Kierownik / Kierowniczka w Zespole ds. Kontraktów Projektów ISBL

Twój zakres obowiązków

• Nadzór nad strategia zarządzania roszczeniami – opracowanie i wdrożenie procesów, procedur oraz narzędzi do skutecznego zarządzania roszczeniami w projekcie

• Zarządzanie ryzykiem roszczeń, w tym identyfikacja, analiza i eskalacja ryzyk związanych z roszczeniami, rekomendacja działań zaradczych

• Monitorowanie zmian w harmonogramie i budżecie – wspólne z kierownikami innych działów (np. planowania, produkcji, finansów) identyfikowanie potencjalnych obszarów spornych

• Koordynacja i nadzór nad pracą zespołu – ustalanie priorytetów, rozdzielanie zadań, monitorowanie postępów

• Raportowanie do kierownictwa projektu Nowa Chemia o statusie roszczeń, ryzykach i ewentualnych zagrożeniach kontraktowych

• Reprezentowanie ORLEN w rozmowach i negocjacjach dotyczących kluczowych roszczeń (w tym ewentualne mediacje i spotkania ugodowe)

• Współpraca z działem prawnym w celu weryfikacji merytorycznej i prawnej stanowisk w sporach

Nasze wymagania

• Wykształcenie wyższe prawnicze,

• Minimum 5-letnie doświadczenie w obszarze prowadzenia lub rozliczania projektów inwestycyjnych

• Doświadczenie zawodowe w procesie zarządzania i oceny roszczeń

• Kilkuletnie doświadczenie zawodowe w zarządzaniu zespołem podległych pracowników

• Znajomość specyfiki umów na roboty budowlane, przepisów prawa budowlanego

• Znajomość języka angielskiego

• Umiejętność analizy danych i informacji

• Angażowanie do realizacji celów

• Budowanie świadomości biznesowej

• Wspieranie rozwoju

• Inspirowanie do dialogu i czerpania z różnorodności

To oferujemy

• Stabilne zatrudnienie i atrakcyjne wynagrodzenie (w tym system premiowy)

• Praca w nowoczesnym, międzynarodowym koncernie

• Możliwość pracy z ekspertami z różnych dziedzin

• Wyzwania zawodowe na światowym poziomie

• Uczestnictwo w dużych, nowatorskich projektach

• Dostęp do nowoczesnych narzędzi i metod pracy

Dodatkowo otrzymasz

• Mobilność wewnątrz Grupy ORLEN i możliwości rozwoju w zagranicznych spółkach

• Mentoring pracowniczy wspierający Twój rozwój zawodowy

• Programy well-beingowe wspierające dobrostan

• Program wspierający rodzinę

• Dostęp do platformy kafeteryjnej