Communication Manager

O WPP MediaWPP Media to globalna organizacja mediowa należąca do grupy WPP, skupiająca marki Choreograph, EssenceMediacom, Mindshare i Wavemaker.W świecie, w którym media są wszędzie i we wszystkim, łączymy najlepsze platformy, ludzi i partnerów, aby tworzyć nieograniczone możliwości wzrostu.

Dołączając do nas, korzystasz z programów przygotowujących do zawodów przyszłości oraz pracujesz ze specjalistami, których kompetencje potwierdzone są certyfikatem DIMAQ. W WPP Media nie tylko używamy technologii – my ją tworzymy. Dzięki naszym autorskim narzędziom, takim jak platforma WPP Open (platforma AI dla marketingu), będziesz pracować na międzynarodowych projektach i wspierać klientów na całym świecie.

Jako Top Employer Poland & Europe 2021–2025 tworzymy środowisko pracy oparte na zaufaniu i wysokich standardach HR. Po raz drugi z rzędu (2024 i 2025) Magazyn Media & Marketing uhonorował nas tytułem Grupy Mediowej Roku.

Więcej informacji znajdziesz na www.wppmedia.com

Gdzie będziesz rozwijać swoje kompetencje?Wavemaker to marka agencyjna przynależąca do WPP Media. Wspiera rozwój marek, zmieniając sposób, w jaki konsumenci podejmują decyzje i doświadczają świata – dzięki mediom, treściom i technologiom. Nasza nazwa to jednocześnie nasza misja i sposób działania. Najlepiej współpracuje nam się z odważnymi markami i ludźmi, którzy nie boją się wyzwań – by razem docierać dalej i działać szybciej.

Jak będzie wyglądała Twoja praca?

Jako Communication Manager, przejmiesz pełną odpowiedzialność za strategiczne i operacyjne prowadzenie dywizji jednego z naszych kluczowych klientów, łącząc dojrzałość menedżerską z pasją do digitalu i aktywnym poszukiwaniem innowacyjnych rozwiązań, które prowadzą do zdobywania branżowych nagród.

Czym będziesz się zajmować?

• Całościowym strategicznym i operacyjnym prowadzeniem jednej z dywizji klienta (obejmującej kilka marek), budując i pielęgnując partnerskie relacje z kluczowymi osobami po stronie klienta.

• Tworzeniem i wdrażaniem zintegrowanych strategii komunikacyjnych 360°, z silnym digitalowym core i mocno osadzonych w realiach biznesowych klienta.Nadzorem nad realizacją strategii implementacyjnej oraz terminową realizacją przez zespół całego procesu mediowego (od briefu, przez planowanie, egzekucję, po analizę wyników i follow-up) i finansowego.

• Aktywnym zarządzaniem relacją z klientem – zarządzaniem oczekiwaniami, dostarczaniem konstruktywnego feedbacku i proaktywnym proponowaniem rozwiązań.

• Zarządzaniem kilkuosobowym zespołem – planowaniem i organizacją pracy, delegowaniem zadań, udzielaniem feedbacku oraz wspieraniem rozwoju podległych pracowników.

• Wyszukiwaniem, testowaniem i implementowaniem innowacji, nowych narzędzi, placementów i inicjatyw wspierających cele biznesowe i marketingowe klienta.

Co przyda Ci się na starcie?

• Kilkuletnie doświadczenie na stanowisku managerskim, w zarządzaniu zespołem oraz kompleksowymi projektami.

• Umiejętność łączenia silnych kompetencji strategicznych i mediowych (z mocnym digitalowym core) z mistrzowskim poziomem obsługi klienta.

• Proaktywne podejście do zarządzania oczekiwaniami klienta, inicjowanie usprawnień i proponowanie innowacyjnych rozwiązań.

• Zdolność do skutecznego budowania konsensusu i umiejętnego zarządzania różnymi perspektywami.

• Odwaga w prowadzeniu konstruktywnych dyskusji, asertywność w obronie rekomendacji i umiejętność przekonywania do optymalnych rozwiązań.

