Konsultant HR od zadań specjalnych

POSZUKUJEMY    

konsultanta HR od zadań specjalnych  

Środa, godzina 12, Twoja kolejna kawa.  

Spoglądasz na ekran i widzisz tysięczny mail o tej samej treści.  

Zaczynasz wątpić, czy po tylu latach ten HR to jest coś, co jeszcze lubisz robić. 

Monotonia jest największym wrogiem. Przez chwilę myślisz… a co gdyby spróbować czegoś nowego? Nieśmiało logujesz się na jedną z platform z ogłoszeniami. 

…i wtedy widzisz People&Culture by Infinity.  

Świat HR to Twoja pasja i czujesz się jak ryba w wodzie? 

Prowadzenie usług konsultingowych to dla Ciebie pestka? 

Masz ochotę pomóc w budowaniu nowej marki HRowej? 

No i przede wszystkim…jesteś głodny/a nowych wyzwań? 

Kogo szukamy? 

Szukamy osoby, która potrafi jednocześnie myśleć jak strateg i działać jak człowiek. Kogoś, kto wie, że HR to nie „papierologia”, tylko zmiana, wpływ i rozwój ludzi. Kogoś, kto potrafi wejść do firmy i zostawić ją lepszą niż ją zastał. 

A do tego: 

• ma w sobie odwagę, empatię i poukładaną głowę 

• widzi procesy tam, gdzie inni widzą bałagan 

• kocha rozwiązywać problemy, zamiast je odkładać 

• i potrafi powiedzieć „stop” tak samo spokojnie, jak „zróbmy to” 

Można powiedzieć - HR-owego superbohatera, ale bez peleryny. Za to z kompasem wartości i narzędziami, które naprawdę działają. 

Jeśli jesteś osobą, która… 

• dowozi - nie czeka, aż ktoś przypomni 

• myśli strategicznie, ale pracuje operacyjnie z lekkością 

• jest empatyczna i komunikatywna 

• potrafi słuchać, diagnozować i stawiać granice 

• lubi porządek, klarowne procesy i logiczne rozwiązania 

• ma odwagę w rozmowie, ale jest szanująca 

• jest samodzielna do tego stopnia, że potrafi prowadzić projekty end-to-end  

…to bardzo możliwe, że właśnie na Ciebie czekamy. 

Zgłoś się do nas, jeśli spełniasz te warunki:    

• szczerze odpowiedziałeś/aś TAK na wszystkie w/w założenia    

• masz minimum 7 letnie doświadczenie w branży HR consulting 

• znasz i lubisz HR miękki, jak i twardy 

• masz doświadczenie w usługach consultingowych z zakresu HR, takich jak systemy wynagrodzeń, ocena 365 czy well-being zespołu, rekrutacje, epmplyer branding, kultura organizacyjna  

Co będziesz robić? 

• prowadzić konsulting HR u klientów (analiza, plan, wdrożenia itp.) 

• budować i optymalizować procesy HR (onboarding, wynagrodzenia, rozwój, komunikacja) 

• tworzyć materiały merytoryczne do People&Culture 

• współpracować blisko z marketingiem i sprzedażą 

• opiekować się klientami - od zbudowania relacji po finalizację usługi 

• mieć realny wpływ na rozwój marki People&Culture. 

Tak…tu możesz naprawdę zrealizować swoje ambicje. 

I nikt nie będzie Cię stopował tekstem: „zostaw, nie róbmy tego”. 

Jak wygląda dzień pracy?    

Rozpoczynasz dzień od sprawdzenia poczty, MS Teams i kalendarza.  

Następnie spotykasz się na krótkiej koordynacji z przełożonym.  

Kontynuujesz realizację zadań, które wymagały jego autoryzacji oraz wykonujesz bieżące obowiązki z tablicy.  

Pomiędzy masz konsultacje z klientami i rozwijasz People&Culture - procesy, pomysły i rozwiązania. 

Kilka słów o nas, abyś wiedział z kim przyjdzie Ci pracować:  

Organizacja składa się głównie z dwóch firm.  

Infinity (https://funduszeunijne.waw.pl/) oraz Teh Transfer (https://tehtransfer.pl/)  

Firma Infinity powstała, żeby doradzać skuteczniej niż inni w zakresie pozyskiwania dofinansowania na rozwój. Natomiast Teh Transfer powstał, aby czynić badania i technologie dostępnymi.   

Stanowimy zgrany, lubiący się zespół. Odpowiedzialnie prowadzimy klientów w całym wymagającym procesie. Na tym się znamy, to lubimy i w tym się realizujemy. Z satysfakcją patrzymy na sukcesy naszych klientów, ponieważ wierzymy, że inwestycje to fundament w biznesie.    

