Marketing Specialist (m/w/d)

Mit dem Motto „WIR SUCHEN NICHT, WIR FINDEN” stellen unsere Spezialisten mit vollem Engagement den Kunden schwer zugängliche Kandidaten vor und im Rahmen einen Personaldienstleistung Plattform bieten wir dem international agierenden Unternehmen Unterstützung im personal- und firmenbezogenen Angelegenheiten in Polen und den D-A-CH Länder an. 

PROFIT HR (Zertifikat Nr. 8985)  ist eine international agierende Plattform im Bereich Human Resources, mit langjährigen Erfahrung auf dem internationalen Raum.

Unser Mandant ist ein Einzelhandelsunternehmen mit dem Verkauf und Handel von Fliesen, Laminat, Vinyl und Badezimmerausstattung, das zu einer Gruppe von mehr als 35 Unternehmen gehört.

Aktuell besitzt er über  50 Standorte in verschiedenen europäischen Länder u.a. auch in Deutschland.

Das Unternehmen entwickelt sich sehr schnell und die Mitarbeiterstrukturen wachsen enorm. Unser Mandant plant jährlich ca. 14 neue Standorte in ganz Deutschland zu eröffnen. Um die Strukturen in Deutschland aufzubauen, brauchen wir für die neue Zentrale in Berlin mehrere Schlüsselpersonen. 

MARKETING SPECIALIST (m/w/d)

Arbeitsort: Deutschland/ Berlin

                                                       Branche: Eizelhandel- Home imrovement, Innenausstattung

STELLENBESCHREIBUNG:
Online und Offline Marketingaufbau auf dem deutschen Markt.

Zusammenarbeit mit dem internationalen Marketingteam.

Realer Einfluss auf die Gestaltung der Organisationskultur in Deutschland.

AUFGABENBEREICH:

Strategisches und operatives Marketing:

1. Umsetzung von Marketingaktivitäten zur Unterstützung des Verkaufswachstums in stationären und Online-Vertriebskanälen (Omnichannel).

2. Mitwirkung beim Aufbau der Markenbekanntheit auf dem deutschen Markt durch ATL- und BTL-Kampagnen.

3. Entwicklung und Umsetzung von Promotionsmaßnahmen am Point of Sale (POS) sowie Erstellung von Marketingmaterialien für die Filialen.

4. Enge Zusammenarbeit mit dem zentralen Marketingteam in Polen (OOH, Digital, Content) sowie mit Agenturen in Polen und Deutschland.

5. Kooperation mit Dienstleistern und Medienpartnern im Marketing- und Kommunikationsbereich.

Analyse und Controlling:

1. Verwaltung und Überwachung der Marketingbudgets gemäß den festgelegten Zielen und Plänen.

2. Analyse und Beobachtung von Markttrends und Wettbewerbsaktivitäten.

3. Erstellung regelmäßiger Marketingberichte und Präsentationen für die Geschäftsführung.

4. Bewertung der Effektivität von Marketingkampagnen (ROI, KPI, ROPO, Verkaufsauswirkungen).

Kreation und Kommunikation:

1. Zusammenarbeit mit Grafikdesignern und Content-Managern bei der Erstellung von Inhalten und Werbematerialien.

2. Korrektur und Überprüfung von Marketingtexten hinsichtlich sprachlicher Richtigkeit und Marktrelevanz.

3. Entwicklung und Umsetzung von Maßnahmen zur Unterstützung des Employer Brandings in Deutschland.

4. Organisation und Mitgestaltung von Marketingevents sowie lokalen Verkaufsförderungsinitiativen.

5. Sicherstellung einer konsistenten Markenkommunikation über alle Offline- und Online-Kanäle hinweg.

Koordination und Weiterentwicklung:

1. Zusammenarbeit mit Vertriebs-, Betriebs- und Produktabteilungen zur Anpassung der Marketingaktivitäten an die Geschäftsanforderungen.

2. Unterstützung bei der Einführung neuer Produktkategorien und Kollektionen auf dem deutschen Markt.

3. Mitwirkung bei der Erstellung von Schulungs- und Informationsmaterialien für Verkaufsteams.

4. Unterstützung von Initiativen zur Weiterentwicklung von E-Commerce-Tools im Click-&-Collect- und Omnichannel-Modell.

ANFORDERUNGEN:

1. Mindestens 3 Jahre Berufserfahrung im Marketing – vorzugsweise im Einzelhandel (DIY, Home Improvement, FMCG, Innenausstattung); andere Branchen werden ebenfalls berücksichtigt.

