Młodszy(-a) konsultant(-ka) analityczny(-a)

Powiększamy zespół! Szukamy Młodszego Konsultanta/Młodszej Konsultantki w Dziale Opieki Analitycznej nad Klientem. Jeśli czujesz, że połączenie kontaktu z Klientem z pracą na liczbach to coś dla Ciebie – czytaj dalej!   

1. Co jest istotą pracy: 

Twoim zadaniem będzie sprawowanie opieki nad firmami uczestniczącymi w badaniu wynagrodzeń – a zatem Uczestnikami największego w Polsce Raportu Płacowego. Pisząc „opieka”, mamy na myśli przede wszystkim wspieranie Klientów w efektywnym korzystaniu z naszej platformy online służącej do zarządzania wynagrodzeniami. 

2. Potencjalny Współpracowniku, Twoje działanie będzie obejmowało: 

• współpracę z przedstawicielami zarządów i działów HR firm zlokalizowanych w Polsce – staniesz się ich partnerem biznesowym 

• weryfikację poprawności danych przesyłanych przez Uczestników badania 

• przeprowadzanie szkoleń grupowych i indywidualnych z wyceny stanowisk dla naszych Klientów 

• analizę danych o wynagrodzeniach i stanowiskach  • wsparcie zespołu w bieżących czynnościach. 

3. Kogo szukamy: 

• chce Ci się chcieć – tak wszyscy działamy i tacy Ludzie do nas pasują 

• cenisz sobie pracę zespołową i stały kontakt z drugą Osobą – zarówno maniakiem jak i Klientem 

• potrafisz w prosty sposób przekazywać wiedzę (spokojnie, najpierw sami Ci ją przekażemy J) 

• lubisz liczby i analizy, a one lubią Ciebie 

• jesteś otwarty na prezentowanie danych – zarówno w formie webinaru online, jak i spotkania na żywo z Klientami 

• włączając Excela czujesz dreszczyk ekscytacji 

• jesteś dokładny, systematyczny i skupiasz się na detalach 

• znasz angielski na poziomie pozwalającym pogadać z Klientem 

• docenimy dodatkowo: doświadczenie w obsłudze Klienta, a także z projektów studenckich lub stażu w firmie. 

4. Jak wygląda nasz proces rekrutacji: 

• najpierw dokładnie analizujemy każdą przesłaną do nas aplikację 

• wybranych Kandydatów/tki zapraszamy na 40 min. rozmowę online  

• kolejnym etapem jest spotkanie w naszym krakowskim biurze – podczas rozmowy poprosimy o uzupełnienie testu sprawdzającego predyspozycje do pracy na stanowisku 

• finałowy etap to symulacja rozmowy z Klientem, która odbywa się online 

5. O Firmie i charakterze pracy: 

• tworzymy platformę do zarządzania wynagrodzeniami i dostarczamy naszym Klientom rzetelnych danych, dzięki którym mogą podejmować decyzje dotyczące wynagrodzeń 

• wszyscy gramy do jednej bramki – pracujemy wspólnie na wynik całej Organizacji 

• pomagamy Klientom, pomagamy sobie wzajemnie – możesz liczyć na nasze wsparcie 

• pracujemy w szybkim tempie – jako jedyni na rynku wydajemy 4 edycje Raportów w roku – ale z zachowaniem work-life balance 

• szukamy ludzi, którzy cenią sobie samodzielność i autonomię w działaniu 

• wszystko zmienia się jak w kalejdoskopie, natomiast cały czas idą też za tym standaryzacja i usprawnianie pracy.   

6. Na co możesz liczyć: 

• poukładane kwestie związane z awansami, wynagrodzeniami, podwyżkami – wiesz, na co możesz liczyć, kiedy i na jakiej podstawie 

• umowa o pracę (cały etat) 

• proste zasady wypłacania części zmiennej – dodatkowo ok. 10% kwoty podanej w ogłoszeniu 

• prywatna opieka medyczna 

• karta Multisport 

• AskHenry (osobisty asystent, który załatwi za Ciebie wiele spraw) 

• elastyczne godziny pracy (ale nie na zasadzie: „możesz siedzieć, ile chcesz”) 

• home office bez ograniczeń (z maksymalnie dwoma wizytami w biurze w miesiącu) 

• wdrożenie do pracy i pierwsze szkolenia stacjonarnie – poznasz maniaków i nasz styl pracy na żywo! 

• w trosce o rozwój i integrację Współpracowników mniej więcej dwa razy w miesiącu spotykamy się wszyscy w biurze (szkolenia, podsumowanie badania… okazji jest wiele!)

• dwa razy w roku wyrywamy się na dwa dni z Krakowa, żeby wspólnie popracować koncepcyjnie i napić się razem piwa (tzn. piwo pijemy razem częściej… patrz punkt wyżej) 

• unikalna atmosfera – wiemy, wiemy, wszyscy tak mówią, dlatego warto zajrzeć na nasze profile.  

https://www.facebook.com/manahrpl/ 

 https://www.instagram.com/maniacy_w_pracy_i_po_pracy/   

Więcej: www.raportplacowy.pl   

Jeżeli „coś zadzwoniło”, napisz w kilku słowach dlaczego! :)

#maniacyposzukiwani