widoczni sp. z o.o.
Widoczni sp. z o.o. to agencja specjalizująca się w marketingu internetowym, oferująca kompleksowe rozwiązania z zakresu SEO, SEM, content marketingu i e-commerce. Firma wspiera swoich klientów w rozwijaniu widoczności i sprzedaży online poprzez indywidualne strategie oparte na analizie danych i najnowszych trendach rynkowych.
Widoczni – miejsce dla ludzi nastawionych na sukces!Widoczni to jedna z największych i najbardziej cenionych agencji digital marketingu w Polsce—z ponad 25-letnim doświadczeniem, siedzibą w Poznaniu i zespołem liczącym blisko 200 ekspertów.
Specjalizujemy się w kampaniach, które nie tylko zwiększają widoczność online naszych klientów, ale przede wszystkim przekładają się na realny wzrost sprzedaży i zysków. Działamy na styku technologii, danych i strategii, skupiając się na mierzalnej skuteczności naszych działań.
Klienci doceniają naszą efektywność, transparentność, otwartość na pomysły i partnerską współpracę. Rozwijamy się dynamicznie, a nasz zespół HR odgrywa w tym procesie kluczową rolę. Dlatego szukamy doświadczonej osoby na stanowisko HR Managera, która poprowadzi zespół samodzielnych HR Business Partnerów i zadba o spójność, jakość i kierunek naszych działań HR-owych.
Aplikuj, jeśli…
chcesz mieć realny wpływ na rozwój organizacji i działać strategicznie w obszarze HR,
masz doświadczenie w pracy z dojrzałymi, samodzielnymi specjalistami i potrafisz tworzyć dla nich przestrzeń do skutecznego działania,
cenisz jakość, spójność i długofalowe podejście w budowaniu procesów HR,
zależy Ci na pracy w kulturze opartej na wzajemnym szacunku, odpowiedzialności i partnerstwie,
lubisz łączyć myślenie strategiczne z działaniem operacyjnym i nie boisz się podejmować decyzji.
Zakres obowiązków
Twój zakres obowiązków:
Kierowanie pracą zespołu HRBP – wyznaczanie celów, monitorowanie postępów, organizowanie spotkań i wspieranie rozwoju członków zespołu
Zapewnienie organizacji stałego dopływu osób z potencjałem – poprzez strategiczne podejście do min. rekrutacji i rozwoju talentów, planowanie działań rozwojowych i wspieranie ścieżek awansu
Dbanie o spójność i wysoką jakość procesów HR, takich jak np. rekrutacja, onboarding, szkolenia, offboarding czy oceny okresowe
Przekładanie celów biznesowych na konkretne działania HR i reprezentowanie zespołu HRBP w projektach strategicznych
Wspieranie efektywnej współpracy HRBP z liderami zespołów
Czuwanie nad tym, by działania HR wzmacniały kulturę organizacyjną i wartości firmy oraz budowały dobre doświadczenia pracowników
Poszukiwane kompetencje
Szukamy osoby, która:
ma doświadczenie w zarządzaniu zespołem HR lub prowadzeniu złożonych projektów HR-owych
potrafi przekładać cele biznesowe na konkretne działania HR i pracować z zarządem
zna od podszewki procesy HR – takie jak np. rekrutacja, onboarding, rozwój, offboarding czy oceny okresowe – i potrafi zadbać o ich spójność w całej organizacji
wie, jak budować i rozwijać wewnętrzny potencjał kadrowy – identyfikować talenty, planować ścieżki awansu i wspierać rozwój współpracowników
umie analizować dane i wskaźniki HR, wyciągać wnioski i tworzyć na ich podstawie raporty oraz rekomendacje
ma doświadczenie we wdrażaniu usprawnień i nowych narzędzi w obszarze HR (np. automatyzacje, zmiany proceduralne)
działa w zgodzie z wartościami takimi jak szacunek, odpowiedzialność i transparentność – i potrafi przekładać je na codzienną praktykę HR
Oferujemy
Warunki współpracy:
Rodzaj umowy: kontrakt B2BWynagrodzenie na stanowisku: 10 000 - 14 000 zł netto na FV
Elastyczny czas pracy: start między 7:00 a 9:00
Praca stacjonarna w naszym biurze w Poznianiu
Od 20 do 26 płatnych dni wolnych od świadczenia usług (w zależności od stażu pracy) oraz dodatkowy dzień wolny w Twoje urodziny
Co jeszcze oferujemy?
Budowanie od podstaw – masz przestrzeń, aby stworzyć procesy i rozwiązania „od A do Z”, zgodne z najlepszymi praktykami i Twoją wizją.
Współpraca z doświadczonym zespołem HRBP – pracujesz z samodzielnymi, świadomymi specjalistami, którym możesz dać narzędzia i ramy do jeszcze skuteczniejszego działania.
Dynamiczne środowisko digital marketingu – działasz w branży, która rośnie, zmienia się i wymaga szybkiego reagowania na nowe trendy, co daje ogromne możliwości rozwoju kompetencji.
Nowoczesną kafeterię benefitów Worksmile – Dzięki temu masz dostęp do szerokiej gamy benefitów, takich jak karty Multisport i Multilife, opieka medyczna LUX MED, szkolenia i kursy oraz wiele innych. Otrzymujesz punkty, które możesz wykorzystać na benefity, które najlepiej odpowiadają Twoim potrzebom.
Wspólną zabawę na jednym z wielu spotkań integracyjnych
Strefę chilloutu w biurze – wygodne miejsce do relaksu, aby złapać oddech w ciągu dnia! Znajdziesz tam m.in. konsolę, ping pong’a czy dart’a.
Swobodną atmosferę – brak dress code’u, bo najważniejsze jest, żebyś czuł/a się komfortowo.
Jakie są poszczególne etapy rekrutacji na to stanowisko?
Jeśli Twoje CV wpisze się w nasze oczekiwania, spodziewaj się 3. etapów rekrutacji.
1️⃣ Spotkania z Kasią Gawarecką naszą starsza specjalistką ds. HR
2️⃣ Spotkania z zarządem, które będzie ostatnim etapem rekrutacji
Po każdym etapie otrzymasz feedback, a po ostatnim – ofertę lub informacje zwrotną. Czekamy na Twoją aplikację!
Zobacz naszą kulturę organizacji i… sprawdź, czy będzie Ci się tu dobrze pracować. :)
Ciekawi Cię, jak pracujemy, jakie wartości są dla nas szczególnie istotne oraz czym się kierujemy przy doborze nowych osób do zespołu? Opracowaliśmy solidny zestaw zasad, które najlepiej charakteryzują nas jako zespół i miejsce pracy w formie kultury organizacji.
Sprawdź na naszej stronie w zakładce: O nas → Kariera widoczni, czy filozofia i styl agencji widoczni jest bliski także Tobie. :)
- - - - - - - - - - - - - -
UWAGA!
Dodaj swoje CV w pliku PDF, kiedy będziesz wypełniać formularz rekrutacyjny.
- - - - - - - - - - - - - -
Zobacz TOUR PO BIURZE: https://youtu.be/B4qsFUG610I?si=pGLq3az-cJqiOlii
Widoczni | Nasze kampanie finansują się same!: https://www.youtube.com/watch?v=R64Y5287Vl4
Netto miesięcznie - B2B
Rekomendowane oferty