• Szeroka wiedza mediowa, zwłaszcza w obszarze digital, pozwalająca na tworzenie innowacyjnych i efektywnych strategii 360°.

• Biegła komunikacja w języku angielskim (w mowie i piśmie).

Czego możesz spodziewać się po nas?

• umowy o pracę,

• pracy 3 dni z biura, 2 z domu,

• benefitów po pierwszym miesiącu współpracy: ubezpieczenia na życie, dofinansowania do angielskiego/karty sportowej, opieki medycznej,

• zniżki do naszej kantyny pracowniczej,

• workation po pół roku pracy,

• cotygodniowych śniadań w biurze dla wszystkich,

• cyklicznych spotkań integracyjnych,

• rozbudowanej oferty szkoleń wewnętrznych i zewnętrznych,

• możliwości dołączenia do Innovation Community – to nasz wspólny program realizowany z Mspark: razem z Tobą rozwijamy i wdrażamy innowacyjne pomysły z sektora MARTECH, 

• technologii - pracujemy na narzędziach, które naprawdę mogą zoptymalizować Twój czas pracy,

• programu poleceń dla dołączających współpracowników z zewnątrz,

• możliwości rozwoju wewnątrz naszych spółek – rozumiemy chęć zmiany ścieżki kariery, wyboru ścieżki eksperckiej albo managerskiej,

• świetnie zorganizowanego programu Induction, dzięki któremu Twoje pierwsze dni pracy będą mniej stresujące,

• wsparcia w ramach Employee Assistant Program (doradztwo w zakresie zdrowia psychicznego) oraz współpracy z platformą Telus Health One,

…i czegoś, co nie jest standardem wszędzie: atmosfery, w której ludzie naprawdę się wspierają, doceniają swoją pracę i chętnie dzielą się wiedzą.

Jak wygląda nasz proces rekrutacji?Przed Tobą rozmowa telefoniczna, a następnie spotkanie z przyszłym przełożonym w towarzystwie HR. Podczas spotkania będziemy chcieli poznać Twoje kompetencje, ale liczymy również na to, że opowiesz nam o sobie – ponieważ chcemy tworzyć zespoły, które czują się dobrze w swoim towarzystwie.

Brzmi ciekawie? Aplikuj i zobacz, jak razem możemy tworzyć przyszłość mediów!

Po szczegółowym rozpatrzeniu wszystkich aplikacji, skontaktujemy się z tymi kandydatami, których kwalifikacje i zadeklarowane warunki współpracy najściślej odpowiadają celom naszego procesu rekrutacyjnego

Poniżej podajemy orientacyjny zakres wynagrodzenia brutto na tym stanowisku w momencie publikacji ogłoszenia. Przedział ten odzwierciedla ramy wynagrodzeń obowiązujące w całej naszej globalnej grupie, obejmujące różnorodne Agencje i specjalizacje. W przypadku tej konkretnej roli, nasza propozycja wynagrodzenia zostanie ustalona w ramach wskazanego zakresu, w oparciu o nasze wewnętrzne wytyczne oraz z uwzględnieniem specyficznych warunków rynkowych dla naszej specjalizacji. Ostateczna wysokość indywidualnego wynagrodzenia zależy od wielu czynników związanych z danym stanowiskiem, m.in.: bieżących potrzeb biznesowych, posiadanego doświadczenia, poziomu odpowiedzialności oraz kwalifikacji.

Oprócz podanego przedziału wynagrodzeń, oferujemy kompleksowy pakiet benefitów, mający na celu dbanie o Wellbeing naszych pracowników jak i ich rozwój zawodowy. W zależności od Agencji mogą występować różnice w zakresie benefitów, lecz typowe świadczenia obejmują: prywatną opiekę medyczną, możliwości rozwoju zawodowego, programy szkoleniowe oraz elastyczne warunki pracy (w stosownych przypadkach / jeśli jest to możliwe). Niektóre Agencje mogą również oferować dodatkowe benefity.