Specjalista / Specjalistka ds. marketingu

Kim jesteśmy? W Restaumatic porządkujemy biznesy dzięki technologii. Tworzymy rozwiązania pomagające małym i średnim firmom działać sprawniej i rozwijać się. Partnerstwo wpisane w system określa sposób pracy: blisko z klientami i z pełnym zaangażowaniem w to, co tworzymy. Nasze główne produkty to profesjonalne strony WWW z funkcją zamawiania online oraz RePOS - autorski system POS łączący różne źródła sprzedaży, zarządzanie i usprawnienie dostaw.

Partnerstwo wpisane w system to także sposób, w jaki działamy na co dzień. Tak jak wspieramy klientów w porządkowaniu ich biznesów, tak samo budujemy relacje wewnątrz firmy: oparte na zaufaniu, wzajemnym zrozumieniu, współpracy i wspólnej odpowiedzialności za efekt.

Jesteśmy polską firmą technologiczną z ponad 10-letnim doświadczeniem, zatrudniającą dziś około 200 osób. Rośniemy, mamy ambitne plany i realny wpływ na to, jak działają tysiące firm w Polsce i za granicą (Słowacja, Rumunia i Chorwacja). Prościej. Lepiej. Wspólnie.

Dołącz do zespołu, gdzie współpraca naprawdę ma znaczenie!

Specjalista / Specjalistka ds. marketingu 

Model współpracy: zdalnie / hybrydowo (ul. Wolności 345, Zabrze)

Forma współpracy: umowa o pracę / B2B (w zależności od Twoich preferencji);

👉​ Kogo szukamy?

Jesteś osobą zainteresowaną marketingiem i szukasz miejsca gdzie rozwiniesz swoje umiejętności? Dołącz do marketingowego zespołu Restaumatic i realizuj się jako jeden z naszych specjalistów zdobywając cenne doświadczenie w różnych obszarach świata marketingu! 🚀

👉​ Twój zakres obowiązków:

• Zarządzanie i bieżąca optymalizacja wizytówek w Google Business Profile.

• Przygotowywanie i realizacja kampanii mailingowych (tworzenie treści, wysyłka, analiza wyników). 

• Prowadzenie profili firmowych w social mediach.

• Przygotowywanie grafik i prostych animacji na potrzeby social mediów i mailingów.

• Monitorowanie wyników działań marketingowych i przygotowywanie podstawowych raportów.

• Współpraca z zespołem przy realizacji kampanii dla klientów.

👉 Oczekujemy:

• Zmysłu estetycznego oraz znajomości programu Canva (aspekt graficzny jest dla nas kluczowy).

• Lekkiego pióra i umiejętności copywriterskich – potrafisz tworzyć ciekawe treści pod social media.

• Podstawowej znajomości zasad pozycjonowania i zarządzania wizytówką Google.

• Umiejętności pracy z narzędziami AI.

• Komunikatywności oraz umiejętności pracy w zespole. 

• Dobrej organizacji pracy własnej.

• Znajomości języka angielskiego na poziomie B2. 

👉 Mile widziane:

• Znajomość narzędzia Localo.

• Doświadczenie w pracy z systemem CRM (pracujemy na Bitrixie). 

👉​ To oferujemy:

• Pierwsze 3 dni szkoleniowe odbywają się w naszym biurze w Zabrzu. Dla osób mieszkających w odległości powyżej 120 km od biura zapewniamy zwrot kosztów dojazdu oraz nocleg.🚎

• Dofinansowanie do benefitów, które wzrasta wraz z uzyskiwanym stażem pracy (ubezpieczenie na życie PZU, karta Medicover Sport, pakiet Medicover Zdrowie, wykupienie miejsca parkingowego).🩺

• Możliwość uczestnictwa w ogólnofirmowym programie nauki języka angielskiego w ramach godzin pracy. 📖

• Program rekomendacji pracowniczych- bonusy od 2000 zł brutto. 💰

• Stabilne zatrudnienie w firmie IT z ponad 10-letnim doświadczeniem – zaufało nam już ponad 5000 klientów i mamy swoje oddziały w 4 krajach. 🌎

• Świetną atmosferę pracy - luźna atmosfera, brak dress code’u i komunikacja na „Ty” to u nas standard. 😀

• Realne możliwości rozwoju – większość naszej kadry menedżerskiej zaczynała od stanowisk specjalistycznych. Regularnie prowadzimy rekrutacje wewnętrzne, aby umożliwiać awans i rozwój osobom z naszego zespołu. 🎓

• Zapewniamy wszystkie niezbędne narzędzia pracy – telefon służbowy, laptop. 📱

• Nasze biuro jest przyjazne zwierzakom. Chętnie poznamy Twojego pupila. 🐕‍🦺

• Pracę od pon. do czw. w godz. 8:00-16:30, a w pt. do godz. 14.00  (uwielbiamy #weekendy! 🥳).

👉 Informacje o procesie rekrutacyjnym:

1. Rekrutacja prowadzona jest w sposób zgodny z zasadami jawności wynagrodzeń i równego traktowania.

2. Proces rekrutacyjny prowadzony jest w sposób przejrzysty i neutralny płciowo.

3. Regulamin wynagradzania dostępny na życzenie kandydata. Wniosek o udzielenie informacji może być złożony w formie pisemnej lub elektronicznej.

4. Wynagrodzenie ustalane jest na podstawie jednolitych i obiektywnych kryteriów, takich jak: poziom doświadczenia, zakres odpowiedzialności, kompetencje istotne dla stanowiska. Kryteria te stosujemy jednakowo wobec wszystkich kandydatów i kandydatek. 

5. Nie pytamy o wynagrodzenie u obecnego ani poprzedniego pracodawcy - zgodnie z przepisami o transparentności.

6. Wynagrodzenia i zasady awansu opierają się na obiektywnych kryteriach - kompetencjach, odpowiedzialności i wynikach pracy, spójnie z regulaminem wynagradzania. 

Chcesz nas poznać bliżej? Zapraszamy na naszą stronę kariery!