Lider zespołu SEO

Widoczni – miejsce dla ludzi nastawionych na sukces!

Napędzają Cię coraz lepsze wyniki i współpraca z inspirującymi, pozytywnymi ludźmi? To dobrze, bo nas też!

Dział SEO w naszej agencji liczy już około 30 osób, dlatego mamy kilku liderów, którzy wspierają swoje zespoły w codziennej pracy. Dołączając do nas, staniesz się częścią tej grupy, zyskasz przestrzeń do dzielenia się wiedzą, pomysłami i doświadczeniami. Będziesz blisko zespołu, ale też będziesz współpracować z Managerem SEO, który odpowiada za strategiczny rozwój całego obszaru.

Jeśli masz doświadczenie w SEO, lubisz wspierać innych w rozwoju, a jednocześnie cenisz uporządkowaną pracę opartą na procesach i wymianie wiedzy to może być świetne miejsce dla Ciebie.

Zakres obowiązków

Lider SEO to osoba, która zna SEO na poziomie praktycznym i potrafi wesprzeć specjalistów w realizacji projektów. To także ktoś, kto dba o ludzi ich rozwój, motywację i atmosferę w zespole.W naszej agencji mocno stawiamy na procesy, dzięki nim praca jest uporządkowana, a Ty możesz skupić się na rozwoju zespołu. Lubimy dzielić się wiedzą i testować nowe rozwiązania, więc jeśli sam lubisz się uczyć i inspirować innych, odnajdziesz się tutaj idealnie.

Co będziesz robić na co dzień?

• Wspierać specjalistów SEO w realizacji projektów i pomagać, gdy napotykają trudności.

• Prowadzić regularne 1:1 i feedbacki, wskazywać kierunki rozwoju i dbać o ich wdrożenie.

• Organizować pracę swojego zespołu: planować zadania, ustalać priorytety i monitorować realizację.

• Dbać o onboarding nowych osób, przekazywać wiedzę i wspierać ich start w zespole.

• Rozwiązywać codzienne problemy zespołu od przeciążeń pracą po konflikty.

• Dbać o atmosferę, budować kulturę otwartej komunikacji i zaufania.

• Dzielić się wiedzą i doświadczeniem z innymi liderami SEO oraz współpracować z Managerem SEO przy rozwoju całego działu.

• Pracować w uporządkowanym środowisku opartym na procesach i wnosić nowe pomysły, które pomogą nam się rozwijać.

Poszukiwane kompetencje

Szukamy praktyka SEO, który zna realia pracy na projektach i lubi pracować z ludźmi – prowadzisz 1:1, stawiasz cele, wspierasz w dowożeniu zadań. W tej roli kluczowa jest umiejętność szukania rozwiązań: gdy pojawia się problem, nie rozkładasz rąk, tylko proponujesz opcje, testujesz, wyciągasz wnioski i zarażasz tym podejściem zespół. Dobrze czujesz się w środowisku opartym na procesach, a jednocześnie umiesz je usprawniać.

Czego od Ciebie oczekujemy?

• Około 5 lata doświadczenia w SEO – potrafisz zdiagnozować problem w pracy specjalisty i wskazać konkretne kroki naprawcze.

• Minimum 2 lata doświadczenia w zarządzaniu zespołem jako lider – prowadzisz 1:1, wyznaczasz cele i wspierasz ludzi w realizacji zadań.

• Umiejętności szukania rozwiązań – gdy pojawia się problem, nie rozkładasz rąk. Zastanawiasz się, co można zrobić inaczej, rozważasz różne opcje i próbujesz je wdrożyć. Pokazujesz też zespołowi, że warto próbować, a nie poddawać się przy pierwszej trudności.

• Umiejętności motywowania zespołu – podnosisz morale, chwalisz publicznie, a o błędach rozmawiasz 1:1; zachęcasz do uczenia się i dzielenia wiedzą.

• Umiejętności organizacji i dowożenia – ustawiasz priorytety, pilnujesz terminów i jakości; umiesz zamykać tematy, a nie tylko je „ruszać”.

• Sprawnej komunikacji – tłumaczysz z „SEO” na język zrozumiały dla reszty zespołu i biznesu oraz jasno uzasadniasz decyzje i zmiany.

• Umiejętności pracy na procesach i wskaźnikach – czujesz się dobrze w środowisku OKR/KPI, checklist i standardów jakości; potrafisz pisać krótkie instrukcje i szablony.

