HR Business Partner

Hej, tu #teamPerformanceGroup! 👋 

Fajnie, że wpadłeś_aś, bo do naszego zespołu HR właśnie szukamy HRowca z pasją i doświadczeniem, który_a świetnie odnajdzie się w naszym dynamicznym środowisku agencyjnym. 😊 

Kim jesteśmy: 

Jesteśmy jedną z największych agencji digitalowych w CEE i od ponad 20 lat rozwiązujemy wszelkie potrzeby marketingowe klientów: opracowujemy strategie, tworzymy kreatywne kampanie, zajmujemy się zakupem i optymalizacją mediów, przeprowadzamy audyty oraz oferujemy zaawansowane produkty i usługi analityczno-mediowe.   

Więcej o nas znajdziesz tutaj 👉  https://performancegroup.pl/kariera/  

Dołączając do nas: 

Dołączysz do zespołu, w którym realizujemy różnorodne procesy HR (cały cykl życia pracownika), a Ty będziesz mieć realny wpływ na ich kształt w naszej firmie - projektując je, audytując i automatyzując. Pod naszą opieką personalną znajduje się 170 kreatywnych i inspirujących pracowników, a dużą częścią naszej pracy jest wsparcie managementu w codziennych wyzwaniach personalnych. 

Jeśli ten opis pasuje do Twoich celów zawodowych – zapraszamy Cię do współpracy 😊  

Twoje zadania: 

• Wsparcie kadry managerskiej w realizacji celów biznesowych przez skuteczne zarządzanie obszarem personalnym; 

• Kompleksowa obsługa procesów rekrutacyjnych end-to-end dla opiekowanych struktur - od szczebla juniorskiego po stanowiska liderskie; 

• Realizacja obecnych procesów HR: planowanie onboardingu, feedback, ocena performance, rozwój talentów, budowanie zaangażowania, offboarding; 

• Wsparcie w rozwoju leadershipu dla początkujących managerów; 

• Opieranie decyzji personalnych o analizę danych, m.in. rentowność oraz KPI HRowe dla obszaru + dalsze rozbudowywanie analityki HR;  

• Samodzielne projektowanie, wdrażanie oraz koordynacja działań szkoleniowych, w tym aktywny rozwój obszaru L&D w naszej firmie; 

• Projektowanie nowych rozwiązań z zakresu strategii HR (m.in. matryce kompetencji, ocena 360° i in.) - we współpracy z liderem HR oraz wyższym managementem. 

• Aktywny monitoring trendów HR - inicjowanie i wdrażanie nowych rozwiązań/narzędzi usprawniających obszar HR. 

Nasze wymagania: 

• Masz min. 4 lata doświadczenia we współpracy z kadrą managerską w zakresie kształtowania polityki personalnej dla obszaru; 

• oraz min. 2 lata doświadczenia w kompleksowym prowadzeniu procesów rekrutacyjnych na stanowiska specjalistyczne i wyższego szczebla (praca z Linkedin Recruiter); 

• Świetnie orientujesz się w zakresie procesów z cyklu życia pracownika - znasz zasady prawidłowego działania procesów HR oraz potrafisz zmierzyć ich jakość; 

• Interesujesz się różnymi zagadnieniami z zakresu HR i Employer Brandingu - monitorujesz trendy i działania innych firm, inspirujesz się, chcesz testować nowe pomysły i chętnie dzielisz się swoja wiedzą; 

• Posiadasz wiedzę z zakresu prawa pracy, prawa cywilnego oraz zagadnień kadrowo-płacowych na różnych formach zatrudnienia; 

• Lubisz działać na faktach – analizujesz kluczowe wskaźniki z opiekowanego obszaru i uwzględniasz różne perspektywy, by rekomendować trafne decyzje personalne; 

• Uwielbiasz ludzi! Z łatwością nawiązujesz relacje, jesteś otwartą i empatyczną osobą, a kontakt z drugim człowiekiem to dla Ciebie przyjemność; 

• Dobrze odnajdujesz się w dynamicznym środowisku - łatwo adaptujesz do zmieniającej sytuacji, weryfikujesz priorytety i dążysz do realizacji założonych celów; 

• Język angielski znasz na poziomie swobodnej komunikacji (min. B2 w mowie i piśmie). 

Mile widziane: 

• Doświadczenie pracy w branży digital/media/reklama; 

• Ukończone studia HR’owe lub z zarządzania, marketingu i dziedzin pokrewnych; 

• Doświadczenie w obszarze L&D. 

Co oferujemy Tobie:

• Pracę w systemie hybrydowym – w zespole HR 3 dni w tygodniu pracujemy wspólnie w biurze, a resztę – z naszych domowych zakątków. Biuro? Nasze jest bez korpo klimatu – w willi z ogródkiem na Mokotowie, w sąsiedztwie parku 🏡 

• Szerokie możliwości rozwoju – budżet szkoleniowy w każdym zespole, warsztaty managerskie, spotkania na których dzielimy się wiedzą – a to dopiero początek! 🌟 

• Zarządzamy zespołami w kulturze partnerstwa i empatii - raz  w roku  spotykamy  się  na  pełną  ocenę  Twojej  pracy (feedback  360), a na koniec ustalamy cele i spersonalizowany plan ich osiągnięcia, dzięki czemu wspólnie pracujemy nad Twoim rozwojem🎯 

• Wiemy, jak ważny jest zgrany zespół, dlatego stwarzamy wiele okazji do poznania i polubienia tych, z którymi pracujesz (grille, eventy i każda okazja do wspólnego funu to nasze drugie imię! 🥳)  

• Last but not least! Pakiet benefitów dla Ciebie: wsparcie psychologiczne (sesje z psychoterapeutą lub coachem biznesowym), opieka medyczna, karta Multisport, nauka języków obcych i kilka innych, o których opowiemy Ci na rozmowie rekrutacyjnej! 🧡 

Jak wygląda proces rekrutacji? 

1. Zapoznajemy się z Twoim CV  

2. I spotkanie (online) z Anią, liderką HR 

3. Zadanie rekrutacyjne 

4. II spotkanie (w biurze) - ponownie z Anią oraz z osobą z Zarządu 

5. Decyzja o zatrudnieniu i oferta! 🤝 lub informacja zwrotna. 

Dołącz do nas i przekonaj się, jak fajnie może być w pracy! 😉