Marketing & Growth Specialist

U Ciebie Ok?  

Jak TAK, to wyobraź sobie… 

Zaczynasz dzień. Masz small talk z Olą w kuchni – kolejny raz chwali się wynikami jej Antka w weekendowym turnieju młodzików w piłkę… 

Robisz kawę. Pierwszy łyk i już czujesz, że będzie dobrze. W tle przeglądasz wyniki: open rate w newsletterze rośnie, jeden z testów A/B wszedł lepiej niż się spodziewaliśmy, a w skrzynce leży odpowiedź od klienta, którego pozyskaliśmy… właśnie dzięki treści, którą przygotowałeś.  Jeśli to Cię kręci, to czytaj dalej. 

Kogo szukamy? 

Szukamy osoby, która potrafi jednocześnie myśleć jak strateg marketingowy i działać jak człowiek. Kogoś, kto wie, że marketing to nie 'ładne grafiki', tylko interakcja z drugim człowiekiem. Kogoś, kto lubi zapach porannej kawy i uczucie, że robi coś, co faktycznie przynosi efekty.  

A jeszcze do tego myśli niestandardowo, łamie schematy, a efekty napędzają ją do działania.  

Jeśli jesteś osobą, która: 

• dowozi – nie czeka aż ktoś powie - tylko robi 

• lubi testować i sprawdzać co naprawdę działa  

• pisze tak lekko, że ludzie chcą czytać 

• umie pracować w rytmie (newsletter, posty, testy, raporty) 

• myśli komercyjnie i rozumie, że marketing żyje po to, by pojawiły się rozmowy sprzedażowe 

• jest komunikatywna, konkretna i szczera 

• ma w sobie ciekawość i odwagę 

To jest bardzo możliwe, że dogadamy się świetnie. 

Czego potrzebujemy od Ciebie (czyli twarde umiejętności): 

• 4–6 lat doświadczenia w marketingu B2B (firma lub freelancer) 

• umiejętność zaplanowania strategii marketingowej i połączenia z procesem sprzedaży 

• umiejętność tworzenia treści: newslettery, lead magnety, i krótkie posty 

• doświadczenie w testach A/B i analizowaniu wyników  

• samodzielne tworzenie i optymalizacja landing page (Wordpress, GetResponse) 

• umiejętność przygotowania kampanii wokół lead magnetu  

• umiejętność tworzenia grafik  

• umiejętność tworzenia rozbudowanych ofert i one-pager (np. Canva)  

• doświadczenie SEM i SEO  

Dodatkowe atuty: 

• doświadczenie w wprowadzaniu nowych marek lub usług  

• doświadczenie w organizacji lub prowadzeniu webinarów/konferencji 

• mile widziana umiejętność obsługi GetResponse lub podobnych platform  

• materiały video i budowa marki osobistej  

• doświadczenie w obsłudze CRM (np. Livespace) 

U nas masz szansę a nawet obowiązek rozwijać się. 

Co będziesz robić (tak po ludzku): 

• tworzyc lead magnety (te, które naprawdę chce pobrać nasza grupa docelowa) 

• pisać lub koordynować newslettery w stylu 'człowiek do człowieka' 

• tworzyć i optymalizować  landing i kampanie  

• współpracować z agencją  

• przygotowywać krótkie treści na LinkedIn i innych MS 

• projektować mini‑kampanie wokół nowych usług 

• analizować wyniki i proponować następny ruch 

• tworzyć podstawowe grafiki (Canva mile widziana) 

• przygotowywać oferty, które sprzedają (oferta = sprzedaż) 

• pracować blisko ze sprzedażą – bo marketing bez sprzedaży nie ma sensu 

A misja tego stanowiska / obszar odpowiedzialności to: 

Misją tego stanowiska jest tworzenie komunikacji, która sprawia, że klienci chcą z nami rozmawiać. Twoja praca ma ogromne znaczenie — to ona decyduje, czy firma ma stabilny napływ dobrej jakości leadów i wzrost sprzedaży. 

A sprzedaż jest przecież najważniejsza.  

Kilka słów o nas, abyś wiedział z kim przyjdzie Ci pracować:  

Organizacja składa się głównie z dwóch głównych marek... a trzecią rozwijamy.  

Firma Infinity powstała, żeby doradzać skuteczniej niż inni w zakresie pozyskiwania dofinansowania na rozwój. Natomiast Teh Transfer powstał, aby czynić badania i technologie dostępnymi.   

Stanowimy zgrany, lubiący się zespół. Odpowiedzialnie prowadzimy klientów w całym wymagającym procesie. Na tym się znamy, to lubimy i w tym się realizujemy. Z satysfakcją patrzymy na sukcesy naszych klientów, ponieważ wierzymy, że inwestycje w technologie i ludzi to fundament w biznesie.    

