Analityk Kadrowo-Płacowy / Analityczka Kadrowo-Płacowa

O nas

Tryumf Sp. z o.o. to lider branży trofeów, dynamicznie rozwijająca się firma, w której decyzje biznesowe oparte są na technologii i danych. Szukamy osoby, która przełoży informacje kadrowo-płacowe na konkretne wskaźniki wspierające rozwój produkcji i strategię firmy.

Twoim głównym celem będzie przekładanie danych o czasie pracy, absencjach i wynagrodzeniach na czytelne wskaźniki biznesowe.

Twoje zadania

Budżetowanie i planowanie kosztów wynagrodzeń:

• Prognozowanie rocznych i miesięcznych wydatków na wynagrodzenia, dodatki i benefity

• Analiza odchyleń: porównywanie kosztów rzeczywistych z budżetem i wyjaśnianie różnic

• Modelowanie scenariuszy: symulacje kosztów przy planowanych zmianach w strukturze zatrudnienia lub systemach premiowych.

Nadzór nad procesami płacowymi i zgodność z przepisami:

• Audyt list płac, deklaracji ZUS, PIT i wpłat na PPK

• Monitorowanie zmian w prawie pracy, podatkach i ubezpieczeniach, wprowadzanie aktualizacji w systemach HR

• Kontrola integralności danych w systemie HRIS i zapewnienie ich zgodności z rzeczywistością.

Optymalizacja i automatyzacja procesów:

• Udział w projektach IT: wdrażanie nowych modułów systemów HR i narzędzi do automatycznego raportowania.

Nasze wymagania

• Zaawansowaną znajomość Excela (tabele przestawne, Power Query, formuły)

• Bardzo dobrą znajomość prawa pracy i zagadnień płacowo-podatkowych

• Myślenie analityczne i umiejętność pracy na danych

• Doświadczenie w systemach ERP / HRIS

• Mile widziana znajomość SQL oraz podstaw Python/R.

Co oferujemy

• Atrakcyjne wynagrodzenie oparte na wynikach

• Stabilność: Umowa o pracę w dynamicznie rozwijającej się firmie, inwestującej w rozwój pracowników

• Wpływ: Twoje analizy będą realnie kształtować strategię i decyzje w firmie

• Nowoczesne narzędzia pracy: dostęp do zaawansowanych danych operacyjnych i systemów analitycznych.

• Rozwój i wsparcie: pełne wdrożenie, szkolenia i mentoring, abyś mógł rozwijać swoje kompetencje analityczne i HR.