Naszym celem strategicznym, na najbliższe 5 lat, jest wprowadzenie 500 polskich rodzinnych firm na ścieżkę rozwoju poprzez innowacje w tym.   

ale…dlaczego widzisz to ogłoszenie jako People&Culture by Infinity? 

To wisienka na torcie… https://ludzie.funduszeunijne.waw.pl  

Bo rozwijamy markę, która ma zmienić sposób, w jaki MŚP podchodzą do ludzi. 

Nie szukamy „kadrowej”. Szukamy HR konsultanta, który pomoże firmom rosnąć - mądrze, bez toksyczności i chaosu. 

W P&C wierzymy, że dobra rekrutacja i dobry HR zaczynają się od wartości, dopasowania i rozmowy. 

Pomagamy firmom budować zdrowe, skuteczne, zespoły, które grają do jednej bramki. 

W naszej codziennej pracy kierujemy się następującymi wartościami:

• Nasze zaangażowanie nastawione jest na efekt – jesteśmy zdeterminowani, żeby uzyskiwać jak najlepsze efekty, co przekłada się na satysfakcję naszą i klienta oraz motywuje nas do jeszcze cięższej pracy,   

• Jesteśmy uczciwi i odpowiedzialni – lubimy transparentność w działaniu, cenimy sobie lojalność i sumiennie podchodzimy do każdego zadania,    

• Współpraca jest ważna, dbamy o klientów i o siebie nawzajem, dlatego partnerstwo jest słowem, które dobrze nas opisuje,  

• Jesteśmy kreatywni – szukamy rozwiązań, a nie problemów,    

• Szanujemy swój czas, dlatego jesteśmy nastawieni na komunikację ”do brzegu”, 

• Stawiamy na wzajemny szacunek i zdrowe środowisko pracy – nie ma miejsca na toksyczne zachowania i nadużycia ze strony managera. U nas manager nie ma prawa “krzyknąć”  

Nasze Standardy pracy (żywe, nie tylko w PDF-ie): 

• komunikacja poprzez mail, komunikator i teams 

• zadania wpisujemy na tablicy kanban w teamsie,   

• wdrażamy rozwiązania systemowe a nie doraźne,   

• dokumenty trzymamy w chmurze (każdy ma swoją przestrzeń),  

• każdy ma do dyspozycji licencję na oprogramowanie,  

• każdy otrzymuje potrzebne do pracy sprzęty i akcesoria → jak potrzebujesz czegoś, co ułatwi Tobie pracę i zwiększy jej komfort, wybierz to i daj znać managerowi, a my chętnie to zapewnimy :) 

Kultura organizacji:  

• Komunikacja – jesteśmy “na Ty” → komunikacja bezpośrednia i traktujemy się partnersko,   

• Dążenia - orientacja na zadania, naukę i rozwój,   

• Wspólne wartości   

• Rytuały - koordynacje 1:1, koordynacje cała firma pod koniec miesiąca, spotkania cały zespół 2 razy w roku np. w okolicach Wielkanocy oraz wyjazd integracyjny na weekend raz w roku.  

• integracja wyjazdowa 1 raz w roku spotkanie oraz spotkanie w Warszawie też 1/rok 

Nasz wieloletni klient tak podsumował współpracę z nami:    

„Współpracujemy od lat. Nieszablonowe myślenie, indywidualne podejście do klienta i profesjonalizm - doskonałe rozeznanie w funduszach unijnych i wsparcie na każdym etapie współpracy. Polecam!”    

“Polecamy każdemu, kto do tej pory zatrudniał “w ciemno” - to zupełnie nowa jakość pracy z ludźmi” 

Inne ważne informacje „w pigułce”:    

• miejsce pracy: zdalnie, ale nasze biuro mieści się w Warszawie – okolice Arkadii,  

• wynagrodzenie: 8.000-16.000 netto w zależności od Twojego doświadczenia i rodzaju umowy. Jesteśmy otwarci na negocjacje:) 

• elastyczne godziny pracy: preferujemy godziny “biurowe” ze względu na dynamikę typowych procesów biznesowych, ale moment rozpoczęcia pracy wybierasz sam(a): 7:00 - 9:00. 

• rodzaj umowy: to Tobie ma być wygodnie! Jesteśmy otwarci na Uop, B2b lub współpracę współpracę na pojedyncze zlecenia  

• miesięczny tryb wynagrodzeń  

• Raz w roku podwyżka w wysokości 5-12%, a także dopasowanie wynagrodzenia do zwiększających się kompetencji i poziomu samodzielności. 

