Product Marketing Manager (M/K)

Kim jesteśmy? W Restaumatic porządkujemy biznesy dzięki technologii. Tworzymy rozwiązania pomagające małym i średnim firmom działać sprawniej i rozwijać się szybciej. Partnerstwo wpisane w system określa sposób pracy: blisko z klientami i z pełnym zaangażowaniem w to, co tworzymy. Nasze główne produkty to profesjonalne strony WWW z funkcją zamawiania online oraz RePOS - autorski system POS łączący różne źródła sprzedaży, zarządzanie i usprawnienie dostaw.

Partnerstwo wpisane w system to także sposób, w jaki działamy na co dzień. Tak jak wspieramy klientów w porządkowaniu ich biznesów, tak samo budujemy relacje wewnątrz firmy: oparte na zaufaniu, wzajemnym zrozumieniu, współpracy i wspólnej odpowiedzialności za efekt.

Jesteśmy polską firmą technologiczną z ponad 10-letnim doświadczeniem, zatrudniającą dziś około 200 osób. Rośniemy, mamy ambitne plany i realny wpływ na to, jak działają tysiące firm w Polsce i za granicą (Słowacja, Rumunia i Chorwacja). Prościej. Lepiej. Wspólnie.

Dołącz do zespołu, gdzie współpraca naprawdę ma znaczenie!

Product Marketing Manager (M/K)

Adres siedziby firmy: Ul. Wolności 345, Zabrze;

Model współpracy: zdalna / hybrydowa (w zależności od Twoich preferencji);

Forma współpracy: umowa o pracę / B2B (w zależności od Twoich preferencji);

👉​ Kogo szukamy:

Product Marketing Manager to w Restaumatic rola centralna - łącząca strategiczne myślenie z kreatywną egzekucją. Szukamy osoby, która stanie się głosem naszych produktów, doskonale zrozumie każdą funkcjonalność i przełoży język technologii na realne korzyści dla właścicieli restauracji. Jeśli chcesz tworzyć kompleksowe strategie Go-to-Market bezpośrednio pod okiem Dyrektora Marketingu, brać pełną odpowiedzialność za kluczowe launch'e produktowe (w tym rozwiązania oparte na AI) i samodzielnie dbać o spójność brand voice dynamicznie rosnącej marki tech, ta rola idealnie pasuje do Twoich kompetencji. 

👉​ Twój zakres obowiązków:

• Budowanie i realizacja kompleksowych strategii Go-to-Market dla nowych produktów - od definiowania person i Value Proposition po launch i skalowanie sprzedaży.

• Pozycjonowanie istniejących produktów - naming, storytelling, messaging i komunikacja wyróżniająca nas na tle konkurencji.

• Dbanie o brand voice i spójność komunikacji we wszystkich kanałach - od reklamy po materiały sprzedażowe.

• Copywriting - teksty do reklam PPC, landing page'y, strony www, prezentacji i materiałów sprzedażowych.

• Prowadzenie social mediów (Facebook, Instagram, LinkedIn) - strategia, tworzenie treści, publikacja i moderacja.

• Tworzenie scenariuszy i briefów do materiałów wideo oraz briefowanie grafika i filmowca.

• Przygotowywanie anglojęzycznych wersji wybranych materiałów i współpraca przy ekspansji zagranicznej.

👉 Oczekujemy:

• Minimum 3-5 lat udokumentowanego doświadczenia w product marketingu, content marketingu lub brand marketing B2B (samodzielna egzekucja, a nie koordynacja pracy agencji).

• Popartego sukcesami portfolio (minimum 3 przykłady własnych realizacji z opisem celów i mierzalnych efektów, np. kampania launchowa, landing page, strategia GTM lub seria postów).

• Doskonałego warsztatu copywriterskiego - umiejętności pisania treści, które angażują, jasno komunikują język korzyści i skutecznie budują konwersję.

• Praktycznej wiedzy z zakresu budowania strategii GTM oraz pozycjonowania produktów technologicznych na rynku.

• Doświadczenia w samodzielnym prowadzeniu kanałów społecznościowych dla marek produktowych lub B2B.

• Bardzo dobrej znajomości języka angielskiego (minimum C1) umożliwiającej swobodną redakcję materiałów gotowych do publikacji.

• Znajomości narzędzi: Meta Business Suite, Google Business Profile, Canva/Figma (podstawy do briefowania) oraz świadomego wykorzystania AI jako akceleratora pracy.

• Strategicznego i kreatywnego podejścia połączonego z wysoką samodzielnością i dyscypliną w domykaniu projektów.

• Dużego zaangażowania, inicjatywy oraz umiejętności pracy w dynamicznym środowisku. 

👉 Mile widziane:

• Doświadczenie w branży HoReCa, Foodtech lub SaaS dla MŚP.

• Doświadczenie przy launchu nowego produktu - od zera, nie tylko wsparcie istniejącego.

• Znajomość podstaw SEO copywritingu - świadoma współpraca z SEO Specialistą.

• Znajomość podstaw UX writingu - micro-copy, onboarding, pisanie dla interfejsów.

• Doświadczenie w budowaniu lub modernizacji brand voice dla istniejącej marki.

• Znajomość narzędzi do zarządzania projektem i treścią.

