Junior Paid Ads Specialist

Kim jesteśmy

Range to agencja digitalowa. Stanowimy zgraną, dobrze uzupełniającą się drużynę, która oprócz wiedzy i doświadczenia jest w stanie zaoferować Klientom rozwiązania szyte na miarę.

Obecnie poszukujemy kandydata/ki na stanowisko Junior Paid Ads Specialist.

Preferowane osoby z województwa małopolskiego oraz świętokrzyskiego, jednak zachęcamy do aplikowania kandydatów z całej Polski.

Co będzie należało do Twoich zadań

• ambicja i determinacja w osiąganiu celów - konieczne,
• prowadzenie kampanii Google Ads/Meta Ads dla nowych i obecnych klientów,
• bieżąca optymalizacja kampanii Google Ads/Meta Ads,
• tworzenie raportów i podsumowań z prowadzonych działań,
• śledzenie najnowszych rozwiązań związanych z Google Ads/Facebook Ads.

Wymagania

• posiadasz przynajmniej 1 rok doświadczenia w prowadzeniu kampanii Google Ads/Meta Ads,
• znajomość języka angielskiego na poziomie B1/B2,
• podstawowa znajomość Google Tag Managera,
• lekkie pióro, doświadczenie w tworzeniu angażujących i spójnych treści dopasowanych do grup docelowych.

Dodatkowe atuty

• znajomość Google Sheets,
• umiejętność wykorzystania AI do automatyzacji i przyspieszenia działań w kampaniach reklamowych.

Od potencjalnego kandydata oczekujemy

• proaktywnej postawy,
• budowania relacji z klientami,
• systematycznej chęci pogłębiania wiedzy,
• testowania i wdrażania najnowszych dostępnych rozwiązań,
• współpracy na pełen etat.

Co oferujemy

• wynagrodzenie 5 100 - 5 900 netto B2B lub 4 300 - 4 900 brutto umowa o pracę - zależne od doświadczenia,
• współpraca z zespołem ekspertów z innych działów agencji,
• jasna ścieżka awansu z określonymi KPI i czasem, obejmująca stanowiska od Paid Ads Intern do Head of Paid Ads, umożliwiająca rozwój i awans w oparciu o osiągnięcia i zaangażowanie,
• udział w szkoleniach, eventach i konferencjach branżowych,
• realny wpływ na kierunek rozwoju działu Paid Ads,
• elastyczne godziny pracy,
• pracę zdalną. (ew. możliwość pracy w biurze w Kielcach lub w najbliższym czasie w Krakowie)

Przebieg rekrutacji

• krok 1 - analiza przesłanych aplikacji
• krok 2 - meet na temat Twojego doświadczenia
• krok 3 - dodatkowe spotkanie uzupełniające / zadanie praktyczne (opcjonalnie)
• krok 4 - poinformowanie o wyniku rekrutacji (mailowo lub telefonicznie)