Doradca ubezpieczeniowy

Twój zakres obowiązków

• Bycie Doradcą to nie tylko zawód – to misja.

• Pomagasz ludziom chronić to, co najważniejsze: zdrowie, życie i bezpieczeństwo bliskich.

• Rozwijaj się z nami – niezależnie od tego, czy dopiero zaczynasz, czy masz już doświadczenie.

• • Budowanie i utrzymywanie relacji z klientami indywidualnymi oraz biznesowymi.

• • Dobór i sprzedaż produktów ubezpieczeniowych dopasowanych do potrzeb klienta.

• • Realizacja działań sprzedażowych zgodnie z indywidualnym planem wdrożenia „SmartLife”.

• • Udział w szkoleniach produktowych i programach rozwojowych.

• • Współpraca z Menedżerem w zakresie planowania i osiągania celów.

Nasze wymagania

• • Min. 2 lata doświadczenia w sprzedaży lub obsłudze klienta (mile widziane w aktywnym pozyskiwaniu klientów).

• • Umiejętność budowania relacji i komunikatywność.

• • Samodzielność i dobra organizacja pracy.

• • Gotowość do współpracy w oparciu o umowę agencyjną.

• • Wykształcenie średnie (mile widziane wykształcenie wyższe (finanse, ubezpieczenia, ekonomia).

• • Zaświadczenie o niekaralności (przed podpisaniem umowy o współpracę).

To oferujemy

• • Indywidualny kontrakt z opisem codziennych aktywności i celów.

• • Program wdrożeniowy „SmartLife” – 12 tygodni intensywnego rozwoju, w trakcie którego nauczymy Cię sprzedaży ubezpieczeń indywidualnych i ubezpieczeń dla sektora Małych i Średnich Przedsiębiorstw (MSP).Poznasz też procesy i standardy obsługi klienta i narzędzia wspierające sprzedaż.

• • Wsparcie Menedżera – mentoring, pomoc w podejmowaniu decyzji, wspólna analiza wyzwań.

• • Możliwość rozwoju w dwóch ścieżkach:

• eksperckiej (trener, mentor, członek Million Dollar Round Table - MDRT – elitarne stowarzyszenie zrzeszające 1 % najlepszych na świecie doradców )

• lub

• menedżerskiej (SmartLeadership), która przygotuje Cię do samodzielnego prowadzenia zespołu. Program krok po kroku przygotuje Cię do roli lidera – od planowania i komunikacji, po rekrutację i zarządzanie zespołem.

• • Realny wpływ na wysokość zarobków – premie wdrożeniowe, miesięczne, kwartalne i efektywnościowe.