👉​ To oferujemy:

• Rola z realnym wpływem - Twoje strategie, Twoje teksty i Twoje pomysły kształtują markę, która rośnie.

• Wejście w kluczowym momencie - nowa strona, nowe produkty AI, nowa strategia komunikacji- proces decyzyjny jeszcze trwa i chcemy, żebyś w nim był/a.

• Bezpośrednia współpraca z Dyrektorem Marketingu- szybkie decyzje, szybki feedback, żadnych pośredników.

• Mały, zwinny zespół seniorów - każdy zna swoje miejsce, każdy dostarcza, każdy jest traktowany poważnie.

• Przestrzeń na eksperymenty - branża HoReCa tech to niszowy, rosnący rynek z realną szansą na zbudowanie pozycji eksperta.

• Możliwość pracy w 100% zdalnej lub hybrydowej w trybie 3 dni z biura, 2 z domu (w zależności od Twoich preferencji).

• Pierwsze 3 dni wdrożeniowe odbywają się w naszym biurze w Zabrzu (całe szkolenie wdrożeniowe i stanowiskowe trwa 4 tygodnie).Koszty są po naszej stronie. 

• Dofinansowanie do benefitów, które wzrasta wraz z uzyskiwanym stażem pracy (ubezpieczenie na życie PZU, karta Medicover Sport, pakiet Medicover Zdrowie, wykupienie miejsca parkingowego).🩺

• Możliwość uczestnictwa w ogólnofirmowym programie nauki języka angielskiego w ramach godzin pracy. 📖

• Program rekomendacji pracowniczych- bonusy od 2000 zł brutto. 💰

• Stabilne zatrudnienie w firmie IT z ponad 10-letnim doświadczeniem - zaufało nam już ponad 5000 klientów i mamy swoje oddziały w 4 krajach.🌎

• Świetną atmosferę pracy - luźna atmosfera, brak dress code’u i komunikacja na „Ty” to u nas standard. 😀

• Realne możliwości rozwoju - większość naszej kadry menedżerskiej zaczynała od stanowisk specjalistycznych. Regularnie prowadzimy rekrutacje wewnętrzne, aby umożliwiać awans i rozwój osobom z naszego zespołu. 🎓

• Zapewniamy wszystkie niezbędne narzędzia pracy - telefon służbowy, laptop. 📱

• Nasze biuro jest przyjazne zwierzakom. Chętnie poznamy Twojego pupila. 🐕‍🦺

• Pracę od pon. do czw. w godz. 8:00-16:30, a w pt. do godz. 14.00 (uwielbiamy #weekendy! 🥳).

• Uzyskaliśmy Certyfikat Przyjaznej Rekrutacji - dbamy o Twój komfort, jasne zasady i sprawny kontakt na każdym etapie procesu. 🤝🏆

👉​ Kogo nie szukamy(To stanowisko nie jest dla osoby, która): 

• Pisze poprawnie, ale bez charakteru - tworzy teksty poprawne gramatycznie, które jednak nie zatrzymują uwagi odbiorcy i nie przekonują do działania.

• Ma pomysły, ale ich nie realizuje - sama kreatywność bez sprawnej, terminowej egzekucji to dla nas za mało w tej roli.

• Myśli o social mediach wyłącznie jako o harmonogramie - zamiast jako o przestrzeni do aktywnego budowania relacji i zaangażowania społeczności.

• Nie wchodzi głęboko w produkt - zadowala się wyłącznie suchym briefem od Product Managera, zamiast samodzielnie zgłębiać i testować funkcjonalności.

• Traktuje brand voice jako abstrakcję - nie potrafi zastosować założeń marki w konkretnym zdaniu i merytorycznie uzasadnić swojej decyzji twórczej.

• Potrzebuje stałego mikrozarządzania - w tym zespole oczekujemy wysokiej samodzielności, własnej inicjatywy oraz doskonałej organizacji pracy własnej.

👉 Informacje o procesie rekrutacyjnym:

1. Rekrutacja prowadzona jest w sposób zgodny z zasadami jawności wynagrodzeń i równego traktowania.

2. Proces rekrutacyjny prowadzony jest w sposób przejrzysty i neutralny płciowo.

3. Regulamin wynagradzania dostępny na życzenie kandydata/ki. Wniosek o udzielenie informacji może być złożony w formie pisemnej lub elektronicznej.

4. Wynagrodzenie ustalane jest na podstawie jednolitych i obiektywnych kryteriów, takich jak: poziom doświadczenia, zakres odpowiedzialności, kompetencje istotne dla stanowiska oraz obiektywne wskaźniki sukcesu roli (w tym jakość tworzonych strategii GTM, skuteczność i terminowość launchów produktów, czas odpowiedzi na Opinie Google oraz spójność komunikacji brand voice we wszystkich kanałach). Kryteria te stosujemy jednakowo wobec wszystkich kandydatów i kandydatek.

5. Nie pytamy o wynagrodzenie u obecnego ani poprzedniego pracodawcy - zgodnie z przepisami o transparentności.

6. Wynagrodzenia i zasady awansu opierają się na obiektywnych kryteriach - kompetencjach, odpowiedzialności i wynikach pracy, spójnie z regulaminem wynagradzania.