Kierownik - Kierowniczka Salonu / Mohito / Forum / Koszalin

Reserved, Cropp, House, Mohito, Sinsay - kolekcje naszych pięciu marek prezentujemy stacjonarnie już w blisko 30 krajach! Sprawne funkcjonowanie salonów sprzedaży LPP nie byłoby możliwe bez pracowników dbających o wysoki poziom obsługi klienta, atrakcyjną ekspozycję produktów oraz wszystkie procesy około sprzedażowe.

Kierownik - Kierowniczka / Mohito / Forum / Koszalin

Twój zakres obowiązków

• Kompleksowe zarządzanie powierzonym salonem sprzedaży z energią, pasją i determinacją, które inspirują zespół do działania

• Budowanie stabilnego zespołu oraz rozwój współpracowników

• Realizacja wyznaczonych celów sprzedażowych

• Praca z produktem zgodnie ze standardami firmy

• Dbałość o pozytywny wizerunek salonu oraz utrzymanie wysokich standardów obsługi i jakości

• Praca z zespołem na sali sprzedaży, skoncentrowana na realizacji celów, wynikach i skutecznych działaniach sprzedażowych

• Motywowanie zespołu i inspirowanie do osiągania najlepszych wyników

Nasze wymagania

• Doświadczenie w zarządzaniu zespołem i przedsiębiorcze podejście do realizacji celów

• Znajomość branży handlowej oraz umiejętność praktycznego wykorzystania zdobytej wiedzy

• Ambicja i chęć rozwoju

• Umiejętność organizacji pracy, delegowania zadań oraz gotowość do brania odpowiedzialności za wyniki

• Dynamika, elastyczność i otwartość na zmiany oraz wyzwania

• Wyczucie estetyki i swoboda w pracy z produktem oraz jego ekspozycją

To oferujemy

• Umowę o pracę (bez okresu próbnego)

• Pracę w największej polskiej firmie modowej o międzynarodowym zasięgu

• 25% zniżki na zakupy w salonach marek LPP (Reserved, Cropp, House, Mohito, Sinsay) - dla Ciebie i Twoich bliskich

• Program wsparcia pracowników heLPP - bezpłatne i anonimowe porady w 3 obszarach: psychologicznym, finansowym i prawnym

• Opiekę medyczną, kartę sportową i ubezpieczenie na życie na preferencyjnych warunkach

• Dostęp do platformy e-learningowej z bogatą ofertą darmowych kursów i szkoleń

• Szkolenia i możliwość rozwoju zawodowego w Centrali