Junior Project Manager / Specialist

JUNIOR PROJECT MANAGER / SPECIALIST

Kogo szukamy?

• Jeśli potrafisz omijać przeszkody i znajdujesz drogi do wyjścia z różnych trudnych sytuacji.
• Umiesz liczyć na siebie i organizować czas innym.
• Zapala Ci się czerwona lampka zanim wybuchnie pożar.
• Zawsze jesteś o czasie u celu.
• W trudnych sytuacjach umiesz zachować zimną krew.
• Masz niekonwencjonalne pomysły na akcje konwencjonalne.
• Potrafisz samodzielnie prowadzić projekty i ustalać priorytety.
• Do tego cechuje Cię cierpliwość i łatwo nawiązujesz relacje z innymi ludźmi.
• To znaczy, że jesteś UNIQUE ONE i pasujesz do nas! 
• Znasz język angielski min. w stopniu średnio - zaawansowanym (B1) 
• Posiadasz prawo jazdy kat. B

Mile widziane: 

• doświadczenie w pracy z BTL

Liczymy na Ciebie w następujących obszarach:

• Koordynowanie i zarządzanie projektami typu: loterie promocyjne i audioteksowe, konkursy, cashback.
• Zarządzanie budżetem i tworzenie kosztorysów.
• Ścisła współpraca z zespołem kreatywnym, prawnym oraz działem wsparcia ds. akcji promocyjnych
• Praca w programie Canva.
• Ścisła współpraca z dostawcami – agencje, programiści, drukarnie, influencerzy, etc.
• Monitoring trendów i nowości marketingowych.
• Przygotowywanie raportów.
• Analiza zachowania konsumentów, rynku i konkurencji.

To co możemy Ci zaoferować:

• Pracę w zespole z profesjonalistami, od których możesz się dużo nauczyć!
• Wyjazd do Barcelony po 5 latach stażu pracy, a po 10 latach do Hongkongu – doceniamy długodystansowców!
• Pracę hybrydową (poniedziałki, wtorki i czwartki w biurze).
• Opiekę medyczną do wyboru w Enelmed!
• Możliwość dopłaty do zajęć sportowych – karta Multisport.
• Niekorporacyjną kulturę pracy - bezpośrednie kontakty z przełożonymi, koleżeńskie relacje wśród pracowników.
• Fajne imprezy integracyjne i nietuzinkowe grille organizowane przez naszą Event Managerkę!

 Etapy rekrutacji

• Analizujemy każdą nadesłaną aplikację pod kątem kluczowych kompetencji na danym stanowisku. Osoby, które w najwyższym stopniu spełnią  kryteria, będą zapraszane na spotkanie rekrutacyjne. 
• Pierwszy etap to rozmowa z HR Managerem poprzedzona wypełnieniem kwestionariusza rekrutacyjnego. Zależy nam głównie na tym, aby poznać dotychczasowe doświadczenia zawodowe oraz kompetencje kandydata, ale również chcemy dowiedzieć się, co jest ważne dla danej osoby oraz jakie ma oczekiwania co do swojego przyszłego pracodawcy.  
• Kolejny etap, to spotkanie z HR Managerem i przedstawicielem Zarządu. Podczas tego spotkania możesz przedstawić przykładowe case study najciekawszych projektów. Interesuje nas Twoja skuteczność w pokonywaniu trudności projektowych, więc opowiedz nam o zidentyfikowanym problemie i jego rozwiązaniu.
• Dostaniesz też kilka zadań do rozwiązania, na które powinieneś poświęcić około 1-1,5 godziny. 

Po zakończeniu procesu rekrutacji, wybranej osobie, która w najwyższym stopniu spełniła kryteria, zaproponujemy zatrudnienie. Niezależnie od decyzji, czy przechodzisz do kolejnego etapu rekrutacji, czy też nie, otrzymasz od nas informację zwrotną.

Jeśli spodobało Ci się nasze ogłoszenie, spełniasz wymagania i chcesz do nas dołączyć – czekamy na Twoje CV.

Pamiętaj, aby Twoje CV zawierało poniższą informację.

W celu wzięcia udziału procesie rekrutacji wyrażam zgodę na przetwarzanie podanych danych osobowych przez administratora danych: Unique One Sp. z o.o. z siedzibą w Warszawie (02-675) przy ul. Wołoskiej 18 tel.: 48 22 549 30 03, adres e-mail: dane@uniqueone.pl. Rozumiem, że przysługuje mi prawo do dostępu do treści danych oraz ich sprostowania, usunięcia lub ograniczenia przetwarzania, a także prawo zażądania zaprzestania przetwarzania i przenoszenia danych, jak również prawo do cofnięcia zgody w dowolnym momencie oraz prawo do wniesienia skargi do Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych. Udostępnione dane nie będą przekazywane podmiotom trzecim. Rozumiem, że podanie danych jest dobrowolne, lecz niezbędne do wzięcia udziału w procesie rekrutacji.