2. Erfahrung im stationären und Online-Marketing (Omnichannel).

3. Ausgeprägte analytische Fähigkeiten und kreative Problemlösungskompetenz.

4. Selbstständige und proaktive Arbeitsweise.

5. Fähigkeit zur Zusammenarbeit mit internationalen Teams und Agenturen.

6. Sprachkenntnisse:
   a) Deutsch – C1 (zwingend erforderlich)
   b) Englisch – C1 (zwingend erforderlich)
   c) Polnisch – von Vorteil

7. Reisebereitschaft (ca. 20 % der Arbeitszeit, einschließlich regelmäßiger Reisen in die polnische Zentrale).

Wir bieten:

1. Stabile Anstellung auf Basis eines deutschen Arbeitsvertrags.

2. Jährliches Bruttogehalt abhängig von Erfahrung und Qualifikation.

3. Notwendige Arbeitsmittel (Laptop, Telefon).

4. Zugang zu einem Poolfahrzeug für Dienstreisen.

5. Möglichkeit der engen Zusammenarbeit mit der Zentrale in Polen und dem internationalen Marketingteam.

6. Realen Einfluss auf die Entwicklung der Marke auf dem deutschen Markt.

7. Aufstiegsmöglichkeiten.

Sie erhalten eine umfangreiche Einarbeitung in einem sympathischen und kompetenten Team. Als dynamisches Unternehmen sichern wir Ihnen einen stabilen und sicheren Arbeitsplatz. Bei uns erwartet Sie eine abwechslungsreiche und verantwortungsvolle Tätigkeit im internationalen Umfeld.

Wenn Sie diese Aufgabe reizt, und Sie können sich vorstellen eine stabile Arbeitsstelle in einem Einzelhandel Unternehmen zu übernehmen, senden Sie bitte Ihre aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen in der englischen Sprache inklusive der Einwilligung zu.  Wir werden uns nur mit den ausgewählten Kandidaten in Verbindung setzen. Bei Fragen wenden Sie sich direkt an unseren Rekruter Aleksandra Knapczyk Email: aleksandra.knapczyk@profithr.pl oder Mobile  +48 784 677 889.

INFORMATIONSKLAUSEL

Gemäß Art. 13 Abs. 1 und Abs. 2 der Datenschutzgrundverordnung vom 27. April 2016 informiere ich, dass:

1) für Ihre personenbezogene Daten die PROFIT HR Aleksandra Knapczyk mit Sitz in Katowice (40-750), Hierowskiego Straße 52 verantwortlich ist;

2) die Kontaktperson in Sachen Personendatenschutz bei der PROFIT HR Aleksandra Knapczyk der Datenschutzbeauftragte ist Waldemar Modzelewski, erreichbar unter der Emailadresse:. iod@audyt-doradztwo.pl

3) Ihre personenbezogenen Daten zwecks Durchführung des Einstellungsverfahrens gemäß Art. 6 Abs. 1 Pkt. b und Art. 9 Abs. 2 Pkt. a der Datenschutzgrundverordnung vom 27. April 2016 verarbeitet werden;

4) die Empfänger Ihrer personenbezogenen Daten die Mitarbeiter der HR-Abteilung des für die Daten Verantwortlichen, andere Arbeitsvermittlungsagenturen sowie Geschäftspartner und Kunden des Verantwortlichen, mit denen der Verantwortliche Verträge über die Arbeitsvermittlung abgeschlossen hat, sind;

5) Ihre personenbezogenen Daten weder an Drittländer noch an internationale Organisationen weitergegeben werden;

6) Ihre personenbezogenen Daten über einen für das Einstellungsverfahren notwendigen Zeitraum und anschließend über 5 Jahre für Zwecke weiterer Einstellungsverfahren verwahrt werden. Nach Ablauf dieser Zeit werden die Daten gelöscht;

7) Sie das Recht haben, auf Ihre personenbezogene Daten zuzugreifen, sowie das Recht, diese Daten zu einem beliebigen Zeitpunkt zu berichtigen, zu löschen, deren Verarbeitung einzuschränken, Einspruch einzulegen oder Ihre Zustimmung zurückzunehmen, ohne Einfluss auf das Recht auf deren Verarbeitung, welche aufgrund Ihrer Zustimmung vor deren Zurücknahme vorgenommen wurde;

8) Sie berechtigt sind, eine Beschwerde bei der Aufsichtsbehörde einzureichen, wenn Sie der Meinung sind, dass die Verarbeitung Ihrer personenbezogenen Daten die Bestimmungen der Datenschutzgrundverordnung vom 27. April 2016 verletzt;

9) die Angabe Ihrer personenbezogenen Daten freiwillig ist, falls Sie jedoch die Angabe dieser Daten verweigern, werden Sie nicht an dem von unserer Gesellschaft durchgeführten Einstellungsverfahren teilnehmen können;

10) Ihre personenbezogenen Daten nicht zwecks Profiling verarbeitet werden.

EINWILLIGUNG

„Ich willige in die Verarbeitung meiner personenbezogenen Daten durch die PROFIT HR Aleksandra Knapczyk. mit Sitz in Katowice (40-750), Hierowskiego Straße 52, zwecks Durchführung von Einstellungsverfahren durch die Gesellschaft, gemäß Anforderungen der Datenschutzgrundverordnung vom 27. April 2016 ein. Darüber hinaus erkläre ich, dass ich über die Möglichkeit belehrt wurde, meine Einwilligung jederzeit zurückzunehmen sowie darüber, dass die Rücknahme der Einwilligung die Rechtsmäßigkeit der Verarbeitung, welche auf derer Grundlage vor derer Rücknahme vorgenommen wurde, nicht beeinflusst.“