Kierownik / Kierowniczka Działu Handlowego (branża ogrodnicza)

Dla naszego klienta, firmy działającej w branży zaopatrzenia ogrodnictwa oraz systemów nawadniania, poszukujemy osoby na stanowisko Sales Manager / Kierownik - Kierowniczka Działu Handlowego.

Szukamy osoby z doświadczeniem handlowym w branży ogrodniczej, która dobrze rozumie rynek, potrafi rozwijać sprzedaż B2B i chce mieć realny wpływ na rozwój działu handlowego, portfolio produktowego oraz kierunek rozwoju firmy.

Zakres obowiązków:

• aktywna sprzedaż oraz rozwijanie relacji z klientami B2B,

• zarządzanie i koordynacja pracy zespołu handlowego,

• nadzór nad realizacją zamówień oraz procesami sprzedażowymi,

• współpraca z dostawcami i producentami,

• rozwijanie portfolio produktowego poprzez wprowadzanie nowych produktów,

• nadzór nad gospodarką magazynową i stanami towarowymi,

• prowadzenie dokumentacji handlowej i sprzedażowej,

• monitorowanie wyników sprzedaży oraz realizacja założonych celów biznesowych.

Wymagania:

• doświadczenie w branży ogrodniczej,

• znajomość systemów nawadniania,

• doświadczenie w sprzedaży i obsłudze klientów B2B,

• umiejętność zarządzania zespołem,

• bardzo dobra organizacja pracy własnej i zespołu,

• umiejętność rozwiązywania konfliktów,

• znajomość procesów handlowych oraz dokumentacji sprzedażowej,

• prawo jazdy kat. B.

Mile widziane:

• wykształcenie wyższe, preferowane kierunki inżynierskie, ogrodnicze, rolnicze lub pokrewne,

• rozwinięta sieć kontaktów w branży,

• własny portfel klientów,

• doświadczenie we współpracy z dostawcami,

• doświadczenie w budowaniu lub prowadzeniu zespołu sprzedażowego.

Klient oferuje:

• wynagrodzenie od 6 000 do 11 000 PLN netto,

• atrakcyjny system premiowy oparty o wyniki własne oraz wyniki zespołu,

• zatrudnienie w oparciu o umowę o pracę lub B2B,

• pracę od poniedziałku do piątku w godzinach 8:00–16:00,

• bezpośrednią współpracę z Prezesem Zarządu,

• realny wpływ na rozwój działu i kierunek rozwoju firmy,

• możliwość awansu wraz z rozwojem organizacji,

• proces rekrutacyjny obejmujący maksymalnie 2 rozmowy.