Pracownik produkcji – krajacz szkła
Obsługa klienta

Pracownik produkcji – krajacz szkła

Szczecin
Rodzaj pracy
Pełny etat
Doświadczenie
Specjalista/Mid
Forma zatrudnienia
UoP
Tryb pracy
Praca stacjonarna

Wymagane umiejętności

obsługa suwnicy

obsługa linii produkcyjnej

obsługa maszyn

branża produkcyjna

Opis stanowiska

Założona w 1918 roku NSG Group, której częścią jest firma Pilkington IGP Sp. z o.o., to jeden z największych światowych producentów szkła i produktów szklanych dla budownictwa oraz motoryzacji. Jesteśmy liderem w dziedzinie innowacyjnych i wysokoefektywnych rozwiązań dla globalnych rynków, realizując je w zgodzie z naszą polityką społecznej odpowiedzialności i dbałości o środowisko naturalne.


Sprawdź, co u nas słychać - zajrzyj na:

Facebook: Pilkington w Polsce

Linkedin: NSG Group w Polsce

YouTube: PilkingtonTV


Jeżeli chcesz być częścią międzynarodowego zespołu i z dumą realizować założenia Grupy, tworząc bezpieczne i przyjazne środowisko pracy – nasza oferta jest dla Ciebie! 


Obecnie do Pilkington IGP Sp. z o.o. w Szczecinie poszukujemy kandydatów/ kandydatki na stanowisko:


Pracownik produkcji – krajacz szkła

Miejsce pracy: Szczecin, ul. Pomorska 55

Nr Ref. KR/SZC

(praca w systemie 3-zmianowym)

06.00-14.00 | 14.00-22.00 | 22.00-06.00


Zadania:

  • Obsługa stołu do krojenia szkła oraz urządzań towarzyszących, przede wszystkim suwnicy
  • Przygotowanie szkła do rozkroju na stole
  • Ręczne oddzielanie szkła gotowego od resztek materiału  
  • Obsługa urządzenia do znakowania szła
  • Sortowanie pociętego szkła według obowiązujących zasad
  • Wstępna kontrola jakości na etapie produkcji
  • Dbanie o czystość na stanowisku pracy


Jasne zasady:

  • Umowa o pracę bez pośredników
  • 3-zmianowy system pracy
  • Wynagrodzenie: stawka godzinowa + premia miesięczna + premia jakościowa


Oferujemy:  

  • Stabilne zatrudnienie w oparciu o umowę o pracę
  • System wzrostu wynagrodzenia powiązany ze wzrostem doświadczenia
  • Bezpieczeństwo pracy w nowoczesnym zakładzie
  • Bezpieczną odzież roboczą oraz niezbędne narzędzia
  • Indywidualne szkolenie na stanowisku pracy
  • Wsparcie opiekuna podczas okresu wdrożenia


Benefity:

  • Miesięczny dodatek frekwencyjny
  • Dofinansowanie do wczasów
  • Opieka medyczna dla Ciebie i rodziny
  • Ubezpieczenie Grupowe na Życie dla Ciebie i rodziny
  • Dofinansowanie do Medicover Sport
  • Możliwość dofinansowania do nauki języków obcych
  • Możliwość dofinansowania e do studiów/kursów
  • Pracowniczy Program Emerytalny finansowany przez firmę
  • Dostęp do Kasy zapomogowo-pożyczkowej dla pracowników
  • Nagrody jubileuszowe co 5 lat stażu pracy
  • Dodatek świąteczny w ramach Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych
  • Dostęp do darmowej platformy do nauki języków obcych
  • Możliwość uzyskania uprawnień
  • Program rekomendacji pracowników



Nasze oczekiwania:

  • Gotowość do pracy ze szkłem
  • Otwartość na stałą naukę nowych czynności związaną z możliwościami rozwoju zawodowego
  • Zaangażowanie, samodyscyplina oraz poważny stosunek do wykonywanej pracy
  • Gotowość do pracy w systemie 3-zmianowym, punktualność
  • Umiejętność pracy w zespole



