Młodszy Specjalista ds. Sprzedaży

W People-Hub każdego dnia łączymy tysiące ludzi dzięki naszej rozległej sieci kontaktów. Jako doświadczony dostawca usług personalnych z sukcesem pomagamy naszym kandydatom, pracownikom i klientom w 130 lokalizacjach w 10 krajach Europy.

Dla naszego klienta, doświadczonego partnera w branży nieruchomości, prowadzimy rekrutację na stanowisko: Młodszego Specjalisty ds. Sprzedaży;

Jakie zadania na Ciebie czekają?

• aktywne pozyskiwanie nieruchomości do sprzedaży (telefoniczny kontakt z klientem),

• wsparcie klientów w ustalaniu warunków sprzedaży/najmu,

• przygotowywanie i aktualizacja ofert domów i mieszkań,

• umawianie i przeprowadzanie prezentacji nieruchomości,

• budowanie długofalowych relacji z klientami,

• współpraca z naszym zespołem ekspertów: doradcami kredytowymi, fotografem, działem marketingu, notariuszami,

• koordynacja procesu sprzedaży i kupna nieruchomości,

• bieżąca aktualizacja danych w systemie CRM.

Jakie kwalifikacje i umiejętności należy posiadać?

• doświadczenie w sprzedaży lub obsłudze klienta (nie musi być w branży nieruchomości),

• otwartość w kontaktach i umiejętność budowania relacji,

• gotowość do telefonicznego kontaktu z klientami,

• dyspozycyjność również poza standardowymi godzinami pracy,

• samodzielność w planowaniu działań,

• prawo jazdy kat. B (konieczne podczas prezentacji nieruchomości).

Mile widziane:

• znajomość języka angielskiego na poziomie komunikatywnym,

• zainteresowanie nieruchomościami/architekturą,

Dlaczego warto aplikować?

• profesjonalne szkolenia sprzedażowe i branżowe (od podstaw nauczymy Cię zawodu),

• wsparcie trenera wewnętrznego i konsultacje 1:1,

• dostęp do ponad 3000 nowych klientów miesięcznie (dzięki Call Center),

• narzędzia niezbędne do pracy: laptop, telefon, wizytówki, sprzęt fotograficzny,

• bezpłatne lekcje języka angielskiego i szkolenia rozwijające,

• profesjonalne materiały marketingowe i wsparcie fotografa,

• możliwość uzyskania licencji pośrednika dla najlepszych,

• elastyczność i swobodę w organizacji własnego dnia pracy,

• integracje, rejsy po Odrze, konkursy i wydarzenia sportowe.

Etapy procesu rekrutacji:

1. Aplikacja.

2. Rozmowa telefoniczna z rekruterem.

3. Rozmowa rekrutacyjna z osobą decyzyjną po stronie Klienta.

4. Decyzja o zatrudnieniu i informacja zwrotna.

Za rekrutację odpowiedzialna jest nasza koleżanka Ania.

Masz pytania dotyczące tej oferty? Dzwoń śmiało! +48 451 534 979