Head of People

Cześć,

tu Xopero Software! 👋🏻

Jesteśmy wiodącym producentem oprogramowania do tworzenia kopii zapasowych i disaster recovery. Mamy ponad 13-letnie doświadczenie na rynku. Nasze produkty to Xopero ONE, Xopero Unified Protection i GitProtect.io. Specjalizujemy się w zabezpieczaniu środowisk fizycznych, wirtualnych, usług SaaS oraz narzędzi DevOps (jako nieliczni na świecie!). Jesteśmy prekursorem rozwiązań chmurowych - byliśmy na rynku jeszcze zanim ktokolwiek w Polsce słyszał o usługach takich, jak Dropbox czy Google Drive. Z naszych rozwiązań korzystają użytkownicy na wszystkich kontynentach! Jesteśmy partnerem m.in. Orange, T-mobile, ESET. Dzięki naszym produktom można zabezpieczyć całe środowisko biznesowe: od pojedynczego urządzenia, po całą infrastrukturę IT! 🚀 

Dołącz do nas, jako Head of People 😎

Kogo szukamy?

Poszukujemy strategicznego i wizjonerskiego Head of People, który dołączy/a do naszego zespołu. Ta rola będzie kluczowa dla kształtowania naszej kultury organizacyjnej, wdrażania inicjatyw zarządzania talentami i dostosowywania naszej strategii HR do celów biznesowych. Idealny kandydat/ka posiada rozległe doświadczenie w obszarze HR, doskonałe umiejętności przywódcze i pasję do tworzenia inkluzywnego i wydajnego miejsca pracy.

Kluczowe zadania:

➡ Strategiczne przywództwo HR: opracowywanie i wdrażanie strategii HR zgodnych z celami biznesowymi Xopero, zapewniających efektywne wsparcie organizacji.

➡ Rozwój kultury: wspieranie pozytywnej kultury organizacyjnej, która promuje różnorodność, równość i integrację, jednocześnie zwiększając zaangażowanie pracowników. Ścisła współpraca z liderami biznesów w celu wdrażania inicjatyw kulturowych we wszystkich działach.

➡ Zarządzanie talentami: wdrażanie i nadzorowanie procesów pozyskiwania talentów, programów rozwoju pracowników i planowania sukcesji

➡ Wdrażanie modelu HRBP: stworzenie i wdrażanie nowego podejścia do funkcji HR, która wspierają potrzeby biznesowe i rozwój biznesu poprzez integrację strategii HR z biznesową.

➡ Performance Management: wdrażanie systemów wspierających realizację celów (MBO) i rozwój pracowników.

➡ Relacje pracownicze: pełnienie funkcji zaufanego doradcy zarządu i liderów w obszarze relacji pracowniczych, rozwiązywania konfliktów i zmian organizacyjnych.

➡ Analityka HR: analiza, interpretacja i umiejętne wykorzystanie danych w celu oceny skuteczności działań HR i wsparcia kluczowych procesów decyzyjnych.

➡ Compliance: nadzór nad zapewnieniem zgodności wszystkich praktyk HR z obowiązującymi przepisami prawa i regulacjami przy jednoczesnym stosowaniu najlepszych praktyk w zakresie zarządzania zasobami ludzkimi.

Nasze oczekiwania:

➡ wykształcenie wyższe z zakresu zasobów ludzkich, administracji biznesowej lub pokrewnej dziedziny; preferowany tytuł magistra.

➡ min. 10 lat doświadczenia w zarządzaniu zasobami ludzkimi, w tym co najmniej 5 lat na stanowisku kierowniczym.

➡ sukcesy w opracowywaniu skutecznych strategii HR wspierających cele biznesowe w sektorze technologii lub IT.

➡ dobra znajomość przepisów prawa pracy i regulacji.

➡ biegła znajomość języka polskiego oraz angielskiego.

➡ wyjątkowe umiejętności komunikacyjne, interpersonalne i przywódcze.

Wartości, którymi się kierujemy:

- Think Big - wyznaczamy sobie ambitne cele i wierzymy, że wszystko jest możliwe;

- Take Ownership - podejmowanie inicjatywy i proaktywność pomaga nam w rozwoju;

- Learn & Share - lubimy dzielić się wiedzą, co zwiększa naszą produktywność i pobudza do działania;

- Play Fair - traktujemy innych tak, jak sami chcemy być traktowani. 

Nasza oferta

Stanowisko: Head of People

Rodzaj umowy: UoP/B2B

Core hours: 9:00-15:00

Tryb pracy: hybrydowo

Lokalizacje naszych biur: 

➡ Warszawa

➡ Kraków

➡ Częstochowa

Główna siedziba: Gorzów Wielkopolski

Język pracy: polski i angielski

A ponadto, oferujemy:

💣 wszystkie niezbędne narzędzia i sprzęt;

💣 welcome pack z miłymi niespodziankami;

💣 26 paid days off dla osób na B2B;

💣 10 dni chorobowego na B2B;

💣 budżet szkoleniowy na Twój rozwój;

💣 bezpłatne lekcje języka angielskiego w czasie pracy;

💣 dofinansowanie do karty Multisport;

💣 prywatną opiekę medyczną Luxmed - pakiet Standardowy opłacamy w całości;

💣 Dzień na U - dodatkowy dzień urlopu na profilaktykę zdrowotną;

💣 ubezpieczenie na życie;

💣 wyprawkę dla dziecka;

💣 Xoperosy - to nasza wyjątkowa gala, podczas której wyłaniamy najlepszych pracowników;

💣 impreza świąteczna i świąteczne prezenty to nasza tradycja;

💣 dwa razy w roku organizujemy wyjazdy integracyjne!

💣 …a mniejsze integracje częściej, więc fajnie jakby odległość do nas nie była problemem 😎

Proces rekrutacyjny

1. Rozmowa online z HR Partnerem Dawidem oraz z HR Manager - Olą
2. Spotkanie stacjonarnie z HR Partnerem Dawidem oraz z HR Manager - Olą
3. Test predyspozycji zawodowych (Facet5 oraz ToRQ) - online
4. Business Case
5. Spotkanie z C-level - Łukaszem, Martą, Piotrem, Grzegorzem
6. Witamy w Xopero Software! 🎉