Kierownik Działu Jakości

Szukamy osoby, która zbuduje efektywny zespół kontrolerów jakości o kreatywnym i innowacyjnym podejściu, znającej się na nowych technologiach oraz optymalizacji procesów produkcyjnych. Celem tej roli będzie poprawa jakości produktów oraz ciągłe doskonalenie procesu kontroli jakości. Kierownik Działu Jakości będzie odpowiedzialny za zarządzanie jakością produkcji, nadzorowanie oraz rozwijanie strategii zapewnienia jakości w kontekście standardów branżowych. 

Pracując w SMAY będziesz odpowiadać za:

Zarządzanie procesami jakościowymi: 

• Realizacja założonej polityki jakości w firmie zgodnie z obowiązującymi normami. 

• Udział we wdrażaniu procesów systemów Zakładowej Kontroli Produkcji (ZKP) w celu zapewnienia wysokiej jakości produktów. 

  Motywowanie i rozwijanie zespołu: 

• Efektywne prowadzenie i zarządzanie zespołem specjalistów w dziale jakości, w tym przeprowadzanie prób szkoleniowych i oceny pracowników. 

• Organizacja szkoleń z zakresu jakości dla pracowników oraz współpraca z innymi działami w celu podnoszenia standardów jakości. 

  Analizę danych i podejmowanie decyzji: 

• Analiza wyników jakościowych oraz identyfikacja obszarów do poprawy, a także proponowanie skutecznych działań korygujących. 

• Przygotowywanie raportów jakościowych dla zarządu oraz przedstawianie wyników na spotkaniach. 

  Współpracę z innymi działami i partnerami zewnętrznymi: 

• Budowanie i utrzymywanie relacji z dostawcami oraz klientami w zakresie jakości produktów. 

• Udział w projektach związanych z rozwojem nowych produktów, zapewniający ich zgodność z wymaganiami jakościowymi i technicznymi. 

W pracy na tym stanowisku pomogą Ci:

• Wykształcenie: Wyższe techniczne w obszarze [np. mechaniki, technologii produkcji lub pokrewnej]. 

• Doświadczenie: Minimum 5-letnie doświadczenie na podobnym stanowisku w branży HVAC lub automotive (mile widziana znajomość specyfiki branży wentylacji bytowej i pożarowej) 

• Umiejętności menedżerskie: Umiejętność skutecznego prowadzenia i motywowania zespołu, a także podejmowania strategicznych decyzji w zakresie jakości. 

• Czytanie rysunków technicznych: Umiejętność czytania i interpretowania rysunków technicznych oraz dzielenia się wiedzą z innymi. 

• Znajomość standardów: Dobra znajomość systemów zarządzania jakością opartych na normach ISO 9001 i ISO 14001 oraz systemów Zakładowej Kontroli Produkcji. 

• Lean Management: Znajomość metodologii Lean Management oraz umiejętność wprowadzania nowych rozwiązań w organizacji. 

• Analiza i rozwiązywanie problemów: Umiejętność analitycznego myślenia, identyfikacji problemów i prowadzenia ich rozwiązywania. 

• Zaangażowanie i dyspozycyjność: Wysokie zaangażowanie, odpowiedzialność oraz otwartość na wprowadzanie innowacyjnych rozwiązań. 

• Zdolności organizacyjne: Doskonałe umiejętności organizacyjne, dobrze rozwinięta umiejętność zarządzania czasem. 

• Kultura osobista: Wysoka kultura osobista i zdolności komunikacyjne, umożliwiające skuteczną współpracę z zespołem i partnerami zewnętrznymi. 

• Język angielski: Znajomość języka angielskiego na poziomie B2 (do uzgodnienia) w zakresie komunikacji zawodowej. 

• Prawo jazdy: Czynne prawo jazdy kat. B. 

Dodatkowo premiujemy za:

• Znajomość branży: Doświadczenie w branży HVAC będzie dodatkowym atutem.

Oferujemy:

• pracę w kreatywnym środowisku, gdzie Twoje pomysły będą mile widziane!

• dużą autonomię oraz możliwość wprowadzania własnych rozwiązań.

• zespół pełen zaangażowanych i zmotywowanych ludzi, którzy są gotowi wspierać Twoje działania.

• atrakcyjną współpracę na podstawie umowy o pracę lub na B2B,

• komfortowe i nowoczesne biuro pod Krakowem (Podłęże k. Niepołomic),

• atrakcyjny pakiet benefitów (m.in. pakiet sportowy, kurs języka angielskiego, ubezpieczenie grupowe, siłownia),

• dofinansowanie posiłków w ramach firmowej kantyny,

• niezbędne narzędzia do realizacji zadań,

• codzienne wsparcie specjalistów,

• imprezy integracyjne.

 Jak będzie wyglądać proces rekrutacyjny?

1. Selekcja CV

2. Video-rozmowa - prześlemy Ci 5 nietrudnych pytań a Ty będziesz mieć 48 godzin, by odpowiedzieć (nagrać swoje odpowiedzi) w dowolnym czasie - chodzi nam o to, by lepiej Cię poznać.

3. Krótkie zadanie rekrutacyjne typu case study oraz spotkanie na rozmowę w naszym biurze, by je omówić - naprawdę zależy nam na bliższy poznaniu Ciebie - tu porozmawiamy o Twoim zadaniu, doświadczeniu i omówimy wzajemne oczekiwania wobec tej roli.

4. Spotkanie z liderami zespołu on-line - to ważne, by wiedzieć, w co się pakujesz ;) a zespół miał okazję Cię poznać przed ostateczną decyzją o współpracy.

5. Oferta / Feedback