Media Assistant

Podstawą naszej działalności jest kompleksowe wsparcie w planowaniu, zakupie i optymalizacji mediów. Nasza oferta obejmuje szerokie spektrum usług – od analiz rynku, przez strategię mediową, po realizację i monitoring kampanii reklamowych we wszystkich kanałach komunikacji (TV, radio, prasa, digital, social media, OOH i inne).Dołączając do naszej grupy, będziesz współtworzyć jeden z zespołów w naszych spółkach: EssenceMediacom, Wavemaker, Mindshare, T&Pm, GroupM.

Kogo szukamy?

Osób, które chcą widzą swoją przyszłość zawodową w obszarze planowania/ zakupu mediów. 🚀

Co będziesz robić?📌

• wspierać team w planowaniu i zakupie mediów na potrzeby prowadzonych kampanii,

• prowadzić nadzór nad terminowym i prawidłowym dostarczaniem materiałów do kampanii, ich obiegiem oraz archiwizacją,

• monitorować koszty kampanii oraz realizacji założonych wskaźników w Excelu,

• śledzić trendy rynkowe, prowadzić analizy rynku i konkurencji.

Czego potrzebujesz do wykonywania powyższych zadań? ✍️

• analitycznego myślenia i umiejętności operowania liczbami,

• umiejętności posługiwania się językiem angielskim na poziomie min. B1+,

• znajomości Excel w stopniu umożliwiającym Ci swobodną pracę przy tworzeniu analiz/ raportów (m.in.:korzystanie z tabeli przestawnej, formuł: sortowanie, filtrowanie, suma, wyszukaj pionowo),

• pełnej dyspozycyjności, czyli 40h/tydz. (pon.-czw. 9-17:30, zaś pt. 9-15).

Świetnie odnajdziesz się w naszym zespole jeśli cechujesz się skrupulatnością, dokładnością i masz chęci do nauki 😊.

Czego możesz spodziewać się po nas? ⭐

• umowy o pracę,

• pracy 3 dni z biura, 2 z domu,

• benefitów po trzech miesiącach współpracy: ubezpieczenia na życie, dofinansowania do angielskiego/karty sportowej, opieki medycznej, zniżki na kantynę,

• workation po pół roku pracy,

• cotygodniowych śniadań w biurze dla wszystkich,

• cyklicznych spotkań integracyjnych,

• rozbudowanej oferty szkoleń wewnętrznych i zewnętrznych,

• technologii - pracujemy na narzędziach, które naprawdę mogą zoptymalizować Twój czas pracy,

• programu poleceń dla dołączających współpracowników z zewnątrz,

• możliwości rozwoju wewnątrz naszych spółek – rozumiemy chęć zmiany ścieżki kariery, wyboru ścieżki eksperckiej albo managerskiej,

• świetnie zorganizowanego programu Induction, dzięki któremu Twoje pierwsze dni pracy będą mniej stresujące,

• ponadto jesteśmy zaangażowani, wzajemnie doceniamy swoją pracę i chętnie dzielimy się wiedzą.

Jak wygląda nasz proces rekrutacji? 👋

1. Rozmowa telefoniczna z HR To krótka rozmowa, podczas której opowiemy więcej o stanowisku, poznamy Twoje oczekiwania oraz motywację do pracy w naszej branży.

2. Zaproszenie na Assessment Center (AC) Jeśli rozmowa przebiegnie pomyślnie, zaprosimy Cię na Assessment Center. To kilkugodzinne spotkanie, podczas którego czeka na Ciebie kilka zadań indywidualnych i zespołowych. W trakcie AC przeprowadzimy również test z Excela.

3. Spotkanie z przyszłym przełożonym Jest to ostatni etap, który może się wydarzyć, ale nie musi . Spotkanie z Twoim potencjalnym przełożonym to doskonała okazja, aby poznać osobę, z którą będziesz współpracować na co dzień.

Proces rekrutacyjny to nie tylko czas, w którym my poznajemy Ciebie, ale także moment, kiedy Ty możesz lepiej zrozumieć, czy nasza firma i kultura pracy są dla Ciebie odpowiednie. Jeśli masz pytania na którymkolwiek etapie, nie wahaj się ich zadawać – jesteśmy tu, by Cię wspierać!