Kierownik Serwisu Blacharsko Lakierniczego

Poszukujemy doświadczonego Kierownika Serwisu Blacharsko-Lakierniczego z technicznym zacięciem, praktyką w zarządzaniu serwisem pojazdów ciężarowych oraz umiejętnościami budowania relacji z klientami B2B. Pełne wsparcie w relokacji!

Samodzielne stanowisko z realnym wpływem na rozwój największego serwisu w Europie Środkowo-Wschodniej. Raportowanie do Zarządu. Praca w zachodniej części województwa dolnośląskiego.

Twój zakres obowiązków

• Rozwój serwisu i sprzedaży usług blacharsko-lakierniczych.
• Zarządzanie procesami realizacji napraw powypadkowych.
• Nadzór nad stanem urządzeń i instalacji technicznych serwisu.
• Współudział w tworzeniu planów rozwojowych, budżetów oraz projektów usprawniających efektywność i jakość pracy serwisu.
• Zarządzanie podległym zespołem – organizacja pracy, rozwój kompetencji i motywowanie pracowników.
• Zarządzanie magazynem części zamiennych i materiałów lakierniczych.
• Kontrola nad procesami kosztorysowania, rozliczania napraw oraz monitorowanie rentowności usług.
• Raportowanie bezpośrednio do Prezesa firmy.

Wymagania pracodawcy

• Wykształcenie techniczne średnie – mile widziane wyższe.
• Doświadczenie branżowe i poparte praktyką zawodową w Serwisie Blacharsko- Lakierniczym na stanowisku kierowniczym.
• Orientacja na wynik i rozwój oddziału.
• Orientacja na klienta B2B i umiejętności komunikacyjne.
• Znajomość rynku materiałów lakierniczych i części do napraw powypadkowych.
• Znajomość programów do kosztorysowania napraw powypadkowych.

Pracodawca oferuje

• Możliwość pracy w nowoczesnym, autoryzowanym doskonale wyposażonym serwisie;
• Atrakcyjne wynagrodzenie: szczegóły omawiane podczas pierwszego kontaktu;
• Atrakcyjny pakiet benefitów: opieka medyczna, karta sportowa, ubezpieczenie na życie;
• Rabat na paliwo w ramach własnej sieci stacji paliw;
• Rabat pracowniczy na posiłki z oferty gastronomicznej własnej sieci restauracji;
• Realny wpływ na funkcjonowanie i rozwój serwisu;
• Możliwość awansu zawodowego w prężnie rozwijającej się firmie;
• Sprawny proces rekrutacyjny;
• Pełne wsparcie w relokacji we wszystkich jego aspektach.
• Wynagrodzenie, jak i inne wartościowe benefity zostaną omówione podczas pierwszej rozmowy telefonicznej;
• Umowa o pracę / kontrakt B2B - w zależności od preferencji Kandydata.