Młodszy/-a Specjalista/-ka ds. Rozwoju Biznesu

Powiększamy zespół! Jeśli sprzedaż, rozwój biznesu, rozmowy z Klientami i budowanie z nimi trwałych relacji to Twój żywioł (lub czujesz, że może nim być :)) – mamy coś dla Ciebie! 

1. Co jest istotą pracy:

Dbanie o naszych aktualnych Klientów B2B, a potencjalnym pokazanie, że też chcą z nami współpracować i... trochę nas pokochać:) 

W manaHR wspieramy firmy w pełnym wykorzystaniu ich potencjału, porządkując procesy wynagrodzeniowe, wspierając planowanie podwyżek i dostarczając rzetelne dane, które pomagają w podejmowaniu kluczowych decyzji biznesowych. Naszym celem jest odciążenie działów HR, aby mogły skupić się na tym, co dla nich najważniejsze, bez czasochłonnej analizy wynagrodzeń. Dlatego tworzymy narzędzie, które gromadzi wszystko w jednym miejscu :)

Na co dzień będziesz odpowiedzialny(-a) za rozwój biznesu, pozyskiwanie nowych Klientów, utrzymywanie relacji z obecnymi oraz sprzedaż naszej platformy. Z Klientami kontaktujemy się telefonicznie, mailowo oraz podczas prezentacji na MS Teams. Na tym stanowisku będziesz współpracować z największymi firmami w Polsce, głównie z sektora produkcyjnego, rozmawiając bezpośrednio z Dyrektorami Personalnymi i Menedżerami HR. 

Dołączając do nas, masz szansę ułatwiać pracę setkom specjalistów HR i wspierać rozwój czołowych firm w kraju. 

2. Kogo szukamy:

• chce Ci się chcieć – tak wszyscy działamy i tacy Ludzie do nas pasują 
• doświadczenie w kontakcie z Klientem b2b: sprzedaż, konsulting, projekty, eventy, coś co nie przyszło nam do głowy, a sprawiło, że rozwój biznesu Cię jara 
• jeżeli nie posiadasz wyżej wymienionego doświadczenia - głębokie poczucie, że sprawdzisz się u nas, bo na przykład pracowałeś/aś gdzieś, gdzie miałeś/aś kontakt z ludźmi i sprawiało Ci to satysfakcję 
• docenimy dodatkowo: prawo jazdy, angielski na poziomie pozwalającym pogadać z Klientem 

3. O Firmie i charakterze pracy:

• tworzymy platformę online do zarządzania wynagrodzeniami 
• głównym elementem naszej platformy online jest największy polski Raport Płacowy 
• dostarczamy naszym Klientom rzetelne dane, dzięki którym mogą podejmować decyzje dotyczące wynagrodzeń 
• naszymi Klientami są HR Managerowie/Dyrektorzy w największych polskich firmach 
• wszyscy gramy do jednej bramki - pracujemy wspólnie na wynik całej Organizacji 
• pomagamy Klientom, pomagamy sobie wzajemnie - możesz liczyć na nasze wsparcie 
• pracujemy w szybkim tempie - jako jedyni na rynku wydajemy 4 edycje Raportów w roku - ale z zachowaniem work-life balance, nasi pracownicy mają życie prywatne :) 
• szukamy ludzi, którzy cenią sobie samodzielność i autonomię w działaniu 
• wszystko zmienia się jak w kalejdoskopie, natomiast cały czas idzie też za tym standaryzacja i układanie pracy 

4. Na co możesz liczyć:

• poukładane kwestie związane z awansami, wynagrodzeniami, podwyżkami – wiesz na co możesz liczyć, kiedy i na jakiej podstawie 
• umowa o pracę (cały etat) 
• proste zasady wypłacania części zmiennej stanowiącej 18% wartości podstawy podanej w ogłoszeniu
• prywatna opieka medyczna 
• karta Multisport 
• AskHenry (osobisty asystent, który załatwi za Ciebie wiele spraw) 
• elastyczne godziny pracy (ale nie na zasadzie: "możesz siedzieć ile chcesz") 
• home office (z maksymalnie dwoma wizytami w biurze w miesiącu)
• w trosce o rozwój i integrację Współpracowników mniej więcej dwa razy w miesiącu spotykamy się wszyscy w biurze (szkolenia, śniadania, podsumowanie badania... okazji jest wiele!) 
• wdrożenie do pracy i pierwsze szkolenia stacjonarnie – poznasz maniaków i nasz styl pracy na żywo! 
• dwa razy w roku wyrywamy się na dwa dni z Krakowa, żeby wspólnie popracować koncepcyjnie i napić razem piwa (tzn. piwo pijemy razem częściej... patrz punkt wyżej) 
• unikalna atmosfera - wiemy, wiemy, wszyscy tak mówią, dlatego warto zajrzeć na nasze profile 

https://www.facebook.com/manahrpl/

https://www.instagram.com/maniacy_w_pracy_i_po_pracy/

5. Jak wygląda nasz proces rekrutacji:

• najpierw dokładnie analizujemy każdą przesłaną do nas aplikację
• wybranych Kandydatów/tki zapraszamy na 30-minutową rozmowę online
• kolejnym etapem jest symulacja rozmowy z Klientem, która również odbywa się online
• finałowy etap to rozmowa w naszym krakowskim biurze z Twoją przyszłą przełożoną.

Jeżeli "coś zadzwoniło", napisz w kilku słowach, dlaczego!

Możesz też skontaktować się bezpośrednio z naszymi fantastycznymi specjalistami i zapytać, jak ta praca wygląda w praktyce:

Aga – Manager ds. rozwoju biznesu , jest z nami od 6 lat – https://www.linkedin.com/in/agnieszka-hetmanczyk/

Więcej na: www.raportplacowy.pl