Manager Sprzedaży / Lider Zespołu

Jeśli dziś zarządzasz zespołem w banku, ubezpieczeniach lub strukturze sprzedażowej i masz dobre wyniki - to nie będziemy próbować „przekupić Cię prowizją”.

Bo wiemy, że:

• zarabiasz dobrze,

• masz strukturę,

• znasz rynek.

Rozmawiamy o czymś innym: wpływie, skalowaniu i jakości pracy.

Co realnie może się zmienić?

Twój biznes, Twoje zasady:

• koniec z byciem „trybikiem”

• masz realny wpływ na ludzi, decyzje i kierunek działania

• możesz budować zespół po swojemu (bez blokad systemowych)

Skalowanie bez sufitu:

• zarabiasz nie tylko na jednym produkcie

• multiproduktowość = większy przychód z jednego klienta

• możliwość pracy sprzedażowej, managerskiej lub hybrydowej

  • managersko

  • lub hybrydowo

Nie jesteś „człowiekiem od wszystkiego”

• masz dostęp do specjalistów (kredyty, inwestycje, ubezpieczenia itd.)

• możesz delegować tematy zamiast je „dowozić na siłę”

• skupiasz się na tym, co naprawdę buduje wynik

Wsparcie, którego często brakuje na tym poziomie

• dział rekrutacji (pomaga budować zespół)

• gotowe procesy wdrożeniowe

• wsparcie w otwieraniu i prowadzeniu biura (w tym dofinansowanie)

• możliwość pracy z asystentem / HR

Co odróżnia to miejsce od korporacji i dużych struktur?

• brak chaosu i zmian „z dnia na dzień”

• jasne zasady rozliczeń (bez niespodzianek)

• ocena oparta o wynik i klienta, nie opinię przełożonego

• brak „polityki” i blokowania awansów

Jeśli masz doświadczenie, to pewnie znasz te realia:

• zarządzasz zespołem, ale… niewiele możesz

• decyzje zapadają „wyżej”, a Ty je tylko wdrażasz

• brak wpływu na ludzi (nawet przy problemach kadrowych)

• zmieniające się zasady wynagrodzeń i targetów

• duża odpowiedzialność, nieproporcjonalna do wpływu

U nas to wygląda inaczej.

Kogo szukamy?

Managerów z doświadczeniem w:

• bankach

• instytucjach ubezpieczeniowych

• leasingu / sprzedaży finansowej,

szczególnie tych, którzy:

• mają doświadczenie w budowaniu zespołu

• chcą większej autonomii

• myślą długoterminowo (biznes, nie etat)

Jak wygląda start?

• bez „wrzucania na głęboką wodę”

• pełne wsparcie w przejściu (formalności, zespół, komunikacja)

• możliwość stopniowego wdrożenia (bez chaosu i presji)

Nie szukamy każdego.
Szukamy ludzi, którzy wiedzą, ile są warci i chcą pracować w środowisku, które tego nie ogranicza.

Jeśli czujesz, że:

• masz potencjał większy niż obecne miejsce,

• chcesz budować coś swojego, ale z zapleczem,

• zależy Ci na jakości pracy, nie tylko wyniku - porozmawiajmy.