STS
STS to nie tylko największy polski bukmacher, ale także jedna z najbardziej innowacyjnych firm technologicznych. Działając w duchu zwinności tworzymy rozwiązania dla naszych klientów na całym świecie.
Wymagane umiejętności
audyt wewnętrzny
ESG
BHP
Retail
język angielski
Opis stanowiska
STS SA to wiodąca firma w branży gier w Europie Środkowo-Wschodniej, świadcząca usługi bukmacherskie dla ponad 1 miliona klientów w Europie. W portfolio Grupy znajdują się zakłady sportowe, sporty wirtualne, kasyno i kasyno na żywo, prowadzona jest również szeroka gama zakładów e-sportowych.
Zatrudniamy ponad 1500 pracowników, posiadamy ponad 440 punktów bukmacherskich w Polsce oraz 3 biura zlokalizowane w Katowicach, Warszawie i Pradze.
Twój zakres obowiązków
- Monitorowanie i kontrola zgodności działań firmy z przepisami BHP oraz zasadami ESG
- Przygotowywanie i aktualizowanie dokumentacji związanej z bezpieczeństwem i higieną pracy oraz z zagadnieniami zrównoważonego rozwoju
- Organizowanie szkoleń dla pracowników w zakresie BHP i ESG
- Wykonywanie audytów i inspekcji w celu identyfikacji zagrożeń oraz zakłóceń w obszarze BHP i ESG
- Współpraca z kierownictwem firmy w celu opracowywania strategii związanych z BHP i ESG
- Monitorowanie i raportowanie wskaźników związanych z bezpieczeństwem i zrównoważonym rozwojem
- Wdrażanie nowych rozwiązań i inicjatyw mających na celu poprawę standardów BHP i ESG w firmie
- Realizacja zadań w zakresie BHP zgodnie z wymaganiami przepisów prawnych w sprawie służby bezpieczeństwa
- Przeprowadzanie postępowania powypadkowego
Nasze wymagania
- Znajomość języka angielskiego na poziomie min. B2 w komunikacji z zakresu BHP i ESG - warunek konieczny
- Praktyczna Znajomość Filarów ESG (Environmental, Social i Corporate Governance) - warunek konieczny
- Doświadczenie w pracy w sektorze Retail
- Wykształcenie wyższe w kierunku BHP
- Minimum 3 lata doświadczenie na analogicznym stanowisku
- Znajomość obowiązujących przepisów w zakresie BHP
- Doświadczenie w przeprowadzaniu audytów wewnętrznych
Benefity
- dofinansowanie zajęć sportowych
- prywatna opieka medyczna
- dofinansowanie nauki języków
- owoce
- spotkania integracyjne
- brak dress code’u
- gry wideo w pracy
- kawa / herbata
- napoje
- strefa relaksu
- program rekomendacji pracowników
- pikniki rodzinne
Etapy rekrutacji
- Analiza aplikacji
- Wstępna rozmowa telefoniczna (ok. 20 minut)
- Spotkanie z rekruterem i managerem
- Spotkanie z zespołem
- Feedback
Brutto miesięcznie - UoP
Sprawdź podobne oferty pracy
