HR Business Partner / Head of HR

They Digital

They Digital to agencja digital 360 świadcząca usługi w zakresie digital media, social media, eCRM i marketing automation oraz strategii i kreacji. Agencja działa na niemal 30 rynkach w Europie i realizuje projekty dla ponad 150 klientów. Więcej informacji na www.they.pl.

Wyzwanie

Celem jest zbudowanie od podstaw komórki HR odpowiadającej za całość obszaru HR (z wyłączeniem payrollu) oraz stworzenie kompleksowego systemu Human Capital Management & Talent Acquisition wspierającego realizację strategii biznesowej agencji.

Zadania / Rola

Human Capital Management

• Zaprojektowanie i wdrożenie procesów HR

• Analiza potencjału organizacyjnego i kompetencyjnego agencji

• Projektowanie ścieżek rozwoju i planów rozwojowych

• Współzarządzanie Szkołą Liderów They Digital

• Współzarządzanie Programem Rozwojów Talentów

• Wsparcie managerów w bieżących zagadnieniach HR

• Zarządzanie szkoleniami i integracją wewnątrz agencji

Talent Acquisition

• Opracowanie koncepcji funkcjonowania komórki Talent Acquisition

• Uporządkowanie i standaryzacja procesów rekrutacyjnych

• Zatrudnienie osoby do prowadzenia procesów rekrutacyjnych (Talent Acquisition Specialist)

• Definiowanie profili kompetencyjnych i wymagań dla kandydatów

• Zarządzaniem procesami rekrutacyjnymi w agencji

Co oferujemy

Strategiczny wpływ

• Budowa funkcji HR od podstaw w organizacji 200+

• Realny wpływ na strukturę, kulturę i kierunek rozwoju firmy

• Bezpośrednią współpracę z Zarządem i udział w decyzjach strategicznych

Zakres decyzyjności

• Samodzielność w projektowaniu procesów HR i talent management

• Możliwość zbudowania zespołu HR

• Budżet na narzędzia, szkolenia i rozwój funkcji

Środowisko

• Organizacja o wysokiej dynamice i ambicjach rozwojowych

• Praca z doświadczoną kadrą managerską

• Kultura nastawiona na współpracę, jakość i odpowiedzialność

  
  

Warunki

• Wynagrodzenie adekwatne do poziomu odpowiedzialności i roli w organizacji

• Stabile zatrudnienie oparte o klarowny zakres wymagań

• Model premiowy oparty o realizację założonych celów

• Typowe dodatki o coraz mniejszym znaczeniu (Multisport, ubezpieczenie zdrowotne)

Nasze oczekiwania

• Minimum 6–8 lat doświadczenia w obszarze HR, w tym doświadczenie w budowie / transformacji procesów HR

• Doświadczenie w zarządzaniu rekrutacją (w tym specjalistyczną i managerską)

• Znajomość specyfiki agencji digital / agencji reklamowych / domów mediowych

• Umiejętność pracy z kadrą managerską i wsparcia liderów w rozwoju zespołów

• Doświadczenie w tworzeniu systemów performance management i planów rozwojowych

• Biegła znajomość języka angielskiego (warunek konieczny)

• Wysoka samodzielność i dojrzałość biznesowa

• Dostępność w biurze na Mokotowie z możliwością ograniczonej pracy zdalnej ze względu na specyfikę roli i charakter zadań