Ekspert/Ekspertka ds. sprzedaży i prowadzenia projektów HR

Lokalizacja: Warszawa (praca zdalna lub hybrydowa)

W imieniu naszego klienta – firmy specjalizującej się w niestandardowych, strategicznych rozwiązaniach HR w obszarze rozwoju przywództwa oraz transformacji kulturowej – poszukujemy Eksperta/Ekspertki ds. Sprzedaży i prowadzenia projektów HR.

Organizacja współpracuje z największymi podmiotami w Polsce i Europie, wspierając liderów w rozwijaniu nowoczesnych kompetencji oraz efektywnym działaniu w dynamicznym środowisku biznesowym.

To stanowisko jest dedykowane osobom, które posiadają solidne doświadczenie w sprzedaży usług HR – w szczególności rozwiązań rozwojowych takich jak coaching, mentoring, programy leadershipowe czy projekty Learning & Development. Doświadczenie w tym obszarze jest warunkiem koniecznym (must-have).

Zakres obowiązków

• Aktywne pozyskiwanie nowych klientów oraz sprzedaż projektów i usług HR (ze szczególnym uwzględnieniem usług rozwojowych, coachingowych i mentoringowych),

• Prowadzenie sprzedaży konsultacyjnej do działów HR oraz kadry zarządzającej,

• Budowanie i utrzymywanie długofalowych relacji z klientami,

• Identyfikacja potrzeb klientów i doradztwo w zakresie dopasowania rozwiązań rozwojowych,

• Rozwijanie sprzedaży poprzez cross-selling i up-selling istniejących usług,

• Koordynacja realizacji projektów we współpracy z zespołem ekspertów (mentorzy, coachowie, trenerzy),

• Wspieranie rozwoju oferty produktowej oraz materiałów sprzedażowych,

• Optymalizacja i skalowanie procesów sprzedażowych.

Wymagania

• Doświadczenie w sprzedaży usług HR B2B – w szczególności usług coachingowych, mentoringowych, rozwojowych lub doradczych (warunek konieczny),

• Doświadczenie w sprzedaży konsultacyjnej do działów HR i/lub kadry zarządzającej,

• Umiejętność budowania relacji i pracy w oparciu o potrzeby klienta,

• Doświadczenie w prowadzeniu i koordynacji projektów,

• Znajomość narzędzi wspierających sprzedaż i zarządzanie relacjami z klientem,

• Wysoka samodzielność, dobra organizacja pracy oraz umiejętność współpracy zespołowej,

• Biegła znajomość języka polskiego i angielskiego.

Dodatkowym atutem będzie doświadczenie w projektowaniu rozwiązań Learning & Development dla liderów lub chęć rozwoju w tym obszarze.

Oferta

• Konkurencyjne wynagrodzenie (podstawa + premia uzależniona od wyników),

• Współpraca w modelu B2B,

• Elastyczne warunki pracy (zdalnie/hybrydowo),

• Dostęp do biura w centrum Warszawy,

• Narzędzia pracy (CRM, Asana, Zoom, Slack, Google Workspace, MS 365, MailerLite, Sertifier),

• Realny wpływ na rozwój organizacji i jej klientów.

Podsumowanie roli

To stanowisko łączy sprzedaż, doradztwo oraz zarządzanie projektami HR – i jest skierowane do osób, które mają już doświadczenie w sprzedaży usług rozwojowych HR i chcą rozwijać się w strategicznym, partnerskim modelu współpracy z klientami.