

1. Rozmowa wstępna
Poznajemy się, rozmawiamy o Twoim doświadczeniu, sposobie pracy i oczekiwaniach.

2. Zadanie/case
Dostaniesz od nas zadanie, w którym nie ma jednej dobrej odpowiedzi. 
Interesuje nas Twój sposób myślenia. 

3. Spotkanie z zespołem
Poznajesz osoby, z którymi będziesz pracować. To moment, żeby zobaczyć, czy nadajemy na tych samych falach.

5. Decyzja i feedback
Dajemy Ci jasną odpowiedź i konkretny feedback.
Nie przeciągamy procesu - szanujemy Twój czas.