Naszym celem strategicznym, na najbliższe 5 lat, jest wprowadzenie 500 polskich rodzinnych firm produkcyjnych na ścieżkę rozwoju poprzez innowacyjne rozwiązania. A kulturę oraz środowisko, w którym pracują uczynić well being.  

Krótka historia organizacji: 

Na początku było Infinity a później tylko więcej 😊  

Czyli tak… zaczęło się od Infinity, a konkretniej od dotacji (https://funduszeunijne.waw.pl/) 

Później w odpowiedzi na potrzeby rynku powstał TehTransfer (https://tehtransfer.pl/) – eksperci od technologii 

A od kilku miesięcy tworzymy People&Culture by Infinity (https://ludzie.funduszeunijne.waw.pl) – eksperci od ludzkiego środowiska pracy. 

Dodatkowo mamy też stolarnię i trzy marki wokół niej: 

• https://drewniane.tech 

• https://grupaloftit.pl  

• https://blatydebowewarszawa.pl  

W praktyce traktujemy się jak jedność. Panuje kameralna atmosfera, a zespół Infinity + Teh Transfer liczy ok 13 osób. 

W codziennej pracy kierujemy się wartościami: 

• Nasze zaangażowanie nastawione jest na efekt – jesteśmy zdeterminowani, żeby uzyskiwać jak najlepsze efekty, co przekłada się na satysfakcję naszą i klienta oraz motywuje nas do jeszcze lepszej pracy,   

• Jesteśmy uczciwi i odpowiedzialni – lubimy transparentność w działaniu, cenimy sobie lojalność i sumiennie podchodzimy do każdego zadania,    

• Współpraca jest ważna, dbamy o klientów i o siebie nawzajem, dlatego PARTNERSTWO jest słowem, które dobrze nas opisuje,  

• Szukamy rozwiązań i uproszczeń, a nie problemów,    

• Szanujemy swój czas, dlatego jesteśmy nastawieni na komunikację” do brzegu”, 

• Stawiamy na wzajemny szacunek i zdrowe środowisko pracy – nie ma miejsca na toksyczne zachowania i nadużycia ze strony managera. U nas manager nie ma prawa “krzyknąć”  

Standardy pracy:  

• komunikacja poprzez mail i komunikator i teams  

• zadania wpisujemy na tablicy kanban w teamsie,   

• wdrażamy rozwiązania systemowe a nie doraźne   

• dokumenty trzymamy w chmurze (każdy ma swoją przestrzeń),  

• każdy ma do dyspozycji licencję na oprogramowanie,  

• każdy pracownik otrzymuje potrzebne do pracy sprzęty i akcesoria → jak potrzebujesz czegoś, co ułatwi Tobie pracę i zwiększy jej komfort, wybierz to i daj znać managerowi, a my chętnie to zapewnimy :) 

Kultura organizacji:  

• Komunikacja – jesteśmy “na Ty” → komunikacja bezpośrednia i traktujemy się partnersko,   

• Dążenia - orientacja na zadania, naukę i rozwój,   

• Wspólne wartości   

• Rytuały - koordynacje 1:1, koordynacje cała firma pod koniec miesiąca, spotkania cały zespół 2 razy w roku  

• Spotkania - integracja wyjazdowa weekendowa 1 raz w roku spotkanie oraz spotkanie w Warszawie też 1/rok  

Nasz wieloletni klient tak podsumował współpracę z nami:    

„Współpracujemy od lat. Nieszablonowe myślenie, uczciwe podejście do klienta i staranność- doskonałe rozeznanie w funduszach unijnych i wsparcie na każdym etapie współpracy. Polecam!”    

Inne ważne informacje „w pigułce”:    

• miejsce pracy: hybrydowo – zdalnie/Warszawa Żoliborz – okolice Arkadii,  

• wymiar godzinowy: 100–120 godzin miesięcznie (możliwość pełnego etatu wraz z rozwojem procesów)

• forma współpracy: jesteśmy elastyczni - to Tobie ma być wygodnie! Może to być B2B, Uop lub inne formy współpracy 

• wynagrodzenie: 4,2-7tyś zł netto (wartość dla 100-120godzin)  

• elastyczne godziny pracy: pracujemy w godzinach “biurowych” ze względu na dynamikę procesów biznesowych. Jednak masz dowolność w kwestii rozpoczęcia Twojego dnia pracy, najważniejsze by trzymać się przedziału 7:00-9:00. 

• miesięczny tryb wynagrodzeń  

• Co roku podwyżka w wysokości 5-12%, a także dopasowanie wynagrodzenia do zwiększających się kompetencji i poziomu samodzielności. 

• Dostęp do platformy szkoleniowej – u nas można, a nawet trzeba się rozwijać. 

Jak interesuje Cię:    

• praca w organizacji istniejącej ponad 15 lat na rynku,     

• rozwój – wraz z upływem czasu i nabieraniem kompetencji oraz doświadczenia, istnieje możliwość awansowania na stanowisko specjalisty czy następnie starszego specjalisty,  

• praca w bezkonfliktowym, stabilnym, mocnym i wspierającym zespole,     

• dobra atmosfera i regularne spotkania integracyjne,     

• możliwość wdrażania usprawnień i własnych pomysłów,     

• samodzielność i autonomia,     

• zdrowe podejście do życia i pracy.    

