HR Manager

Jesteśmy kreatywną agencją marketingową, która łączy innowacyjność, skuteczność i pasję. Tworzymy nagradzane kampanie marketingowe, pomagając markom rosnąć i budować długofalowe relacje. Dbamy o rozwój naszych pracowników i klientów, bo wierzymy, że to klucz do sukcesu.

Aktualnie poszukujemy osoby, która obejmie stanowisko HR Managera

📍 Warszawa | Praca hybrydowa (3 dni w biurze / 2 dni zdalnie)

Szukamy osoby, która pomoże nam zadbać o ludzi, kulturę i rozwój organizacji. Jeśli łączysz strategiczne myślenie z empatią i lubisz działać w dynamicznym środowisku, może to być miejsce dla Ciebie.

Szukamy kogoś, kto:

• widzi w HR nie tylko procesy i dokumenty, ale przede wszystkim ludzi,

• potrafi budować i usprawniać rozwiązania wspierające biznes,

• potrafi słuchać, wspierać innych i prowadzić merytoryczne rozmowy – także te trudniejsze,

• dobrze odnajduje się w środowisku kreatywnym / agencyjnym (mile widziane).

 Co będziesz robić?

• Współtworzyć i wdrażać strategię HR wspierającą długofalowe cele biznesowe firmy.

• Wspierać managerów i liderów w codziennej pracy z zespołami.

• Budować, rozwijać i prowadzić procesy HR: rekrutacja, onboarding, oceny, rozwój.

• Rekrutować i wdrażać nowych pracowników integrując ich z dynamiczną strukturą agencji.

• Wspierać komunikację wewnętrzną, feedback i rozwój kultury organizacyjnej.

• Uczestniczyć w planowaniu szkoleń, ścieżek kariery i rozwoju talentów.

• Monitorować satysfakcję i zaangażowanie zespołów.

• Współtworzyć działania employer brandingowe.

• Wspierać kwestie formalne: umowy, benefity, dokumentacje.

Nasze oczekiwania:

• Minimum 5 lat doświadczenia na podobnym stanowisku.

• Umiejętności pracy w dynamicznym,  zmieniającym się środowisku.

• Bardzo dobre kompetencje komunikacyjne i partnerskie podejście do współpracy z liderami.

• Samodzielność, inicjatywa, dobra organizacja pracy.

• Rozwinięte umiejętności budowania zaufania i dobrych relacji.

• Znajomość nowoczesnych narzędzi i praktyk HR.

Co oferujemy?

• Realny wpływ na decyzje i rozwój organizacji.

• Przestrzeń do wdrażania własnych pomysłów.

• Hybrydowy model pracy (3 dni w biurze, 2 zdalnie),

• Brak sztywnej, korporacyjnej atmosfery – zamiast tego partnerskie podejście i zaufanie,

• Wsparcie rozwoju – szkolenia i lekcje języka angielskiego,

• Przyjazne środowisko pracy w zaangażowanym i profesjonalnym zespole.