Doradca ds.techniczno-handlowych

W People-Hub każdego dnia łączymy tysiące ludzi dzięki naszej rozległej sieci kontaktów. Jako doświadczony dostawca usług personalnych z sukcesem pomagamy naszym kandydatom, pracownikom i klientów w 130 lokalizacjach w 10 krajach Europy. 

Dla naszego klienta z branży elektrotechnicznej prowadzimy rekrutację do warszawskiego zespołu na stanowisko:  Doradcy ds. techniczno-handlowych woj. mazowieckie

 Jakie zadania na ciebie czekają? 

Szukamy człowieka - orkiestry!

A tak na nasze, po ludzku, zazwyczaj w ciągu dnia będziesz ogarniać: 

• Faktury, oferty, sprzedaż – trochę Excel, trochę czarodziejska różdżka, a wszystko z uśmiechem. 
• Doradztwo techniczne – nie musisz być Einsteinem, ale fajnie jakbyś wiedział(-a), co sprzedajesz. 
• Zamienniki i analiza konkurencji – czyli Sherlock Holmes naszej branży. 
• Reklamacje – przyjmujemy z klasą, rozwiązujemy z gracją. 
• Przygotowanie do targów – ogarniasz roll-upy, gadżety i masz dar przekonywania? Super! 
• Odwiedziny u klientów lub ich u nas – kawa, rozmowy, budowanie relacji – klasyka gatunku. 
• Utrzymanie biura w ryzach – nie mówimy, że musisz odkurzać, ale dobrze, żebyś wiedział(-a), gdzie co jest. 

U naszego klienta nie ma ludzi przypadkowych. Tworzą zgrany zespół i grają do jednej bramki.   

 Jakie kwalifikacje należy posiadać? 

• Minimum 2-letnie doświadczenie w pracy na podobnym stanowisku -> człowieka z branży łatwiej jest wdrożyć.   
•  Znajomość rynku elektrotechnicznego z naciskiem na zabezpieczenia nn: wkładki topikowe, rozłączniki bezpiecznikowe, ograniczniki przepięć. 
•  Preferowane wykształcenie wyższe -> PREFEROWANE. Życie pisze różne scenariusze, więc jesteśmy otwarci, jeśli tylko miałeś styczność z branżą elektrotechniczną. 
•  Doświadczenie w obsłudze pakietu MS Office, 
•  Zdolności analityczne, umiejętności negocjacyjne, organizacyjne i praca w zespole. 
•  Wysoka samodzielność w zakresie realizacji przydzielonych obowiązków (po okresie wdrożenia). 
•  Dobra znajomość języka angielskiego lub niemieckiego. (minimum B1) 
•  Udział w najważniejszych targach branżowych i konferencjach;(około 11 takich wydarzeń w ciągu roku, gorący okres od stycznia do czerwca i od września do grudnia) 
• Prowadzenie szkoleń produktowych i prezentacji dla klientów (po okresie wdrożenia). 
• Rozpatrywanie reklamacji, współpraca z biurem i magazynem. 

  Dlaczego warto aplikować? 

•  Umowa o pracę (3 miesiące okres próbny) -> zostaniesz od A do Z poprowadzony, przeszkolony i przygotowany do wykonywania swoich obowiązków. 
•  Narzędzia do pracy: telefon służbowy, komputer, samochód -> (jeśli się spiszesz to już nawet podczas okresu próbnego zostanie Ci on udostępniony) 
•  Po okresie próbnym: dofinansowujemy pakiet medyczny, ubezpieczenie na życie, kartę Multisport oraz dodatkowe ubezpieczenie dla kierowcy. 

 Etapy procesu rekrutacji: 

1. Aplikacja i rozmowa telefoniczna z rekruterem. 

2. Rozmowa z przełożonym w biurze w Warszawie. 

3. Informacja zwrotna o zatrudnieniu lub odrzuceniu kandydatury.

Za rekrutację odpowiedzialny jest nasza kolega Jan. 

Masz pytania dotyczące tej oferty? Dzwoń śmiało! +48 501 856 756