• Dostęp do platformy szkoleniowej – u nas można, a nawet trzeba się rozwijać. 

Jak interesuje Cię:    

• praca w organizacji istniejącej 15 lat na rynku,     

• rozwój  

• praca w bezkonfliktowym, stabilnym, mocnym i wspierającym zespole,     

• dobra atmosfera i regularne spotkania integracyjne,     

• możliwość wdrażania usprawnień i własnych pomysłów,     

• samodzielność i autonomia,     

• zdrowe podejście do życia i pracy.    

Etapy rekrutacji:     

• Ty – Wysyłasz CV (PDF) i piszesz w mailu/wiadomości dlaczego właśnie TY i jakie masz kompetencje    

• My – analiza CV pod kątem wymagań formalnych,      

• Zadanie rekrutacyjne, na którego wykonanie masz 7 dni 

• Spotkanie z wybranymi kandydatami (online lub w biurze) 

• Decyzja   

• Witamy na pokładzie!   

• Wdrożenie na miejscu w biurze – poznanie naszej organizacji oraz współpracowników  

• Podstawowe szkolenia i pierwsze zadania  

Jesteśmy tuż przed okresem świątecznym. Planujemy na spokojnie, bez stresu prowadzić rozmowy w styczniu, a proces rekrutacyjny zakończyć na przełomie I-II 2026 dlatego prosimy o cierpliwość. Dopuszczamy 1-2 tygodniowe opóźnienie zakończenia procesu.  

Wdrożenie:  

Podczas pierwszego dnia Twój lider wprowadzi Cię w historię firmy, jej wartości i kulturę, następnie poznasz zespół. Drugiego dnia poznasz program rozwojowy na najbliższy kwartał (dostępne na użytek wewnętrzny szkolenia), a także pierwsze zadania. Dzień zakończymy wspólnym obiadem. Resztę zaplanujemy na miejscu ;) 

Jak przygotować się do spotkania rekrutacyjnego?     

• Przypomnij sobie swoje najważniejsze doświadczenia zawodowe i wyzwania, jakie do tej pory napotkałeś w swojej karierze, a także swoje niedawne sukcesy i osiągnięcia,     

• Przeczytaj dokładnie ogłoszenie o pracę - z niego dowiesz się, jakiego kandydata poszukujemy,     

• Zaplanuj czas na dojazd na miejsce spotkania czy przygotowanie sprzętu do call’a online – ewentualne spóźnienie będzie tylko źródłem stresu,     

• Poznaj nas! Zobacz, co u nas słychać - znajdziesz nas na (https://funduszeunijne.waw.pl/) (https://ludzie.funduszeunijne.waw.pl/) 

Wybrane opinie osób z zespołu:   

Rafał     

W firmie Infinity pracuję od ponad 10 lat, a więc bardzo długi okres. Jedną z kluczowych zalet firmy jest prawdziwa rodzinna atmosfera. W przeciwieństwie do korporacji w Infinity pracują naprawdę super ludzie. Każdy może poprosić każdego o pomoc i może być pewien, że tą pomoc otrzyma. Wsparcie czuć na każdym kroku.     

Z właścicielem firmy można się dogadać we wszystkich tematach. Mimo, że jest mocno zabiegany i ma bardzo dużo spraw na głowie stara się być dostępny dla każdego współpracownika.     

Jak już wspomniałem na początku z firmą jestem związany bardzo długo. Obecnie koordynuję pracę zespołu przygotowującego wnioski dotacyjne. Co do samej pracy to należy podkreślić, że jest ona wymagająca (zdecydowanie praca pod presją czasu) ale dzięki pomocy całego zespołu praca jest przyjemna.     

Czarek

Jako kilkuletni pracownik firmy stwierdzam, że to bardzo dobre miejsce pracy. Cenię sobie między innymi: zdrowe środowisko, work-life balance, usystematyzowane procesy, świetną współpracę między działami i bardzo duże wsparcie merytoryczne, które pomogło mi szybko rozwinąć skrzydła w nowej branży.

Jako pracownik działu sprzedaży zwracam dużą uwagę na jakość usługi, którą oferuję klientowi. Tutaj nie muszę się bać, że sprzedaję kota w worku, bo widzę jakość pracy każdego sektora firmy :) Dodatkowo mogę pracować zdalnie i cieszy mnie to, że trafiliśmy na siebie na rynku pracy, bo jestem ze Śląska i było w tym trochę szczęścia.