Rekruter IT

Umowa / Kontrakt: B2B

Wynagrodzenie: Podstawa + system premiowy oparty o KPI

Start: ASAP

Współpraca: Długofalowa

Tryb pracy: Hybrydowy (2–3 dni w tygodniu z biura w Warszawie)

W TSS tworzymy najwyższej jakości rozwiązania z zakresu Software Development, FinTech i AI Solution.

Tworzymy systemy płatnicze, bramki płatnicze online oraz rozwiązania umożliwiające innowacyjne procesowanie płatności.

Nasze zespoły uczestniczą również w projektach wykonywanych dla klientów z wielu różnych branż i specjalizacji.

Jeśli chcesz dołączyć do zespołu entuzjastów, dla których praca jest jednocześnie pasją, przygodą i możliwością rozwoju zawodowego dołącz do team’u TSS już teraz!

Zakres obowiązków

• Aktywne wyszukiwanie i selekcja kandydatów do realizowanych projektów (screening CV, direct search, sourcing).

• Budowanie i rozwój wewnętrznej bazy kandydatów.

• Prowadzenie oraz aktualizacja informacji o działaniach rekrutacyjnych w dedykowanym systemie.

• Ścisła współpraca z działem sprzedaży oraz HR w zakresie realizacji procesów rekrutacyjnych i przetargów.

• Prowadzenie wstępnych rozmów z kandydatami – weryfikacja ich dostępności, kompetencji i dopasowania do projektów.

• Przygotowywanie rekomendacji kandydatów dla klientów wewnętrznych i zewnętrznych.

• Dbanie o pozytywne doświadczenie kandydatów na każdym etapie procesu rekrutacyjnego.

• Monitorowanie rynku pracy IT, trendów, poziomów wynagrodzeń i oczekiwań kandydatów.

• Publikowanie ofert pracy oraz treści w mediach społecznościowych w celu zwiększenia zaangażowania kandydatów i budowania marki pracodawcy.

• Współtworzenie dobrych praktyk rekrutacyjnych oraz dzielenie się wiedzą w zespole.

Wymagania

• Wykształcenie wyższe (preferowane kierunki: Zarządzanie zasobami ludzkimi / HR, Psychologia w biznesie, Psychologia pracy, Komunikacja interpersonalna lub pokrewne).

• Minimum 2 lata doświadczenia na stanowisku Rekrutera w branży IT.

• Dobra znajomość pakietu Microsoft Office.

• Umiejętność pracy w środowisku dynamicznym i wielozadaniowym.

• Wysoka komunikatywność, otwartość i umiejętność budowania trwałych relacji.

• Rozwinięte zdolności negocjacyjne.

• Wysoka kultura osobista oraz dbałość o jakość komunikacji.

• Dokładność, skrupulatność i odpowiedzialność za powierzone zadania.

• Inicjatywa oraz konsekwencja w realizacji celów.

• Znajomość języka polskiego na poziomie biegłym (native).

• Znajomość języka angielskiego na poziomie min. B2/C1.

Mile widziane

• Znajomość środowiska Google Workspace (Docs, Sheets, Drive, Calendar).

Oferujemy

• Stabilną, długofalową współpracę w modelu B2B.

• Konkurencyjne wynagrodzenie z systemem premiowym opartym o osiągane wyniki (KPI).

• Możliwość realnego wpływu na projekty i rozwój procesów rekrutacyjnych.

• Pracę w przyjaznym, partnerskim środowisku z doświadczonym zespołem.

• Elastyczny model pracy hybrydowej (2–3 dni z biura w Warszawie).

• Dostęp do nowoczesnych narzędzi rekrutacyjnych i systemów wspierających codzienną pracę.

• Dofinansowanie do prywatnej opieki medycznej w PZU oraz karty Multisport.