Ekspert ds. Modelowania Ryzyka Kredytowego

Nazwa oferty w ogłoszeniu:

Ekspert ds. Modelowania Ryzyka Kredytowego

O pracodawcy:

Dynamicznie rozwijająca się firma z ponad 20-letnim doświadczeniem w branży finansowej, specjalizująca się w dostarczaniu nowoczesnych rozwiązań finansowych dla rynku pożyczek konsumenckich. Jednym z kluczowych produktów jest KredytOK. Firma stosuje najwyższe standardy jakości, co potwierdza członkostwo w Związku Przedsiębiorstw Finansowych (ZPF) oraz aktywne promowanie Zasad Dobrych Praktyk wśród klientów i partnerów biznesowych. Jako członek „Koalicji na Rzecz Przyjaznej Rekrutacji” gwarantuje profesjonalne i transparentne procesy rekrutacyjne, zapewniając komfort i szacunek każdemu kandydatowi.

Główne zadania i obowiązki:

• Tworzenie i rozwój modeli ryzyka kredytowego:
• Projektowanie, budowa i optymalizacja modeli (np. scoringowych, PD, LGD, EAD) zgodnie z najlepszymi praktykami i regulacjami;
• implementacja technik statystycznych i uczenia maszynowego.
• Analiza danych:
• Przeprowadzanie zaawansowanych analiz danych transakcyjnych i demograficznych; zarządzanie jakością i spójnością danych;
• analiza jakości portfela.
• Monitorowanie i walidacja modeli:
• Ocena efektywności i stabilności modeli;
• identyfikacja i wdrażanie działań naprawczych w przypadku odchyleń od założeń modelowych.
• Wsparcie decyzji biznesowych:
• Współpraca z zespołami zarządzającymi portfelami kredytowymi;
• rekomendacje w zakresie zarządzania ryzykiem kredytowym.
• Zgodność z regulacjami:
• Utrzymywanie zgodności procesów modelowania z wymogami regulacyjnymi;
• przygotowywanie dokumentacji i raportów na potrzeby audytów.
• Rozwój narzędzi i procesów:
• Wdrażanie innowacyjnych technologii wspierających modelowanie ryzyka;
• usprawnianie procesów analitycznych.
• Współpraca i szkolenie:
• Współpraca z działami IT, sprzedaży, operacji i compliance;
• prowadzenie szkoleń w zakresie modeli ryzyka.
• Raportowanie i prezentacja wyników:
• Przygotowywanie raportów i prezentacji dotyczących wyników modelowania;
• analiza trendów rynkowych i ich wpływu na ryzyko kredytowe.
• Tworzenie dokumentacji modeli scoringowych i walidacyjnych.

Warunki zatrudnienia:

• Wynagrodzenie zasadnicze w zależności od wiedzy i doświadczenia:
• 14 000 – 20 000 PLN brutto (Umowa o pracę – UoP).
• 14 000 – 20 000 PLN netto + VAT (Umowa B2B; 17 220 – 24 600 PLN brutto).
• Pozapłacowe elementy wynagrodzenia:
• Laptop i telefon służbowy.
• Prywatna opieka medyczna.
• Dostęp do ubezpieczenia grupowego.
• Karta Medicover Sport.
• Tryb pracy:
• Możliwość pracy zdalnej po pełnym wdrożeniu
• Preferowany model hybrydowy – 2 dni w biurze w Ostrołęce, 3 dni zdalnie.
• Termin rozpoczęcia pracy: od zaraz

Oczekiwania względem kandydata:

Wykształcenie i doświadczenie:

• Wykształcenie wyższe techniczne.
• Minimum 3 lata doświadczenia w budowaniu modeli scoringowych w branży finansowej/pożyczkowej.

Specjalne kwalifikacje i umiejętności:

• Zaawansowana znajomość narzędzi analitycznych:
• Programowanie w Python, R, SAS; praca z dużymi zbiorami danych i systemami bazodanowymi (MSSQL, MySQL).
• Ekspertyza w modelowaniu ryzyka:
• Znajomość metod statystycznych, uczenia maszynowego i algorytmów modelowania ryzyka kredytowego.
• Umiejętności analityczne:
• Zdolność do rozwiązywania złożonych problemów i zarządzania jakością danych.
• Zdolności komunikacyjne:
• Umiejętność przedstawiania złożonych wyników w sposób zrozumiały dla różnych grup odbiorców; doświadczenie w raportowaniu i prezentacjach dla zarządu.
• Znajomość technologii wspierających modelowanie:
• Narzędzia wizualizacyjne, takie jak Tableau i Power BI.
• Orientacja na rozwój i innowacje:
• Gotowość do uczenia się nowych metod i technologii; adaptacja do zmieniających się wymagań rynkowych.

Cechy osobowościowe i predyspozycje:

• Analityczne myślenie:

Umiejętność logicznego rozwiązywania problemów i wyciągania trafnych wniosków.

• Zdolność pracy pod presją czasu:

Odporność na stres, priorytetyzacja zadań i szybkie podejmowanie decyzji.

• Komunikatywność:

Jasne i przystępne prezentowanie wyników; współpraca z różnorodnymi zespołami.

• Samodzielność i inicjatywa:

Proaktywność w rozwiązywaniu problemów; motywacja do optymalizacji procesów.

• Praca zespołowa:

Współdziałanie w zespołach wielofunkcyjnych; dzielenie się wiedzą.

• Umiejętność pracy w zespole i dzielenia się wiedzą.