Talent Acquisition Specialist

O WPP Media  

WPP Media to globalna organizacja mediowa należąca do grupy WPP, skupiająca marki Choreograph, EssenceMediacom, Mindshare i Wavemaker.W świecie, w którym media są wszędzie i we wszystkim, łączymy najlepsze platformy, ludzi i partnerów, aby tworzyć nieograniczone możliwości wzrostu.  

Dołączając do nas korzystasz z programów przygotowujących do zawodów przyszłości oraz pracujesz ze specjalistami, których kompetencje potwierdzone są certyfikatem DIMAQ. W WPP Media nie tylko używamy technologii – my ją tworzymy. Dzięki naszym autorskim narzędziom, takim jak platforma WPP Open (platforma AI dla marketingu), będziesz pracować na międzynarodowych projektach i wspierać klientów na całym świecie. W WPP Media możesz korzystać z globalnych zasobów i kontaktów całej sieci WPP, poszerzać sieć znajomości i uczyć się od najlepszych w marketingu i reklamie. 

Jako Top Employer Poland & Europe 2021–2025 tworzymy środowisko pracy oparte na zaufaniu i wysokich standardach HR. Po raz drugi z rzędu (2024 i 2025) Magazyn Media & Marketing uhonorował nas tytułem Grupy Mediowej Roku.

Więcej informacji możesz znaleźć na stronie wppmedia.com   

Jak będzie wyglądała Twoja praca?

Jako TALENT ACQUISITION SPECIALIST będziesz łączyć strategiczne myślenie z codzienną pracą operacyjną: od rozmów z kandydatami, przez direct search, po współtworzenie narzędzi i procesów.

Na co dzień będziesz m.in.:

• prowadzić rekrutacje end-to-end (od juniora do managera),

• budować strategię dotarcia do kandydatów,

• rozmawiać z hiring managerami jak partner, doradzać i proponować lepsze rozwiązania,

• budować długofalowe relacje z kandydatami i dbać o ich doświadczenie,

• projektować i prowadzić Assessment Center,

• rozwijać nasz ATS,

• testować nowe podejścia, narzędzia i metody.

Co przyda Ci się na starcie?

• dobra znajomość rynku mediowego i realiów pracy w tej branży

• doświadczenie w rekrutacji, szczególnie w direct searchu i aktywnym docieraniu do kandydatów

• umiejętność patrzenia na procesy z dystansem i proponowania lepszych, bardziej efektywnych rozwiązań

• naturalna łatwość w budowaniu relacji i zaufania – zarówno z kandydatami, jak i hiring managerami

• komunikatywny język angielski (minimum B2)

• swoboda w tworzeniu estetycznych prezentacji w PowerPoint oraz praca z danymi (np. tabele przestawne w Excelu)

Czego możesz spodziewać się po nas? 

• umowy o pracę,

• pracy 3 dni z biura, 2 z domu,

• benefitów po pierwszym miesiącu współpracy: ubezpieczenia na życie, dofinansowania do angielskiego/karty sportowej, opieki medycznej, 

• zniżki do naszej kantyny pracowniczej,

• workation po pół roku pracy,

• cotygodniowych śniadań w biurze dla wszystkich,

• cyklicznych spotkań integracyjnych,

• rozbudowanej oferty szkoleń wewnętrznych i zewnętrznych,

• możliwości rozwoju wewnątrz naszych spółek – rozumiemy chęć zmiany ścieżki kariery, wyboru ścieżki eksperckiej albo managerskiej,

• świetnie zorganizowanego programu Induction, dzięki któremu Twoje pierwsze dni pracy będą mniej stresujące,

• wsparcia w ramach Employee Assistant Program (doradztwo w zakresie zdrowia psychicznego) oraz współpracy z platformą Telus Health One,

…i czegoś, co nie jest standardem wszędzie: atmosfery, w której ludzie naprawdę się wspierają, doceniają swoją pracę i chętnie dzielą się wiedzą.

Jak wygląda nasz proces rekrutacji?

Przed Tobą rozmowa telefoniczna, a następnie dwa spotkania pierwsze z przyszłym przełożonym, drugie zaś z Chief People Officer CEE. Podczas spotkania będziemy chcieli poznać Twoje kompetencje, ale liczymy również na to, że opowiesz nam o sobie, ponieważ chcemy tworzyć zespoły czujące się dobrze w swoim towarzystwie.

Brzmi ciekawie? Aplikuj i zobacz, jak razem możemy tworzyć przyszłość mediów!