Skontaktujemy się z wybranymi Kandydatami


1. INFORMACJA O ZASADACH PRZETWARZANIA DANYCH OSOBOWYCH

2. TEMAT: REKRUTACJA NA WOLNE STANOWISKO PRACY

3. KOGO DOTYCZY INFORMACJA: KANDYDACI BIORĄCY UDZIAŁ W POSTĘPOWANIU REKRUTACYJNYM

4. Kto wykorzystuje dane (administrator): Pilkington IGP Sp. z o.o.

5. Kontakt: Portowa 24, 27-600 Sandomierz

6. Kontakt w sprawie ochrony danych: rodo@pl.nsg.com

7. Skąd pochodzą dane: bezpośrednio od kandydatów ubiegających się o zatrudnienie.

8. Cel wykorzystania danych: przeprowadzenie rekrutacji na wolne stanowisko pracy.

9. Podstawa prawna:

  • w przypadku imienia (imion) i nazwiska; daty urodzenia; danych kontaktowych; wykształcenia; kwalifikacji zawodowych oraz przebiegu dotychczasowego zatrudnienia – art. 6. ust. 1. lit. c) RODO w zw. z art. 22. §1, §4. Ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy;
  • w przypadku wszelkich innych danych: dobrowolna zgoda Kandydata wyrażona na zasadach art. 221a oraz art. 221b Ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy.

10. Kto otrzyma moje dane osobowe: dostawca usługi rekrutacyjnej eRecruiter, dostawca usługi do elektronicznego zarządzania  kadrami; dostawca poczty elektronicznej; kancelarie adwokackie, radcowskie i doradztwa prawnego, świadczące pomoc prawną dla  Pracodawcy.

11. Okres przechowywania danych: 

  • Kategoria osób: Kandydaci zakwalifikowani do zatrudnienia
  • Okres przechowywania danych: dane będą przechowywane przez okres postępowania rekrutacyjnego, następnie przez okres zatrudnienia oraz 10 lat po ustaniu stosunku pracy.
  • Dlaczego tak długo: wykonanie obowiązku prawnego – termin określony w art. 94. pkt 9b) Ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy oraz art. 125a. ust. 4a. Ustawy z dnia 17 grudnia 1998 r. o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych
  • Kategoria osób: Kandydaci niezatrudnieni, którzy wyrazili zgodę na wykorzystywanie ich danych w przyszłych postępowaniach rekrutacyjnych
  • Okres przechowywania danych: dane osobowe będą przechowywane przez okres rekrutacji, a następnie przez 12 miesięcy po zakończeniu postępowania rekrutacyjnego.
  • Dlaczego tak długo: dobrowolna zgoda Kandydata – termin został określony w treści zgody na wykorzystanie danych osobowych w przyszłych postępowaniach rekrutacyjnych.
  • Kategoria osób: Kandydaci niezatrudnieni, którzy nie wyrazili zgody na wykorzystywanie ich danych w przyszłych postępowaniach rekrutacyjnych
  • Okres przechowywania danych: dane osobowe zostaną usunięte po zakończeniu postępowania rekrutacyjnego.
  • Dlaczego tak długo: wykonanie obowiązku prawnego – usunięcie danych jest niezbędne ze względu na zasadę ograniczonego przechowywania, określonej w art. 5. ust. 1. lit. e) RODO

12. Przysługujące prawa: dostępu do danych, sprostowania, usunięcia, ograniczenia przetwarzania oraz skargi do Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych. W przypadku danych wykorzystywanych na potrzeby przyszłych postępowań rekrutacyjnych przysługują dodatkowo: prawo do przenoszenia danych oraz prawo do wycofania zgody na przetwarzanie.

13. Czy muszę podać dane:

  • w przypadku danych podawanych na potrzeby bieżącego postępowania rekrutacyjnego: tak – podanie danych jest obowiązkiem prawnym.
  • w przypadku zgody na wykorzystanie danych na potrzeby przyszłych postępowań rekrutacyjnych: nie – podanie danych jest dobrowolne.

14. Konsekwencje odmowy:

  • w przypadku danych podawanych na potrzeby bieżącego postępowania rekrutacyjnego – odrzucenie kandydatury.
  • w przypadku zgody na wykorzystanie danych na potrzeby przyszłych postępowań rekrutacyjnych – konieczność ponownego złożenia dokumentów aplikacyjnych w przyszłych postępowaniach rekrutacyjnych.

15. Zautomatyzowane podejmowanie decyzji: nie dotyczy.

Profilowanie: nie dotyczy.

NSG Group w Polsce w ramach prowadzonej działalności wdrożyło Procedurę zgłaszania naruszeń. 


Aby dowiedzieć się więcej wejdź w Link do Procedury: Procedura zgłaszania naruszeń NSG Group (pilkington.com)


Rekomendowane oferty

Account Manager

Nowa
Freundschaft
Warszawa
Umiejętność negocjacji
digital marketing
projekty omnichannel
Nowa

Programista Back End Developer (JAVA)

Nowa
Laude Smart Intermodal S.A.
Toruń
, Praca zdalna
Zdalnie
GIT
Jira
Docker
Nowa