Total Rewards Expert

O WPP Media  

WPP Media to globalna organizacja mediowa należąca do grupy WPP, skupiająca marki Choreograph, EssenceMediacom, Mindshare i Wavemaker.W świecie, w którym media są wszędzie i we wszystkim, łączymy najlepsze platformy, ludzi i partnerów, aby tworzyć nieograniczone możliwości wzrostu.  

Dołączając do nas korzystasz z programów przygotowujących do zawodów przyszłości oraz pracujesz ze specjalistami, których kompetencje potwierdzone są certyfikatem DIMAQ. W WPP Media nie tylko używamy technologii – my ją tworzymy. Dzięki naszym autorskim narzędziom, takim jak platforma WPP Open (platforma AI dla marketingu), będziesz pracować na międzynarodowych projektach i wspierać klientów na całym świecie. W WPP Media możesz korzystać z globalnych zasobów i kontaktów całej sieci WPP, poszerzać sieć znajomości i uczyć się od najlepszych w marketingu i reklamie. 

Jako Top Employer Poland & Europe 2021–2025 tworzymy środowisko pracy oparte na zaufaniu i wysokich standardach HR. Po raz drugi z rzędu (2024 i 2025) Magazyn Media & Marketing uhonorował nas tytułem Grupy Mediowej Roku.

Więcej informacji możesz znaleźć na stronie wppmedia.com   

Jak będzie wyglądała Twoja praca?

Jako TOTAL REWARDS EXPERT będziesz współtworzyć i rozwijać strategię wynagrodzeń oraz benefitów, przekładając cele biznesowe na konkretne rozwiązania płacowe i analityczne. Zadbasz o spójność i transparentność naszego systemu wynagrodzeń.

Na co dzień będziesz m.in.:

• wdrażać i rozwijać systemy wynagrodzeń oraz struktury płacowe,

• analizować dane płacowe (w tym lukę płacową) oraz przygotowywać organizację do wdrożenia dyrektywy o transparentności wynagrodzeń,

• przygotowywać analizy, raporty płacowe i benchmarki rynkowe,

• prowadzić wartościowanie stanowisk (głównie metodologia Mercer, okazjonalnie WTW),

• rekomendować zmiany w obszarze wynagrodzeń w oparciu o dane i potrzeby biznesowe,

• uczestniczyć w procesach corocznych przeglądów wynagrodzeń (stałych i zmiennych),

• współpracować z HRBP, finansami i liderami biznesu przy podejmowaniu decyzji płacowych,

• wspierać projekty z obszaru Total Rewards, w tym politykę benefitową oraz rozwój narzędzi HR,

• dbać o spójność, transparentność i wewnętrzną sprawiedliwość systemu wynagrodzeń.

Co przyda Ci się na starcie?

• wykształcenie wyższe (preferowane kierunki: HR, ekonomia, finanse, analityka danych),

• doświadczenie w obszarze kompensacji i benefitów / reward / total rewards,

• praktyczna znajomość analizy danych płacowych i benchmarkingu,

• doświadczenie w wartościowaniu stanowisk,

• bardzo dobra znajomość Excela (tabele przestawne, zaawansowane formuły, modelowanie danych); mile widziana znajomość Power BI,

• umiejętność pracy z dużymi zbiorami danych i przekładania ich na konkretne rekomendacje biznesowe,

• doświadczenie we współpracy z interesariuszami na różnych poziomach organizacji,

• bardzo dobra znajomość języka angielskiego.

Czego możesz spodziewać się po nas? 

• umowy o pracę,

• pracy 3 dni z biura, 2 z domu,

• benefitów po pierwszym miesiącu współpracy: ubezpieczenia na życie, dofinansowania do angielskiego/karty sportowej, opieki medycznej, 

• zniżki do naszej kantyny pracowniczej,

• workation po pół roku pracy,

• cotygodniowych śniadań w biurze dla wszystkich,

• cyklicznych spotkań integracyjnych, 

• programu poleceń dla dołączających współpracowników z zewnątrz,

• możliwości rozwoju wewnątrz naszych spółek – rozumiemy chęć zmiany ścieżki kariery, wyboru ścieżki eksperckiej albo managerskiej,

• świetnie zorganizowanego programu Induction, dzięki któremu Twoje pierwsze dni pracy będą mniej stresujące,

• wsparcia w ramach Employee Assistant Program (doradztwo w zakresie zdrowia psychicznego) oraz współpracy z platformą Telus Health One,

…i czegoś, co nie jest standardem wszędzie: atmosfery, w której ludzie naprawdę się wspierają, doceniają swoją pracę i chętnie dzielą się wiedzą.

Jak wygląda nasz proces rekrutacji?

Przed Tobą rozmowa telefoniczna, a następnie dwa spotkania. Podczas spotkań będziemy chcieli poznać Twoje kompetencje, ale liczymy również na to, że opowiesz nam o sobie, ponieważ chcemy tworzyć zespoły czujące się dobrze w swoim towarzystwie.

Brzmi ciekawie? Aplikuj i zobacz, jak razem możemy tworzyć przyszłość mediów!