Automatyk PLC w Dziale Rozwoju Produktów (każda płeć)

Jako Automatyk w Dziale Rozwoju Produktów będziesz kluczowym ogniwem łączącym automatykę z projektowaniem nowych rozwiązań. Twoje zadania skupią się na tworzeniu i optymalizacji aplikacji dla sterowników PLC, opracowywaniu dokumentacji technicznej oraz aktywnym udziałem w pracach badawczo-rozwojowych i certyfikacyjnych. Praca wymaga zarówno praktycznych umiejętności technicznych, jak i kreatywnego podejścia do rozwiązywania problemów.

Pracując w SMAY będziesz odpowiadać za:

• Tworzenie aplikacji na sterowniki PLC (projektowanie, implementacja, testowanie).

• Tworzenie instrukcji i dokumentacji produktów.

• Uczestnictwo w pracach projektowych, badawczych i rozwojowych.

• Uczestnictwo w projektowaniu i testach obiektowych.

• Uczestnictwo w procesach certyfikacyjnych (zgodność z normami i wymaganiami rynku).

W pracy na tym stanowisku pomoże Ci:

• Znajomość zagadnień automatyki.

• Doświadczenie (minimum 1 rok) na podobnym stanowisku.

• Wykształcenie wyższe techniczne.

• Umiejętność programowania sterowników PLC.

• Znajomość obsługi podstawowych narzędzi elektrycznych oraz elektroinstalacyjnych.

·        Znajomość języka angielskiego (do czytania/rozumienia dokumentacji technicznej).

• Prawo jazdy kat. B.

Dodatkowo premiujemy za:

• Znajomość środowiska Codesys 3.5.

• Umiejętność tworzenia i czytania dokumentacji technicznej w zakresie mechaniki oraz AKPiA (mile widziane).

• Znajomość branży wentylacyjnej (HVAC).

Oferujemy:

• ciekawą pracę w prężnie rozwijającej się polskiej firmie, działającej również na rynkach zagranicznych,

• atrakcyjną współpracę na podstawie umowy o pracę lub na B2B,

• pracę w firmie, która stawia na zespół oraz świetną atmosferę,

• komfortowe i nowoczesne biuro pod Krakowem (Podłęże k. Niepołomic),

• atrakcyjny pakiet benefitów (m.in. pakiet sportowy, kurs języka angielskiego, ubezpieczenie grupowe, szkolenia wewnętrzne i zewnętrzne),

• dofinansowanie posiłków w ramach firmowej kantyny,

• niezbędne narzędzia do realizacji zadań,

• codzienne wsparcie specjalistów,

• imprezy integracyjne.

Jak będzie wyglądał proces rekrutacyjny:

1. Selekcja CV 

1. Video-rozmowa - prześlemy Ci 5 nietrudnych pytań a Ty będziesz mieć 48 godzin, by odpowiedzieć (nagrać swoje odpowiedzi) w dowolnym czasie - chodzi nam o to, by lepiej Cię poznać. 

1. Spotkanie na rozmowę w naszym biurze - naprawdę zależy nam na bliższy poznaniu Ciebie - tu porozmawiamy o Twoim doświadczeniu i omówimy wzajemne oczekiwania wobec tej roli. Podczas rozmowy sprawdzimy też Twoją wiedzę techniczną.

4.       Oferta / Feedback