Wyślij do nas swoje CV w formacie .pdf i napisz w mailu lub w wiadomości (w zależności od funkcjonalności portalu z ogłoszeniami) do nas odpowiedź na pytanie – dlaczego właśnie Ty?      

Etapy rekrutacji:     

1. Ty - wysyłasz CV (PDF) i piszesz w mailu/wiadomości dlaczego właśnie TY i jakie masz kompetencje,    

1. My – analiza CV pod kątem wymagań formalnych,      

1. Ewentualny krótki call w celu wstępnej weryfikacji  

1. Spotkanie z wybranymi kandydatami w biurze lub online (rozmowa i case study),    

1. Decyzja   

1. Witamy na pokładzie!   

1. Wdrożenie na miejscu w biurze – poznanie naszej organizacji oraz współpracowników  

1. Podstawowe szkolenia i pierwsze zadania  

Cały proces rekrutacyjny będziemy prowadzić do Świąt Bożego Narodzenia. Jest to czas bardziej rodzinny, dlatego prosimy o cierpliwość i oczekiwanie na odpowiedź od nas. Dopuszczamy 1-2 tygodniowe opóźnienie zakończenia procesu.  

Wdrożenie 

Pre-onboarding- Dostaniesz trochę materiałów na dobry początek.  

Dzień 1-3 - Podczas pierwszego dnia Twój lider wprowadzi Cię w historię firmy, jej misję, wartości i kulturę, następnie poznasz zespół.  

Drugiego dnia poznasz program rozwojowy na najbliższy kwartał (dostępne na użytek wewnętrzny szkolenia), a także pierwsze zadania. Dzień zakończymy wspólnym obiadem. Resztę zaplanujemy na miejscu ;) 

Miesiąc 1-6 - Pierwszy miesiąc masz praktycznie codziennie koordynacje z liderem, a czym dalej w las tym więcej swobody i odpowiedzialności.  

Jak przygotować się do spotkania 

Jak przygotować się do spotkania rekrutacyjnego?     

1. Przypomnij sobie swoje najważniejsze doświadczenia zawodowe i wyzwania, jakie do tej pory napotkałeś w swojej karierze, a także swoje niedawne sukcesy i osiągnięcia, a może i porażki 

1. Przeczytaj dokładnie ogłoszenie o pracę - z niego dowiesz się, jakiego kandydata poszukujemy,     

1. Zaplanuj czas na dojazd na miejsce spotkania czy przygotowanie sprzętu do call’a online – ewentualne spóźnienie będzie tylko źródłem stresu,     

1. Poznaj nasze marki! Zobacz, co u nas słychać - znajdziesz nas na https://funduszeunijne.waw.pl  https://tehtransfer.pl https://ludzie.funduszeunijne.waw.pl a także na Facebook i LinkedIn  

Wybrane opinie zespołu 

Rafał     

W firmie Infinity pracuję od ponad 10 lat, a więc bardzo długi okres. Jedną z kluczowych zalet firmy jest prawdziwa rodzinna atmosfera. W przeciwieństwie do korporacji w Infinity pracują naprawdę super ludzie. Każdy może poprosić każdego o pomoc i może być pewien, że tą pomoc otrzyma. Wsparcie czuć na każdym kroku.     

Z właścicielem firmy można się dogadać we wszystkich tematach. Mimo, że jest mocno zabiegany i ma bardzo dużo spraw na głowie stara się być dostępny dla każdego współpracownika.     

Jak już wspomniałem na początku z firmą jestem związany bardzo długo. Obecnie koordynuję pracę zespołu przygotowującego wnioski dotacyjne. Co do samej pracy to należy podkreślić, że jest ona wymagająca (zdecydowanie praca pod presją czasu) ale dzięki pomocy całego zespołu praca jest przyjemna.     

Julia    

W firmie Infinity pracuję od 1,5 roku. Jestem wciąż studentką, więc bardzo doceniam otrzymaną szansę rozwoju i możliwość rozpoczęcia kariery w czasie ostatnich lat nauki. Nie byłoby to łatwe, gdyby nie elastyczność współpracy jaką gwarantuje firma, co uważam za szczególny atut na dzisiejszym rynku pracy. Kolejnym plusem pracy tutaj jest atmosfera - kameralna, przyjacielska, bez barier pokoleniowych, poziom komunikacji na wysokim poziomie i swoboda. Podoba mi się to, że nie ma zauważalnej hierarchii, każdy jest traktowany w podobny sposób, nie zważając na stanowisko, staż pracy i wykonywane obowiązki. Jest to firma z którą można wiązać przyszłość, co można zauważyć po długości stażu pracy sporej części zespołu :)