• Otwartości na zmiany – umiesz przeprowadzić zespół przez nowy proces, narzędzie czy zmianę priorytetu, dając kontekst „po co” i „co to zmienia”.

• Znajomości narzędzi – swobodnie korzystasz z GSC, GA4 i crawlerów (np. Screaming Frog). Dodatkowym atutem będzie doświadczenie w systemach do planowania i monitorowania zadań.

Po czym poznasz, że to nie jest rola dla Ciebie?

• Wolisz pracować solo i unikać rozmów 1:1 oraz feedbacków.

• Gdy pojawia się problem, to czujesz się sparaliżowany i trudno jest Ci znaleźć rozwiązanie a co dopiero wesprzeć zespół

• Oczekujesz zawsze szczegółowych instrukcji zamiast samodzielnie decydować w ramach ustalonych procesów.

• Nie czujesz się komfortowo, np. prowadząc krótkie szkolenia dla zespołu.

Oferujemy

Warunki współpracy:

• Forma współpracy: kontrakt B2B

• Model pracy: stacjonarnie w naszym biurze w Poznaniu (ul. Złotowska 39), po wdrożeniu 3 dni w miesiącu zdalnie

• Wynagrodzenie: 9 500 – 14 500 zł netto na FV (podstawa + system premiowy uzależniony od wyników)

• Elastyczna współpraca: start między 7:00 a 9:00

• 26 płatnych dni wolnych od świadczenia usług + dodatkowy dzień wolny w Twoje urodziny!

Co jeszcze oferujemy? 

• Możliwość wymiany wiedzy z innymi liderami SEO i ekspertami z obszaru performance marketingu, contentu i CRO.

• Realny wpływ na rozwój działu i kształtowanie procesów.

• Pracę w uporządkowanym środowisku opartym na procesach, ale z przestrzenią na wdrażanie własnych pomysłów.

• Dynamiczne środowisko digital marketingu – działasz w branży, która rośnie, zmienia się i wymaga szybkiego reagowania na nowe trendy, co daje ogromne możliwości rozwoju kompetencji.

• Nowoczesną kafeterię benefitów Worksmile – Dzięki temu masz dostęp do szerokiej gamy benefitów, takich jak karty Multisport i Multilife, opieka medyczna LUX MED, szkolenia i kursy oraz wiele innych. Otrzymujesz punkty, które możesz wykorzystać na benefity, które najlepiej odpowiadają Twoim potrzebom.

• Zniżki na studia CDV i WSB Merito dzięki naszej współpracy z tymi uczelniami.

• Wspólną zabawę na jednym z wielu spotkań integracyjnych

• Strefę chilloutu w biurze – wygodne miejsce do relaksu, aby złapać oddech w ciągu dnia! Znajdziesz tam m.in. konsolę, ping pong’a czy dart’a.

• Swobodną atmosferę – brak dress code’u, bo najważniejsze jest, żebyś czuł/a się komfortowo.

Jakie są poszczególne etapy rekrutacji na to stanowisko?

Jeśli Twoje CV wpisze się w nasze oczekiwania, spodziewaj się 3. etapów rekrutacji. 

1️⃣ Spotkania z Olą Sieradzką naszą starszą specjalistką ds. HR

2️⃣ Spotkania z zarządem, które będzie ostatnim etapem rekrutacji

Po każdym etapie otrzymasz feedback, a po ostatnim – ofertę lub informację zwrotną. Czekamy na Twoją aplikację!

Zobacz naszą kulturę organizacji i… sprawdź, czy będzie Ci się tu dobrze pracować. :)

Ciekawi Cię, jak pracujemy, jakie wartości są dla nas szczególnie istotne oraz czym się kierujemy przy doborze nowych osób do zespołu? Opracowaliśmy solidny zestaw zasad, które najlepiej charakteryzują nas jako zespół i miejsce pracy w formie kultury organizacji.

Sprawdź na naszej stronie w zakładce: O nas → Kariera widoczni, czy filozofia i styl agencji widoczni jest bliski także Tobie. :)

- - - - - - - - - - - - - - 

UWAGA!

Dodaj swoje CV w pliku PDF, kiedy będziesz wypełniać formularz rekrutacyjny.

- - - - - - - - - - - - - - 

Zobacz TOUR PO BIURZE: https://youtu.be/B4qsFUG610I?si=pGLq3az-cJqiOlii

Widoczni | Nasze kampanie finansują się same!: https://www.youtube.com/watch?v=R64Y5287Vl4