Główny/a Specjalista/ka ds. różnorodności i wizerunku pracodawcy

➡️ Totalizator Sportowy to jedna z najbardziej rozpoznawalnych i zasłużonych polskich spółek. Powstaliśmy ponad 70 lat temu by gromadzić środki, z których finansowane są remonty i budowa obiektów oraz urządzeń sportowych. W dalszej kolejności zaczęliśmy również przekazywać fundusze na szeroko rozumianą kulturę narodową. Jesteśmy monopolistą w dziedzinie organizacji gier liczbowych i loterii pieniężnych w Polsce.

Obecnie do naszego zespołu poszukujemy:

Główny/a Specjalista/ka ds. różnorodności i wizerunku pracodawcy

📍 Twój zakres obowiązków:

• realizowanie i współtworzenie projektów, programów oraz działań wspierających kulturę różnorodności, równości i włączania – zgodnie ze strategią firmy oraz celami ESG,

• udział w opracowywaniu i realizacji strategii z zakresu EB  oraz aktywne uczestnictwo w wydarzeniach/inicjatywach promujących firmę jako pracodawcę,

• inicjowanie i wdrażanie działań promujących równe szanse, przeciwdziałanie wykluczeniu i wzmacnianie inkluzywności – we współpracy z zespołami HR, komunikacji i innymi jednostkami,

• rekomendowanie usprawnień w politykach, komunikacji i procesach wspierających przyjazne środowisko pracy,

• prowadzenie działań edukacyjnych i komunikacyjnych (np. kampanii, warsztatów, spotkań, treści wewnętrznych) w obszarze różnorodności i włączania oraz ukierunkowanych na dobrostan pracowników,

• udział w opracowywaniu materiałów informacyjnych, treści edukacyjnych i narzędzi wspierających postawy integracyjne w miejscu pracy,

• współtworzenie raportów, analiz i podsumowań działań EB i DEI – w tym na potrzeby raportowania wewnętrznego i zewnętrznego,

• prowadzenie inicjatyw wewnętrznych, w tym działań wspierających dobrostan pracowników, mających na celu zwiększenie ich satysfakcji i zaangażowania.

✅ Nasze oczekiwania:

• doświadczenie zawodowe w realizacji projektów z obszaru różnorodności, równości i włączania oraz ukierunkowanych na dobrostan pracowników,

• doświadczenie w prowadzeniu kampanii, wydarzeń, warsztatów lub inicjatyw wewnętrznych w tematyce EB i DEI,

• praktyczna znajomość dobrych praktyk, standardów i regulacji związanych z równością szans, przeciwdziałaniem dyskryminacji i budowaniem kultury włączającej oraz dobrostanem pracowników,

• doświadczenie w planowaniu i realizacji działań wspierających kobiety w organizacji – np. budowie sieci, tworzeniu inicjatyw rozwojowych, współpracy z zewnętrznymi programami,

• umiejętność formułowania rekomendacji, tworzenia polityk, materiałów komunikacyjnych oraz angażujących treści edukacyjnych,

• umiejętność nawiązywania relacji i współpracy z różnymi interesariuszami – otwartość, empatia i wrażliwość społeczna,

• zdolność do łączenia perspektywy społecznej z celami biznesowymi,

• praktyczna znajomość pakietu MS Office (Word, Excel, PPT),

• umiejętność analizy jakościowej i ilościowej, interpretowania danych oraz przekładania ich na działania,

• samodzielność i odpowiedzialność w prowadzeniu powierzonych projektów – przy jednoczesnej gotowości do pracy zespołowej,

• zainteresowanie aktualnymi trendami w zakresie EB i DEI – chęć uczenia się, dzielenia się wiedzą i rozwijania organizacji w tym obszarze.

🧨 Nasza oferta:

• umowa o pracę w firmie o silnej, ugruntowanej pozycji na rynku, 

• prywatna opieka medyczna, 

• dofinansowanie zajęć sportowych, 

• ubezpieczenie na życie, 

• program emerytalny, 

• platforma kafeteryjna, 

• preferencyjne pożyczki remontowo-mieszkaniowe, 

• bilety na wydarzenia sportowe, 

• dodatkowe świadczenia socjalne, 

• inicjatywy dobroczynne.